工龄工资的设定依据公司实际状况而定，各公司能够参照自身条件及财务能力，拟定适宜的工龄薪酬方案，不过务必符合两个基本要求，即公司工龄薪酬应高于社会平均水平，并且工龄薪酬的数额要和员工对企业的价值贡献相联系。
工龄薪酬的起始时间以及各个档次的界定周期，都可以由公司依据自身情况来设定，不过一旦政策确定，就应当在相当长的阶段内保持一致执行，以此确保政策具备稳定性和权威性，各个档次的界定周期具体为：
（1）在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
在本公司任职两年及以上的工作人员，每月能够获得一百元的工龄补助，该补助按年资计算。
在本公司持续任职达三年的成员，每月能获得一百五十元的工龄补偿，该金额固定不变。
在本公司持续服务满四年的职员，每月可以领取180元的工龄薪资。
按照这个标准，往后在本单位任职，每经过一个年度，月度工龄酬金会提升五十元。当工作满十年时，该部分收入将不再增长。
工作人员若连续缺勤达到十五日以上，或者一年之中累计缺勤超过三十日，将取消其原有工龄，按照新入职员工的标准执行，并且工龄需要重新核算。
职员离岗之后再回来工作，先前的工作时间将不再计算，需要根据再次加入公司的日期来开始计算新的工作时长。
试用阶段不计入工作年限；部分从业时间较长的社会人员，由于工龄津贴暂时减少，或许会对此规定表示不认同，然而从公司全局角度分析，公司工龄津贴总额实际上在增加，因此这项政策应当会获得大多数职工的赞同。
依照劳动法规，薪资待遇的工龄部分应依据公司具体状况来设定，不过必须满足比社会平均水平高，并且要和雇员的工作成效关联的条件。工龄的薪酬会随着工作时间的延长而逐步提升，假如有人长时间休假或者离职，那么工龄就需要从新开始计算。可能会有部分人员对这项措施表示不认同。
