近日，部分2016届大学毕业生并未急于找工作，他们有的选择外出旅行，有的则留在家里照顾家人，还有的打算自主创业，暂时观望时机。当前，大学毕业生的这种“缓就业”状态愈发普遍，正引起社会各界的广泛关注。
对于这个现象，智联招聘的负责人郭盛在回答中新网记者的问题时谈到，这种所谓的“缓就业”状态不一定是负面的，某些高校毕业生能够借助这个阶段来丰富社会实践经验，增长见识。但是，也有部分学者不赞成年轻人采取“缓就业”，他们主张应该尽快找到工作，在实践中得到磨炼。
资料图。中新社发 泱波 摄
现象——
并非找不到工作，毕业生“慢就业”现象突出
完成学业之后，到底应该从事哪方面的工作呢？现在，这种迷茫感困扰着众多在校大学生，也包括今年刚刚离开学校的朋友姜力。
姜力在职业挑选方面，与众多九零后并无不同，怀有独到见解。若寻不到称心如意的工作，又无意草率就职，他便归属于“缓就业”行列，决定在家中侍奉双亲，同时从容思索并制定个人生涯蓝图。
而刘英，一位90后，是“慢就业”群体中的老成员，目前在某事业单位实习，家境很好，毕业一年多没急着找工作，主要任务是按父母要求复习备考公务员，但最近几次考试都不顺利，所以决定先找份实习作为过渡，之后再继续考公务员
不同情形各有差异，显而易见，近些年，挑选“慢就业”的大学毕业生数量持续上升，其中就包括姜力、刘英等人。
新闻称，经第三方研究组织麦可思对比2010至2014级高校结业生中无职业者占比情况，指出：近五年内，离校半年后仍无工作的大学生比例持续上升，“缓就业”态势愈发明显。另据某在线平台今年七月公布的毕业季数据，有52%的95后倾向获取一份安稳职位，其余48%则倾向于暂缓求职。
图为招聘会现场人山人海的求职者。中新社发 付美斌 摄
原因——
为逃避现实？工作不理想、理性寻找发展方向占主流
“缓就业”并非等同于失去工作机会，那么，高校毕业生为何会倾向于“缓就业”？有人指出，这种现象既受到就业市场状况和职业分布的影响，也反映了年轻群体职业态度的转变。
郭盛剖析，首要状况是部分综合能力欠佳的院校毕业生未能获得理想职位，因而造成他们推迟就业。其次，存在部分人士计划出国深造、参与实习或探索新领域，亦或是致力于培养个人兴趣。
先前公布的《2015年中国大学生就业状况白皮书》针对2014届大学毕业生进行了调研，调研结果显示，毕业生选择“缓就业”的首要缘由是“寻不到称心如意的工作”，有57.7%的应征者持此看法；紧接着是应征者期望“冷静探求职业路径，不乐意在明确方向前被具体岗位限制”；最后是“着手筹备自主创业”。“要考研”、“想做自由职业者”等理由也位居前列。
明显，“慢就业”现象的出现，与学生就业心态的演变关系密切。对于薪酬，众多学子已不再将其视为择业的首要标准，他们更在意能否获得应有的尊重，以及工作本身是否符合个人期望。
最近智联招聘公布的一项调研结果指出，当代大学生心目中理想雇主的关键特质排名前六依次为：重视员工、收入发展潜力好、用人规则公平合理、福利保障周全、公司文化有吸引力、薪酬待遇与个人付出相称。特别值得注意的是，重视员工这一项的排名超过了收入发展潜力好。
资料图。中新社发 张润哲 摄
观点——
就业“快”与“慢”的争议：先锻炼能力还是丰富阅历？
现在，“缓就业”情况越来越明显，一些学者指出，面对大学生找工作不易的状况，近些年“缓就业”现象显现出许多人的职业选择态度正在发生隐秘的转换，不再固守“一毕业就上班”的旧有思路，而是更侧重于长远打算和职业满意度。然而，家里“被抚养”的情况也确实发生。
“慢就业”究竟利弊如何？针对这一情况，社会各界一直存在分歧。部分人士对此表示质疑，认为鼓吹“慢就业”是在为缺乏上进心的年轻人找借口。教育主管部门月初公布的统计显示，2017届普通大学毕业生数量预计为795万，较2016年增加了30万。面对白热化的求职竞争，哪怕投递简历稍晚一步，就可能丧失机会，若再鼓吹“缓就业”，难道不是将人推向不利境地吗？
有人表示，“缓就业”已经成为就业领域的一种常态，教育管理部门，高等院校，学生家长以及职场招聘方，都应当给予毕业生更多元的决定空间。
我不认同“慢就业”这一提法。中国人民大学中国就业研究所的曾湘泉在回答中新网记者的问题时谈到，现阶段大学生应当“快就业”。部分90后存在较为松懈、缺乏约束的情况，他们若能及早步入职场，便能迅速认清自己的专业能力与实际需求。
曾湘泉强调，国内教育存在学用脱节现象，所以，学生不论进入大公司还是小公司，经由工作实践，能够更清楚行业规范和所需技能，同时提升个人才干。
郭盛则觉得，所谓“慢就业”未必是件坏事，国内教育体系下，大学生虽然掌握了丰富学识，却普遍缺乏实践环节，缺少能拓宽视野的游学机会，比如到国外或其他地区学习的经历。部分学生选择“慢就业”，打算用半年或一年的时间来积累社会经验，丰富人生阅历，这实际上很有益处。
郭盛也谈到，确实存在一些负面情况，例如毕业生依赖父母生活，或者部分人因无需承担经济压力而缺乏进取心。然而，观察到的多数学生还是渴望建立职业生涯，渴望朝着既定目标奋斗，只是他们可能希望在正式工作前，尽可能广泛地探索和体验社会。
资料图。杨华峰 摄
建议——
专家称大学生就业需要专业指导
然而，不论是指“缓步求职”还是“迅速求职”，求职的困境都是高校学生必须应对的挑战。
今年2月，人社部部长尹蔚民透露，今年大学毕业生达765万人，较去年多了16万人，中职毕业生及初高中后未升学学生数量也相仿，大约同样多。“这些青年群体合计约1500万人，造成就业压力十分显著。”
对于这个情况，媒体发现，近些年，行政机构制定了大量法规，也增设了多种途径，旨在辅助高校学生实现就业和开创事业。比如最近，教育部发布了《关于推进2017届大学毕业生工作与创业服务的指导文件》，里面提出了若干新的工作方法，促使学校优先将科研成果转化给大学生创办的中小企业等。
有人觉得，当前是“互联网+”的时期，政府对于创业和就业的扶持措施都十分符合这个时代的发展趋势，因此，社会各界也应当做出相应的响应。
因此，根据权威人士的意见，当前形势下，当学生的职业选择意识出现转变时，首要任务是组建一支具备高度专业素养和职业精神的就业辅导团队，这个团队应涵盖高校内部负责职业规划的人员以及社会招聘市场中提供咨询服务的专家。(完)
