最近，国家统计局公布了上半年的经济数据，根据该机构的网站信息，上半年国内生产总值比去年同期增长了5.3%，整体经济态势保持稳定，呈现向好趋势，就业状况也维持了稳定局面。当前形势下，猎聘大数据研究院凭借猎聘平台海量数据，发布《2025上半年人才供需洞察报告》，全面分析上半年就业市场的人才供需状况与趋势走向，意在为招聘机构提供精准的人才市场分析，也为求职者把握职业发展良机提供权威依据，帮助双方在变幻莫测的市场状况中达成更优的供需对接和成长规划。
一、上半年整体就业概况
由于国内外经济环境等诸多方面因素的作用，猎聘平台今年上半年新增职位数量略有下降，但活跃人才数量不断增加，与去年同期相比增长了百分之十一点八九，就业市场的求职者竞争变得越来越激烈。与此同时，猎聘注意到，以人工智能、新能源汽车等行业为代表的新兴产业正在推动一些科技含量较高的技术岗位持续增加，这些岗位的发展前景十分广阔。
科技领域岗位数量大幅提升，人工智能相关职位和汽车行业相关职位不受市场低迷影响而强势发展
2025年上半年的行业职能增长统计表明，科技产业领域显现出旺盛的发展势头。在增长幅度最大的前二十个职位里，涉及人工智能的岗位有六个，它们的增速全都达到了三十个百分点以上。机器人工程师和算法工程师的增速超过五十个百分点，分别排在首位和第三位。数据建模、深度学习、数据标注以及机器学习等相关职位，也表现出明显的增长趋势。这种上升势头与DeepSeek所点燃的人工智能热潮息息相关，此外，上半年接连举办的机器人比赛不断吸引市场对实体智能的注意力，进而带动了相关领域专业人才的迫切需求。
（二）流量时代，搜索算法和主播最为紧缺
2025年半年全行业人才稀缺程度指数（TSI）排名前二十位名单表明，科技含量高的行业人才供需失衡现象特别明显。需要关注的是，搜索系统开发人员与视频直播从业者这两类职位位居稀缺程度指数前列，数值均超过六（TSI大于一意味着人才不足），反映出在数字经济发展阶段中，用户关注度转化经济效益的重要性非常显著。这反映出当前商业环境的重大转变：一方面，直播销售已经成为各行各业普遍采用的推广方式，而拥有高水平能力和广泛影响力的网络名人变得非常难得；另一方面，在信息泛滥的情况下，内容推送的精准度直接影响了传播效果，因此掌握搜索技术的人才成了公司争相吸引的目标。两种职位的持续紧俏证明了“关注度就是效益”的当代营销准则，同时表明数字营销行业的人才竞争会更加白热化。
二、全球AI人才争夺战白热化：AI技术人才需求旺身价高
全球范围的AI发展热潮已经引发了一场针对顶尖人工智能专业人才的激烈竞争。大型科技公司例如Meta正投入大量资金招募人工智能领域的专家，这种现象显著增加了市场对这类人才的需求，同时也使得相关职位的薪资待遇不断攀升。
（一）AI技术人才需求分析
人工智能领域的工作职位整体需求增加了三十个百分点以上，家电产业中人工智能领域的工作职位需求增长了将近两百八十个百分点。
2025年上半年人工智能领域新增工作机会数量大幅提升，涨幅达到36.82%。这些岗位分布在不同领域，有力显示了人工智能技术与各行各业结合的发展动向。互联网产业、电子与半导体及集成电路行业、计算机软件行业是新增人工智能岗位数量最多的三个领域。对排名前十的行业人工智能岗位增长速度进行分析，家电行业相关职位的增幅最为突出，达到了277.43%。智能设备正快速进入家庭，人工智能已广泛渗透到人们的日常活动中。家电产品的兴旺不仅促进了消费增长，也让普通人切实体验到科技发展对生活水平的改善。
人工智能领域急需的岗位包括算法专家，深度学习和机器学习相关职位的增长速度已经超过百分之三十。
算法工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习这五种AI技术岗位类型在整体中所占比例最高。其中，算法工程师的年度增长幅度最为显著，达到了超过半数的水平。深度学习和机器学习的增速紧随其后，分别位列第二和第三，两者增幅均超过了百分之三十。这一现象揭示了行业正在快速加强基础算法架构的建设，并且更加注重实际应用场景的拓展。与此同时，图像算法和机器视觉领域则展现出稳定的市场需求，显示出视觉技术领域已经进入了深入挖掘具体应用场景的发展阶段。从全局角度分析，行业更倾向于选择同时掌握算法专长和多元领域背景的人才，人工智能技术带来的优势效应目前正处在发展上升阶段，后续的较量将集中体现为融合算法技术与行业认知的综合实力。
