计算病假期间的薪资标准，依据的是员工担任职位通常情况下正常上班的一个月内能获得的报酬，其中不包含年终的额外奖金，也不计入每日通勤时给予的补助，以及工作期间提供的餐食费用补贴、居住方面的资助，还有在深夜或凌晨工作时发放的额外酬劳，夏季酷暑天气下支付的特别补偿，以及因加班而产生的额外收入等特殊情形下发放的薪资。确定这个标准要遵循以下规则：
若劳动合同中明确规定了劳动者每月的薪资标准，则应依照合同上约定的、与劳动者担任职位相匹配的月薪来计算；倘若实际工作情况与合同上的约定存在出入，那就应以实际从事的工作岗位所对应的月薪为准。
如果劳动合同没有明确劳动者的月工资，而集体合同对劳动者岗位对应的月工资有规定，就按照集体合同中关于劳动者岗位的月工资标准来决定。
如果劳动合同或者集体合同没有约定劳动者月工资标准，那么按照劳动者正常上班月份，根据《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资标准，扣除加班工资后，再乘以70%来计算。
病假期间的薪资标准，不能低于当地政府所设定的最低劳动报酬金额，这个最低金额是每月2590元。
病假工资具体支付规定
员工因为生病或者非工作原因受伤，如果连续休息不超过半年的，公司应该给的生病期间工资，计算方法是这样的：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工因为生病或者非工作原因受伤，如果连续休息时间达到六个月以上，公司需要支付的生病期间工资（病休补助费）的金额是：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资有没有最低标准
确实如此。病假期间的薪酬标准，不能低于本年度该城市劳动者收入下限的百分之八十，现在该城市的月收入下限为两千五百九十元，所以病假薪酬至少要达到两千五百九十元乘以百分之八十，也就是两千零七十二元。同时，这个最低标准并未涵盖个人需要承担的养老、医疗、失业保障金和住房公积金的部分。
举个例子
如果职员因为生病休息了一个月，并且工作年限未达到两年，那么他个人的月薪是3000元。根据计算规则，病假的薪资应该是3000元乘以60%，也就是1800元，这个数额低于本市每月最低工资标准的80%，也就是2072元。所以，公司需要补足到2072元。个人需要缴纳的三险一金费用由雇主承担。
