劳动法中工伤工资标准如何计算?
《工伤保险条例》第三十三条
工作人员遭遇工作意外或罹患职业相关疾病，需要暂时停止工作接受治疗时，在规定的疗养期间，其原有的薪资和福利不变，单位需按月发放。正常的疗养期限通常不会超过一年。如果伤势较重或者情形特殊，经市级劳动能力评定机构的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不能超过一年。鉴定完工伤人员伤残程度后，就不再发放原有工资，需依照相关条款领取相应补偿。若停工养伤期限结束后，伤者仍需继续治疗，可以继续获得工伤医疗方面的照顾。
丧失自我照顾能力的工伤职员在停工留薪期间若需照料，其责任由工作机构承担。待治疗完成（离院后）可申请工伤评定，获得伤残评定等级后，再依照该等级，根据《工伤保险条例》向相关企业提出补偿请求。延伸说明：劳动法规包含哪些核心理念？
1、基本原则
工作既是公民应有的职责，也是应尽的责任，这一点需要明确；保障劳动者正当权利不受侵害，是必须坚持的立场；劳动力资源要科学安排，发挥最大效益，这是重要的指导思想。
2、劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
能够借助公共机构与集体所给予的各类职业支持措施，有助于提升个人职业素养，同时拓宽工作途径。对于商业组织而言，这要求其以公平原则吸纳符合标准的劳动者，并强化在失业补偿、职业指导、技能提升等层面的责任担当。就国家层面而言，有责任为民众行使工作权利创造必要的条件。
3、劳动是公民的义务
劳动尚未成为人们生活的首要追求，这源于现实状况，也来自社会主义本身反对剥削的内在特质，由此产生了相应的要求。
4、保护劳动者合法权益的原则
劳动法兼顾劳动关系双方权益，但更侧重维护弱势劳动者权益，适度彰显劳动者权利中心和用人单位责任中心，优先保障劳动者利益
全体劳动者的正当权益，在劳动法规下均获得同等保障，不同身份的劳动者享有平等对待，针对特定群体的劳动者，则给予额外关照。
整体维护：工人的合法权利，不论它产生于工作联系建立之前、建立之中或终止之后，都应当包含在维护体系之内。
基础保障：针对雇员设定了最低标准，确保其基本权利不受侵害。
