新华社北京1月21日电报道：2025年怎样保障工作机会并提升收入水平——有关部门针对工作与收入焦点事项给予回应
新华社记者姜琳、韩佳诺
民生与财富息息相关。2025年会有哪些政策来保障工作机会并增加收入？1月21日，劳动和社会保障部通过媒体会议，针对三个公众关注焦点给出了回应。
怎样稳定和扩大就业？
获得工作机会能够最有效地提升民众的经济水平，2024年，国内城市领域创造了1256万个新的工作岗位，同时，摆脱贫困的群体中参与工作的数量增长到了3305.2万人。
接下来，我们必定以实现优质充分就业为重心，持续推动就业制度变革，健全就业优先的制度安排，稳固关键人群的就业状况，改进就业服务供给，务求保障就业形势平稳。人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉这样说明。
二零二五年一月十五日，安徽省合肥市肥东县举办“庆佳节 奔新程”工作促进月集中招聘活动。新闻社提供（阮雪枫拍摄）
陈勇嘉表示，2025年将推行针对关键领域、核心产业、城镇乡村基层以及小型微型企业的就业扶持方案，持续发掘新的就业发展机遇。此外，会严格执行岗位补贴返还、税务减免、融资担保和就业补助等举措，协助公司维持岗位并创造更多就业机会。
高校毕业生的就业问题至关重要，2025届普通高校毕业生的总人数预计为1222万，与去年相比，增加了43万。
接下来要增设更多适合毕业生施展才能的工作机会，着力帮助中小微企业和各类团体雇佣大学毕业生，着手构建城乡基层工作信息的汇总公布机制，以便让年轻人能通过更多途径实现就业和创业，陈勇嘉表示。
一个人找到工作，整个家庭就能摆脱贫困状况，现在全国有大约三亿农民工，帮助这些农民工增加收入具有非常重要的作用。
2025年，劳动人事部门会采取多种方法，增加农民工外出务工的机会，扩大在本地或附近地区工作的选择，提高县一级的就业能力；同时会执行就业帮助政策，充分利用公益性质的岗位进行基础性支持，保证没有工作的人家至少有一个人能够找到工作。
如何促进技能增收？
我国当前掌握专业技能的人员数量已经达到两亿以上，这个比例在所有就业人员中超过了四分之一。然而，这类人才的整体规模依然不够，尤其是那些具备高级技能的专业人士，在就业市场上需求远大于供给。
提升从业者专业水平，有助于持续增长其经济收益。通过参与职业学习、依托特色劳务项目就业的农业人员，其薪酬待遇远超普通劳动者。
二零二四年五月二十八日，于河北省威县劳务品牌建设单位邢台威力汽车零部件有限公司，教员向学员阐释数控机床运用方法，新华社记者王晓拍摄
2025年将重点面向康养托育、先进制造、现代服务、新职业这些吸纳就业多且供需失衡的领域，集中力量对农民工、刚离开学校还没找到工作的大学生、已经登记失业的人以及就业上有难度的群体，实施大规模的技能提升计划，增强他们的职业竞争力，帮助他们获得更稳定的经济收入，人力资源社会保障部新闻发言人卢爱红对此进行了说明。
为了提升奖励机制，加强职业培训对工作的吸引力，二零二四年九月公布的《中共中央国务院关于实施工作优先策略推动优质充足工作的看法》，清楚提出要“持续公布技术专长者的薪资水平，促使公司慢慢改善技术专长者的报酬条件”。
据记者获悉，接下来，人力资源和社会保障部计划建立以专业能力为标准的薪资体系，针对专业人才集中的地区和领域，会组织薪资集体谈判，发布专业人才薪资分配参考，推动落实专业人才起薪标准，使得付出更多者获得更高报酬，技术更优者获得更多回报。
如何推动群众减负增收？
经济发展越是承压前行，越要兜住兜牢民生底线、增强社会保障。
二零二四年，劳动人事部门为两千四百七十七万贫困人群垫付了城镇居民与农村居民基础养老保障的保费，同时向待业者拨付了一千二百一十四亿元，包含失业金、替其承担的基本医疗保障与生育保障等失业相关福利。
二零二五年，人力资源和社会保障部门在引导各区域执行社会保障帮助措施时，同时致力于完善社会保障制度，提升社会保障水平，从而借助更加周全牢靠的社会安全网，来消除工作人群的种种担忧。
卢爱红透露，2025年计划适度增加退休者基础养老金，更侧重于对中等及低收入人群的帮扶；同时将提升城镇居民与农村居民的基础养老金标准，着力推动集体补贴的标准化试点工作，促进提高缴费标准并拓宽资金筹集途径，以此改善城乡居民的社会保障福利。
薪资是工作人员的核心经济来源，我们致力于提升薪酬在初次分配中的比例，强化工资的总体管理，促使民众的工资水平稳步提升，卢爱红这样表示。
他透露，接下来，人力资源社会保障部门将引导各地方恰当调整最低工资水平，慢慢增加最低工资与社会平均工资的比例；着力推动关键行业和重点人群的薪酬分配规范；推进国有企业薪酬体系改革，指导公司建立各类人才依据业绩贡献获取报酬的分配体系，强化对科技创新核心人才的奖励。
