每日法律案例分析
每日法律案例分析（劳动法）第0005期
主题：
劳动合同到期，单位不续签是否要付补偿金
案例：
2005年5月1日，小张开始在一家企业任职经理助理，月收入为5000元，单位与她签署了持续8年的劳动合同。
二零一四年三月一日，小张的月薪提升至七千元。二零一五年一月三十一日，他与公司的劳动合同届满，小张要求依照先前条件续签劳动关系，公司方面因经营状况不佳，未予同意。小张是否有权获得经济补偿？
分析：
这个案例主要的中心问题就是小张能不能得到补偿金。
那么我们来细看《劳动合同法》第44条和46条。
《劳动合同法》第44条：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
1.劳动合同到期
《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除非雇主坚持维持或改善原劳动合同的条件并希望续签，但员工拒绝续约的情况下，依据该法律第四十四条第一款的规定，可以结束固定期限的工作关系
6.依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的
整合第44条与第46条内容，可知第46条针对第44条中第一项关于合同到期终止的情形，作出了两种不同情形的说明。
当单位选择维持或提升薪资标准以争取员工续签合同时，如果员工拒绝续约，单位则无需发放任何经济补偿。
第二种公司不愿意续订，则公司需要支付补偿。
所以小张的这种情况，公司是需要支付补偿金的。
那么今天我们再学习一下如何计算补偿金。
《劳动合同法》是2008年1月1日开始实施的。
所以小张的补偿金计算要从2008年1月1日开始计算。
《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿金的发放依据员工在当前机构的任职时长，每经过一个完整的年度，就补偿一个月的薪资待遇。若服务时间超过六个月但未达一年，则按一年标准发放，若不足六个月，则给予半个月薪资的补偿。
①小张应该补偿多少个月的工资补偿呢？
从2015年3月1日到2008年1月1日共计七年零两个月，据此应该支付七又半个月的补偿费用。
②每个月的补偿金应该是多少呢？
法律规定的是合同终止期的前12个月的平均工资。
7000*11+5000*1=8万2
8万2 除以 12= 6833元
因此，小张最终能够获得的补偿数额为6833乘以7.5，合计51250元。
此案分析到这也告一段落了。
心得：
雇佣关系终止后，即便单位选择不再续签，职员也应当留意自身的经济补偿，切莫遗忘领取。
