二零一四年，七百二十七万高校毕业生进入职场，这群满怀憧憬的年轻人能否迅速获得心仪岗位？他们能否一展抱负？多年毕业生数量超出职位空缺的就业环境，将如何影响他们对求职的预期？当年踏入职场的大学生，会遭遇哪些新的发展可能和困难？当年的大学生就业领域，又出现了哪些新的变化趋势？
大学生就业形势不容乐观
二零一三年，全国高校毕业生的数量高达六百九十九万，这一现象被部分人士称作“前无古人的求职困境”。二零一四年，完成学业离开校园的年轻人达到了七百二十七万，这种状况或许只有网络上那句广为流传的话“不会是最艰难的，只会更加艰难”才能形容。实际上，除了七百二十七万的毕业生规模这个因素之外，今年这些即将步入社会的年轻人所面对的困境还包括连续数年趋于饱和的就业市场，以及前些年未能顺利找到工作的学长学姐们留下的影响。
人力资源服务机构前程无忧近期公布的《2013典范企业人才招聘状况报告》表明，该机构选出的100家“最佳人力资源典范企业”打算聘用2014年大学毕业生的人数，同比2013年减少了7.3%。这表明2014年大学毕业生找工作的挑战性，比前一年将变得更大。
这份报告表明，有100家公司打算雇佣2014届本科毕业生共45577人，其中面向本科及以上学历新生的职位多集中在技术（产品）开发与销售领域，这100家公司是由该组织从中国三十万家正常运营的雇主中挑选出来的，它们平均每家雇佣员工一万八千七百人，因此这些数据具备相当高的参考价值。
该机构的人力资源分析师指出：许多行业在2010到2012年间吸纳了大量的大学毕业生，同时全球经济尚未复苏，导致IT、机械以及汽车等领域的招聘活动受到抑制。
但是报告也表明，2013年高校见习生的招募量比2012年增长了17.2%，反映出公司依然有很强的劳动力需求。行业专家解读：在新工作法规对用人单位劳动力市场实施更严格管理后，部分公司为了节省开支，倾向于雇佣见习生，因为这样费用少，也不必承担“五险一金”等费用，见习期满后，再更换新人。
大学生求职不易，媒体报道称，春节过后，人才市场虽逐步复苏，但劳动力短缺的问题依然突出。北京市赵公口人才市场，一家餐饮公司要招聘12个职位共40名员工，可上午时间过去，只招到两名洗碗工。现在他们那里后厨岗位最高薪酬给到4000元，服务员岗位最高薪酬给到2800元，可应聘的人依然很少。”负责招聘的女士说。
南京安德门民工就业市场春节过后重新营业，已有超过一百名大学生前来登记求职，他们与农民工一同寻找工作机会，这种做法或许预示着2014年就业市场的一种新趋势，这对大学生就业以及整个人才市场的良好运行都将产生积极影响。
在家乡就职的吸引力越来越大
家乡省份移动和北京电信的录用通知都收到了，究竟该去哪家单位，让人感到十分为难，年前，北京邮电大学一位计算机专业的硕士研究生就为此事咨询了网友们的意见，五年前，根本不存在这样的选择难题，那时北京电信是毋庸置疑的首选。
认真回想起来，当下最让我犹豫不决的难题是是否继续留在北京工作，家中所有亲戚都希望我能留在这里，我个人则觉得双方各占一半，一方面北京的中国电信平台发展前景不错，薪资水平也还可以，还有解决户口的机会，另一方面又顾虑到北京房价高昂、交通拥堵的问题，要是回到省城生活，很快就能安稳下来。在北京定居的话，实在不忍心动用父母辛苦攒下的全部家当来支付首付款。”这位硕士的纠结体现了新一代大学毕业生对大城市的态度。
马年新春来临前，宁夏回族自治区党校等22家单位，以及神华宁煤集团公司等13家企业，特意前往清华大学，共同举办了一场宁夏与清华大学的人才专场对接活动。江苏省无锡市前往清华大学开展大学生就业创业政策宣讲活动，中国船舶重工集团公司第七〇二研究所、一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂、江南大学、无锡广播电视集团等二十三家中无锡市重点单位及科研机构，合计发布八百五十八个优质职位进行招募。四川省面向北京大学举办选调生招录专题会议，活动在北大举行。四川方面称，此次选调意在招揽急需的专业人士，旨在增强干部、人才库的建设，提升人才库的战略布局，同时改善干部队伍的构成。据消息，北京高校与重庆、广西、甘肃、吉林、福建、新疆、河南、黑龙江、宁夏、贵州、河北、青海等区域均有合作项目，旨在帮助毕业生找到工作……相比之下，那些虽是地方性机构却享有全国声誉的单位，已获得较多关注，而众多基层中小企业则迫切需要大量专业人才，正满怀希望地等待机会。