3、AI技术人才需求区域及城市分布
1）大湾区AI技术人才需求增长最为显著，超45%
AI技术人才需求在各地分布很不均衡，其中长三角地区占比最大，达到了40.30%，位居全国首位，珠三角地区和京津冀地区也各自拥有约20%的市场份额。增长速度方面，珠三角地区增长最为迅猛，同比增长了45.12%，是主要的增长点，长三角地区和成渝地区的增长速度也很快，都超过了35%。长三角依靠成熟的生产配套和优秀的人力资本，持续担当关键节点，粤港澳大湾区借助有利条件和对外交流的便利，迅速扩大影响力，京津冀地区利用科技创新的潜力，成渝区域则凭借产业外迁的机遇，三者协同合作，形成了多元互动的进步格局。
深圳北京上海人工智能领域职位数量非常可观，武汉苏州人工智能领域职位增长速度最为迅猛
AI技术岗位数量最多的十座城市中，深圳、北京、上海位列前三，合计占比达到50.94%，占据了全国总数的一半以上。在这几个城市里，AI技术岗位的年度增长速度最快的是武汉和苏州，分别达到了77.96%和67.39%。北京、上海、深圳利用早期发展优势不断吸引顶尖人才，武汉、苏州等新兴科技城市则借助产业政策激励和区域创新环境优化实现迅猛发展，这表明AI产业要素正从传统核心城市向拥有成本优势与特色产业集群的次一级城市转移，将来可能构建出更多元化的区域创新体系。
（二）AI技术岗招聘薪资
人工智能领域的高薪职位非常抢手，年薪超过五十万的职位数量和增长速度，明显领先于其他热门行业
猎聘相关统计表明，年薪达到五十万的AI技术类职位数量非常可观，占所有此类职位的比例高达三成一点零三，这个比例远远超过了整个行业的平均水平，后者仅为百分之六点四；它也显著高于互联网行业的比例，互联网行业该类职位的占比是百分之十八点六四；同时，这个比例也超过了AI行业整体的平均水平，AI行业该类职位的占比为百分之十五点三一。根据数据统计，2025年上半年，年薪达到50万元以上的AI技术岗位数量，同比增加了44.42%。这一增速远超互联网行业，该行业增速刚超过30%，也高于AI行业整体的36.91%。这一现象有力地证明了AI技术岗位在市场上的紧俏程度，以及其具有的极高价值，使得这些岗位成为众多企业争相吸引的关键人才。
深度学习领域的薪资水平较高，其中年薪超过五十万元的工作机会占据了将近百分之四十的比例
在人工智能领域，职位数量最多的前五种类别中，深度学习相关岗位的高薪比例最高，达到了39.54%。其次，机器学习类别的50万薪资水平岗位，占据了36.16%的份额。再者，算法工程师在50万元以上薪资区间的分布比例也不低，为31.94%。这一数据明确地反映了当前人工智能人才市场的价值分布情况：深度学习作为最尖端的技术方向，其顶尖人才的价格优势最为突出；机器学习和算法工程师作为人工智能领域的基础支撑力量，同样维持着旺盛的高薪需求。
（三）AI技术人才供给情况
1、AI技术人才较为紧缺，搜索算法紧缺程度最高
国内AI领域专业人才匮乏情形已超500万人，技术方面人才最为短缺。根据2025年上半年的统计，AI技术人才普遍短缺程度指数（TSI）为2.30，该指数超过1即意味着人才供给不足，目前状况属于严重供不应求。在细分领域中，搜索技术专家（TSI 7.22）和推荐系统专家（4.70）的匮乏现象最为显著，语音识别和算法工程师（两者都超过2.5）紧随其后。图像处理技术专家、机器学习专家、自然语言处理专家、深度学习专家以及机器视觉专家等方向（TSI指数均超过1.4）同样遭遇人才不足，这表明人工智能行业各个技术层面都在持续寻求专业人才。
人工智能领域专家学者中，拥有博士学位者将近七成，来自顶尖高校的毕业生比例超过百分之四十五。
