中国残疾人杂志社.
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就业乃民生之根本，对于残疾人而言，更是融入社会的关键途径。山东滨州市通过实施精确的策略，成功解决了高校残疾人毕业生的就业难题。该市创新性地建立了“服务精心打造、技能特别训练、渠道广泛拓展”的三维就业体系，连续三年确保了有就业需求的毕业生实现了100%的就业率。通过提供细致入微的服务来破解供需不匹配的问题，通过能力重构来打通职业发展路径，以及通过制度创新来突破就业障碍，为高等学府的残疾毕业生构建一个可推广的、高质量的就业“滨州模式”。
滨州市在服务精细化、技能特色培训、渠道多元化拓展等方面，为高校残疾人毕业生开辟了高质量就业的新路径。该市已连续三年确保有就业需求的高校残疾人毕业生就业率达到百分之百。就业范围已从民营企业扩展至国有企业、机关和事业单位，就业岗位也从文员、行政等综合职位延伸至教师、设计师、新媒体运营等专业技术职位。这些岗位的数量和质量均逐年得到改善和提升，成效显著。
精心构建保障体系
打造就业暖心服务
提高残疾人高校毕业生就业比例，既要求毕业生本人持续奋斗与坚守，也迫切需要相关部门给予有力支持。为了确保高校残疾人毕业生就业工作能够有序推进并取得良好成效，滨州市各区域纷纷采取行动，具体措施包括明确由残疾人联合会的工作人员与应届残疾人高校毕业生建立帮扶搭档关系，推动残疾人就业指导和服务的精准化与个性化。各级残疾人就业工作者遵循“因人而异”的原则，实施了定制的常规援助。他们综合考虑了每位残疾人的身体能力限制、专业技能以及就业意愿等个人特点，有针对性地制定了就业支持计划。同时，他们每周对帮扶进展进行跟踪调度，以保证援助工作能够稳步深入。
滨州市坚持贯彻就业服务持续进行、就业指导持续进步的原则，年年举办覆盖全市的就业工作人员专业技能培训，深入分析高校残疾毕业生就业相关数据，以此不断提高工作人员的专业能力。将高等教育机构中残疾人毕业生的就业辅导工作视为关键任务，已成功打造了“就业服务机构、就业指导教师、社会支持机构”三方协作的“三位一体”就业辅导体系。在残疾人联合会系统内外，全面深入地推进就业辅导服务，构建了一个完善且运作高效的辅导网络。同时，激励就业辅导人员通过竞赛激发学习热情，并提倡在不同行政区域之间进行经验交流与学习。踊跃参与2024年度山东省残疾人就业服务机构的职业指导人员竞赛活动，荣获团体第一名。
全市各层级的残疾人就业服务机构积极与企业和机关事业单位建立沟通，每年分期分批组织用人单位举办促进残疾人就业的座谈会，推广有关吸纳残疾人就业的优惠措施，并指导企业适当放宽对专业的要求，积极安排残疾人就业。同时，与人力资源和社会保障部门及专业人力资源服务企业合作，构建了一个高效的信息交流渠道，实时更新企业的职位空缺和毕业生的就业意愿信息。针对那些确实难以通过市场途径找到工作的群体，应加强相关部门之间的协作，利用公益岗位等多种手段进行基础安置，从而彰显出保障体系和服务机制在推动就业方面的重要作用。
实施特训评估
提升就业能力
滨州市每年都会定期举办职业生涯指导培训活动，届时会邀请来自高等院校的专家、经验丰富的职业指导师以及残疾人创业的成功案例分享者，为残疾人高校毕业生量身定制专业课程。活动内容涵盖对近三年滨州市残疾人就业形势的深入剖析，教授求职面试的技巧和礼仪规范，并帮助他们进行科学的职业发展规划。导师亲自与毕业生进行个别交流，深入了解他们的残疾情况和就业需求，对于行动不便等特殊情况，如肢体残疾，导师会协助毕业生明确职业定位，并提升简历中的突出之处。滨州市为优先保障残疾人高校毕业生的就业，已连续两年在全省范围内率先对205名毕业生进行了职业能力的专业测评。通过这一举措，深入分析了他们的职业兴趣和发展潜能，并精确地为82人确定了就业目标。在涉及设计、推拿按摩等领域的专业中，实现了100%的就业匹配率。针对那些就业后选择重新求职的毕业生，我们通过建立跟踪反馈体系，将评估成绩与个人职业愿望相结合，及时为他们推荐新的职位，竭力促进他们顺利实现二次就业，从而凸显了帮扶工作的持续性和精确性。2024年9月伊始，滨城区一位三级肢体残疾人士小刘决定辞去原有职位。滨城区残联对此情况保持高度关注，并迅速采取行动。月底前，小刘便与一家工程企业达成了就业协议，顺利踏上了新的职业生涯之路。滨州市致力于提升毕业生对岗位及工作内容的理解和认识，特意安排残疾人毕业生前往知名企业进行交流与学习，让他们亲身体验岗位的设置、就业市场的需求以及薪酬福利等重要信息，以此促进毕业生的就业期望与市场需求相契合，并确保残疾人毕业生与招聘单位之间能够进行深入沟通，有效实现供需双方的对接。
积极开辟多元路径
实现渠道拓展
促进高校残疾毕业生就业，扩大就业渠道显得尤为关键。滨州市勇于探索，勇于创新，采取多种途径共同施策，切实缓解这一特殊群体的就业难题。滨州市各级残疾人就业服务机构积极深入企业，开展访企拓岗专项活动，针对高校残疾毕业生的特殊状况，详尽调研企业接纳残疾员工所需的设施配置、岗位设计、培训体系等方面的情况。与一百二十一家企业成功签订合作备忘录，我们共同开拓了财会、新媒体运营、工程师等专业技术人员岗位，以及商业服务、物业管理等贴近民生的就业岗位，为残疾人毕业生量身定制了近两百二十个职位，有效拓宽了高校残疾人毕业生的就业途径。通过连续举办残疾人就业创业招聘会以及多场针对高校残疾人毕业生的专场招聘活动，我们为残疾人群体提供了超过一千个就业机会。为解决企业用工与毕业生就业需求不匹配等问题，滨州市设立了残疾人就业供求服务中心，并持续在高校中举办残疾人毕业生的招聘活动，以促进毕业生实现精确匹配和优质就业。同时，打造了“逢月播·就位来”的在线直播招聘品牌，每月九号固定举行网络直播招聘会，形成了“线上、线下、直播”相结合的全方位就业招聘高效体系。“刚毕业就能找到专业对口的工作，感谢党和政府！小杲，年仅23岁，毕业于长春大学针灸推拿专业。在2024年5月，毕业前，惠民县残联便及时将全市盲人按摩线上直播招聘会的消息传达给了她。通过这次线上招聘会，小杲毕业后顺利进入了盲人按摩机构工作。同年9月，她主动报名参加了全国盲人医疗按摩人员的考试，展现了她在职业发展上的积极态度和不断进取的精神。
滨州市针对高校残疾人毕业生的就业难题，不仅重视其个人发展，更将其视为维护经济稳定和就业形势的关键。近年来，该市紧密跟踪就业趋势和市场动态，采取了一系列有效措施。全市3.46万名持有证书的残疾人在就业年龄段内成功就业，就业率达到了71.41%。此外，滨州市还成功建立了2个全国按比例就业基地和3个国家级残疾人职业技能培训基地。滨州市不断加大力度，实施精确策略，积极探索新的就业形态和模式，为高等学府的残疾毕业生提供全面的就业指导和帮助，集结各方资源，助力他们更顺畅地融入社会，达成高质量的就业目标。
