现在大学生找工作的情况和特点，因为大学不断增多招生，每年毕业的学生数量也在持续上升，2003年是大学扩招后本科生开始毕业的年份，那年的毕业生人数比前一年多了44.6%，2004年有280万人毕业，人数比上一年增加了32.1%，到了2005年，毕业的学生数增加到了338万。
市场需要并未显著提升，供需差距依旧很大，工作岗位紧张。
对近些年大学毕业生求职状况的研究揭示，存在若干显著现象：首先，职位供给与求职者数量失衡，这一现象是近年来社会普遍认为大学生找工作困难的一个直接因素。
2001年到2005年期间，全国高校毕业生的数量由114万人增长至338万人，这一增幅达到了扩招之前的3倍，但与此同时，就业岗位的增长比例却要小得多。
二、选材严格，应届生求职不占优势在大学毕业生面临就业困境之际，企业也常常感到挑选合适人才十分困难。
许多公司虽然清楚其核心人才与中坚力量均由大学生构成，企业进步有赖于大学生，然而，他们每年几乎不雇佣新入职的大学生，尤其是专业相同且为热门专业的，因为近年来，部分理工类院校及特色鲜明的学校热衷于追求全面发展，纷纷增设热门学科，这使得这些学科的毕业生就业形势愈发严峻。
四、关于大学生薪酬的调研表明，超过三分之二的本科毕业生期望每月收入两千元以上，然而市场调查机构的数据显示，毕业生实际月薪普遍在十六百到十七百元之间，这种差距反映出他们的期望远超当前就业市场的实际水平，进而造成一些毕业生宁愿不就业。
五、经验不足：学者更侧重指导而非实践据一项调研显示，大学生在寻找工作时面临的主要障碍是“缺少实践经历”，比例高达百分之六十三。
我国的教育系统长期遵循固定框架选拔人才，学科安排与实际需要脱节，忽视了学生实践技能的锻炼。
大学生具备丰富的学科知识，但心理素质、行为规范和法律意识方面有所欠缺，高校中教授资源充足，但专业指导老师相对匮乏。
许多企业表示，应届毕业生存在一些问题，他们做事时往往理想脱离现实，能力与要求不匹配，不乐意从基础岗位开始，缺少踏实肯干的态度，与同事协作交流的能力不足，较为自我中心，所以这些企业对吸纳新入职的年轻人持保留态度。
当前工作市场状况不佳的缘由：第一点在于社会对大学新生的接纳程度出现了下滑。