国内AI领域专才具备“高学识、高要求”特点：依据猎聘2025上半年数据剖析，由985/211高校培养的AI专才比例高达46.89%，较上一年提升17.87个百分点；海外高校毕业的专才占10.72%，增幅为32.63个百分点。在AI专才群体里，拥有硕士和博士学历者合计占67.90%，这两个学历层次的扩张速度均超过20%。这些人工智能领域的专才大多毕业于计算机科学和智能系统学科，拥有扎实的学术基础，现阶段他们的收入水平为每年三十二万三千五百元，然而他们心目中的合理薪酬是四十四万零九千元，这表明他们对本行业的发展潜力抱有极大的信心，同时也非常看重自身的职业价值。
三、供需两端注明使用AI工具的数量持续增长
（一）明确要求掌握AI的职位激增，整体薪资更具优势
人工智能相关岗位的职位需求大幅增长，这些岗位的薪资待遇，比其他没有此类要求的岗位平均年薪高出七万八千元左右
人工智能领域迅猛发展，正在改变职业领域的整体构造。二零二五年前半段，需要具备AI技能的工作岗位，其数量与去年同期相比，大幅度增长了百分之149点41。这一现象表明，公司对于运用人工智能技术的能力要求，已经不再局限于技术相关的职位，而是已经普及到了更多不同的工作类型。薪资信息再次证实了这一现象，2024年上半年和2025年上半年，需要AI专长的职位，其平均年薪分别为27.84万和29.45万，明显比不需要AI能力的岗位高出7.8万元左右，表明掌握AI技术已成为职场中重要的价值提升要素。这种“AI+”的薪资差异，既反映了技术革新导致的价值调整，也表明AI知识正慢慢转变为职场的基本技能标准。
需要熟知人工智能领域内的二十个主要岗位类型，其中产品主管位列第一，技术类以及设计类工作占据较大比例
上半年公布的AI工具应用需求排名前二十的职位中，产品经理位列首位，最为抢手。技术相关岗位共有八个入选该榜单，设计类岗位有六个，内容与运营类岗位则占四个名额。产品经理的领先地位反映出企业迫切需要兼具技术思维与产品价值塑造能力的综合型人才，以便加速AI解决方案的商业化进程。技术类和设计类职位中，获得推荐次数多的领域对人工智能软件设定了明确条件，表明人工智能技术的应用正逐步从基础开发环节扩展到用户交互层面。新媒体工作、视频剪辑等与内容管理及活动推广相关的职位被纳入考虑，体现出人工智能正在改变信息制造与传播的运作方式。掌握人工智能软件操作技巧的推广专员，可以更加迅速地完成目标人群的对接以及关注度向实际效益的转化。
这从根本上说明AI行业正面临重大挑战，公司不再只专注于创新，而是更重视如何整合产品构思、工程执行和业务管理，以此把人工智能转化为可观的经营效益。这种转型迫使相关人员发展出融合通用工具和特定领域应用的混合技能体系。
（二）如今掌握人工智能技能的人越来越多，年纪偏大的人员对人工智能的适应能力明显提升
人工智能应用日益广泛，正在促进技术领域的机会均等，让不同年龄段的求职者获得同等的竞争条件。根据猎聘平台的数据分析，过去一年里，在个人履历中提及人工智能能力的人员比例增长了86.61%。这个增幅在25岁到30岁的年龄段中最为显著，该群体占据所有相关人才的30.06%。特别值得高兴的是，年满四十五岁的人士在人工智能领域的能力提升幅度高达八十一点五六，仅比年轻人稍逊一筹，这一事实颠覆了“科技专属于年轻人”的传统看法。人工智能正在成为年纪偏大求职者打破年龄限制的有效途径，凭借学习前沿技术，他们获得了和年轻员工同场竞技的平台，完成了职业生涯的“数字化新生”。这项技术公平推动不仅变更了工作场所的角逐态势，更使持续进修变得可行，为不同年龄层的人才创造了更宽广的进步途径。
目前国内工作领域正处在数字化升级的关键时期，人工智能作为核心推动力，将不断决定接下来一段时间的行业走向。高科技行业对专业人才的需要持续增加形成一种现象；通过技术支持带来的好处已经表现出来，数字化操作能力正变成衡量工作能力的重要标准。着眼将来，猎聘资深职业规划师提示应聘者主动适应科技发展，不断加强数字化本领与多元领域掌握力；留意新生行业趋势，还要着力增强开拓意识与处理繁难事务的水平，于瞬息万变的行业里维持自身优势。（完）
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