大学毕业季来临，六百多万毕业生的职业发展状况，再次引发社会机构、高校以及学生家庭的高度重视。根据相关调查，今年大约百分之五十九的公司削减或完全停止了新员工的招聘安排；有统计表明，今年的招聘和求职领域中，一个职位通常每天会收到超过一百份的求职材料；在面试阶段，经常有十多位候选人一同参与竞争；综合来看，今年就业状况十分困难，就业市场的竞争达到了前所未有的程度。
怎样才能在这艰难的境况中顺利“脱身”，在白热化的角逐中脱颖而出呢？
资深职场人士Vail Li一直高度关注高校毕业生的职业发展。这位专家指出，当前大学生若想摆脱求职困境，成功获得心仪岗位，就必须着力提升三项核心素质：语言沟通技巧、综合素质以及职业专项技能。近年来，用人单位在筛选人才时，愈发重视应聘者的英语水平，特别是与工作相关的英语应用能力，这已经变成了他们决定录用人选的关键参考因素和主要评估维度。所以，为了增强求职优势，年轻人需要立刻行动，首先着重增强语言水平，特别是适应公司需求的专门用途英语技能。
Vail Li指出，在全球化浪潮推动下，国内众多公司开始或加速拓展国际业务，中国企业与全球伙伴的合作日益密切且频繁，北京外企服务集团（FESCO）的一项调研结果揭示，参与职业英语学习的学员里，超过半数是已经工作的外资公司职员，这些人对于职业发展和职位晋升有更强烈的愿望，因此迫切需要提升语言水平。有四分之一的员工是刚离开校园的学生，他们正处在学用结合的过渡期，或者因求职受挫而急需提升沟通技巧，因此对职场英语学习抱有很高期待。这表明英语作为国际交往的桥梁，不仅是大公司白领的必备本领，也正成为众多用人单位对新员工最基本的要求之一。
当今市场上，企业广泛采用和信任由美国ETS开发的职业英语托业考试，该考试具有很高的权威性。宝洁、IBM、微软、辉瑞制药、三星电子、LG、壳牌、可口可乐、爱立信、汉高等众多全球知名公司，不仅已把托业（TOEIC）考试当作新员工录用的必要条件，而且也在员工晋升、海外工作安排以及员工发展方面广泛运用托业（TOEIC）考试作为内部评判依据。国内众多企业及机构，诸如联想、海尔、南方航空、华为、东风汽车、中海油，乃至上海世博会等，都普遍将托业（TOEIC）考试作为衡量国际化人才的关键标尺。
托业（TOEIC）考试深受企业欢迎，也引起教育界重视，目的是增强大学生的职业竞争力，今年五月，广州民航职业技术学院在高考自主招生时，首次将国际通行的职业英语托业（TOEIC）考试设为必考内容，这标志着我国高等教育长期以四、六级作为英语教学评估标准的模式有了创新，也表明国内高校在招生和教学上正积极回应社会进步与就业环境的新变化。
经济下行期间，个人普遍寻求增值，增强职场生存力，而获取专业资格认证或参与权威技能评估，成为提升学历与工作能力的关键途径。Vail Li强调，对于刚步入职场的年轻人，面试技巧和策略需调整——履历不再局限于既往的荣誉记录，而是要着重展现专业素养。
你擅长哪些领域？你具备哪些实践技能？你的志趣点在哪里？你掌握的语言知识以及专业本领是否符合公司的标准？这些疑问，经常使大学毕业生感到十分迷茫，某知名企业的人力资源主管李女士谈到，职业资格认证是学生实力的可靠体现，不过公司更期望能够依据客观、合理、周全的方式，来评估求职者的实际水平。目前不少公司正研究运用外部机构协助招募人才的创新方法，李女士的公司最近就聘请了国内规模领先的专业考试公司ATA，联合举办了一次全国性校园招募项目，参与单位包含十余家企业。李女士表示，这次活动里，所有参与的企业都按照ATA公司给出的国际权威职业英语水平考试、微软MAC办公技能测试以及全球知名评测机构SHL的岗位匹配测试这三个科目的统一标准来选拔应聘者，另外，对于持有国际权威的职业英语托业（TOEIC）考试证书并且分数符合要求的应聘学生，可以直接得到企业的优先考虑资格。这种委托外部机构进行的校园招募工作，能够有效处理公司在过去自行招聘过程中碰到的诸多挑战，例如活动安排过于繁琐、开支巨大、评估体系不完善以及可用资源不足等问题，同时也能对求职者进行全面细致的考核，确保选拔过程的科学性、客观性与公正性，最终实现优中选优的目标。
一位负责企业校园招聘的外籍罗先生谈到，在招聘环节，公司不仅会参考应聘者的职业英语托业（TOEIC）考核分数，也会重视面试时的整体情况，例如是否契合公司价值观、是否融入组织氛围，以及现场运用外语交流的水平是否符合公司标准等。对于这一情形，职场顾问Vail Li 提出最佳策略是“迎合偏好”——“若想进入心仪的公司，就必须留意其价值观，借助各种途径探明其招聘动态和标准；在求学阶段，应尽量加入公司举办的校内或校外项目，主动与其建立联系”，“如此一来，面试时便能与人力资源部门展开深入交流，获得关键话题，从而在面试过程中与HR达成情感共识或更深层次的契合，最终获得难得的就业良机”。
总之，对于毫无工作经验的大学毕业生而言，要走出“毕业即找不到工作”的困境，需要从“我是不是企业需要的国际化人才”的迷茫状态，转变为提升个人素养，从语言水平、专业技能和交流技巧入手，全面提升职场竞争本领，拒绝成为只会被动适应的职场“被淘汰者”
