一、法定年休假怎么算的
在确定法定年休假时长时，主要参照员工累积的工作年限，然而，在员工加入或离开公司这两种特定情形中，其计算规则会有所变动。
1.对于新入职的职工：
若员工在连续工作超过一年并跨入新年度的情况下，在确定其首次可享受的带薪年假时，必须对工作时长进行相应的换算处理。
具体的计算方式是：将本年度在本单位剩余的日历天数除以365天，然后乘以职工应当享有的全年年休假天数。即便职工在年度中段加入公司，他们依然可以依据自己实际工作的时长，获得相应的年休假待遇。
2.对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算。
计算公式如下：以当年在本单位实际度过的日历天数除以全年的天数（365天），然后乘以员工应享有的年度休假天数。
若离职员工在离职前超量享受了年假，那么这些额外的假期天数将不会被从其应享年假总数中扣除。
若将年假天数换算后不足一日，则该部分天数将不被纳入年假总天数中，我们遵循的是“不足一日即舍弃”的原则，而不是进行四舍五入处理。
二、带薪年休假工资怎么算
法律快车提醒大家，在享有带薪年休假的时候，员工将获得与平日工作期间相等的薪资待遇。
针对采用计件工资、提成工资或是其他绩效工资制度的员工，他们正常工资的核算方法存在一定的差异。
这些员工需先确定过去12个月的月薪均值（不包括加班费），接着以计薪日数（通常为21.75天）为基准进行除法运算，以此计算出标准日薪。
这个日工资就是职工在带薪年休假期间应享受的工资标准。
三、应休未休年休假如何处理
针对员工应休而未休的年假天数，企业必须依照既定法规进行相应的处理。
若用人单位安排员工享受年假，而员工因个人原因书面提出不休假，则单位仅需支付其正常工作期间的薪酬。
若职工有应休未休的年假，雇主需依照该职工每日工资的三倍标准，向其发放年休假工资。
即便是在职工同意放弃年休假安排，或是职工离职时年休假尚未全部休完的情况下，用人单位仍需依照既定标准向职工支付相应的年休假工资。
若企业未为员工安排年假或未依照法律规定支付未休年假的工资补偿，劳动管理部门有权要求其在规定期限内进行整改。
对于未按时纠正错误的行为，用人单位不仅要支付未享受的年休假工资，还需根据未休年休假工资的金额，向员工额外支付赔偿款。
带薪年假应当在一年内进行规划，既可选择一次性休完，也可以选择分阶段进行。
若因工作需求无法安排年度休假，在员工本人同意的前提下，可取消休假计划，同时需按照年休假工资标准的300%进行补偿。
若职工因个人原因书面提出放弃年休假，单位则无需支付相应的年休假工资。
因此，对于职工来说，应休未休的年休假并不是过期作废的。