前程无忧发布的人力资源分析表明，二、三线城市的劳动力需求量很大，并且这种需求正逐步向四线城市扩展。几乎所有公司都在除了一线城市以外的地区感到人才紧缺，其中武汉、沈阳和西安等地的缺口问题尤为突出，新疆、内蒙古和宁夏等地也正成为吸引人才的新兴区域。
开销不大，报酬丰厚，中小城市乃至西部地带的工作选择，正在让北京上海等超大城市在求职者心目中不再那么吸引人。有消息透露，北京高校毕业生的本地留存比例正逐年下滑。依据清华大学职业发展中心的资料，每年大约有三千名学子谋求工作，而打算去京城以外地方工作的学生，从十年前不足三成，到二零一二年接近一千五百分，比例已经高达近半。
公务员热会不会降温？
有消息称，今年二月份告一段落的浙江省公务员选拔活动，报名参与者的数量与往年持续增长的态势截然不同，出现了显著下滑的现象。二零一四年度浙江省各级政府部门公务员选拔的初始报名人数高达二十七万三千四百人。这一数字相比前一年减少了九万，而前一年该数字为三十六万三千四百人。此外，今年招录的公务员岗位数量也比前一年略有裁减。但是今年浙江省首次取消了对考生户籍和生源的要求，让外省的全日制普通高校2014年应届本科学生可以报名，这些人超过一万。
江苏公务员招录报名首日同样不火爆，据消息透露，全省第一天仅有18550人参与，725人最终完成缴费。提交报名的人数与去年首日相比减少了大概一半，而缴费成功的人数更是不足去年的四成。这种显著的差距，在近些年里还是头一回见到。
是不是近来公务员频频诉苦令考公务员热降温？
2012年岁末，中央开始实施多项禁令，致力于整肃作风，诸如“八项规定”及反对“四风”等举措，这些意在重塑公务员形象的政策确实产生了效果。各地乃至国家机关的公务员，纷纷在网上发帖抱怨薪资不高、晋升困难等问题，这些帖子迅速成为网络热议的焦点。通过这些公务员基于自身经历的表述，许多准备就业的大学新生对公务员这一职业有了更深入的认知。
一位在政府部门服务七年的工作人员表示，薪水不高，尽管政策上能够获得经济适用房，但实际分配往往要等到四十岁左右才能实现，职业前景受限，许多人终其一生困在体制内，磨灭了年轻人的锐气，经常需要加班却没有额外补偿，还要承担起日常事务的琐碎，甚至可能面临不公正的指责，其中的艰辛只有亲身经历者才能体会，与其这样，不如依靠自身能力去开创事业，无论结果如何都能从中获得满足感。
北京某大学一位准备就业的女生小方，舍弃了两个公职面试邀约，一个是某个国家机关的，另一个是北京市某单位的，转而接受了已被该校录取的行政管理类工作。据她本人描述，这份工作性质是基础服务，大致相当于图书馆负责整理资料的工作人员。
丢掉两个面试机会确实让人感到失落，不过小方并没有因此过多犹豫，她心里清楚“公务员工作又累又苦待遇又差，身为女性，我真正看重的应该是户口和编制，还有能自由支配的时间，权衡利弊之后，清洁工的工作就算清苦点，还是大学教师更合适。”
过去人才过度集中到公务员领域，如今大家开始关注社会层面，人力资源的安排会更加得当，浙江大学公共管理学院教授陈国权这样认为。
如今讨论公务员考试热度减退的依据尚不明确，但2014年就业市场的初步迹象已扭转了以往对公务员职位趋之若鹜的局面，这种局面在2013年11月尤为明显，当时荣获2006年诺贝尔经济学奖的埃德蒙·菲尔普斯在北京指出中国大学生热衷于报考公务员的现象，他认为众多高学历青年都挤破头想成为公务员，这无疑是一种巨大的资源浪费。他表示，期待有才干的青年会对母亲表达，自己将前往西部、南部、北部去创办企业。（记者 李玉兰）
