要不要去读 PhD ？博士就业情况怎么样呢？
如今普遍认为大学生、研究生找工作困难，其实博士生求职也不轻松，但工作难易程度因人而异，需结合个人期望、实力和际遇判断。博士毕业生的职业选择主要有几类，包括高校教师，科研机构研究员，政府部门职员，国有企业员工，外资企业工作者，以及赴海外做博士后研究或在国内高校担任博后。当前博士就业形势愈发严峻，不同发展路径的分化现象已十分显著，接下来将具体探讨博士职业发展的主要方向。
一、博士就业两极分化
提及博士生的职业发展，近年来的感受是明显不如从前，他们大多被贴上“待遇下降”“求职困难”的标签。五年之前，很多公司招聘博士时会提供车辆和住房等福利，但现在这类优待变少了，即便是海归博士也难以体现其特殊优势。这主要是因为过去博士数量相对稀少，政府部门和机构对学历存在一定程度的迷信。当前拥有博士学位的人日益增多，但能够接收这些高学历人才的机构数量有限，各地方的高等学府也大多面临师资力量过剩的问题。
当前在求职市场中，拥有博士学位的人士求职状况十分严峻，基本上可以用一个词来概括 ---“ 困难 ”。这种困难具体表现在两个层面：首先，提供给博士的职位数量有限，而且不要自以为学历高就具备优势，实际上所有竞争者都是博士，因此竞争更加白热化；其次，对于职位、薪资以及福利待遇的期望与实际能够获得的报酬之间存在巨大落差。比如本科生期望薪资两千元，公司提供一千五，仅相差五百分，但博士普遍期望七八千，公司却只给三四千，让人大吃一惊，这样的工作如何寻觅？社会科学文献出版社所出的《中国人才发展报告 (2009) 》表明，现阶段我国博士毕业生平均月收入为四千八百一十四元。各类机构对博士生的薪酬待遇差异显著，企业界博士的月均报酬最为丰厚，达到7184元，科研院所博士次之，为4709元，政府及事业单位博士再次，为4272元，高校博士获得最低，月薪为3932元。
如今，博士毕业后的职业发展呈现出明显的不均衡现象。那些能力出众的博士，他们毕业于顶尖学府，研究方向与课题高度契合，并且拥有海外求学背景，即便如此，他们的薪酬依然十分可观；而那些能力一般的博士，他们可能来自普通院校，手头仅有的学术成果不过是些纸上谈兵的论文，学历证书也显得平平无奇，在这种情况下，他们的收入往往难以令人满意，生活也可能陷入窘迫状态。所以，那些希望通过攻读博士学位来彻底扭转人生轨迹的人，必须三思而后行。
二、高校不再是就业避风港
博士毕业生的就业单位类型分析显示，高等院校和学术研究单位是首选，二者合计占据了全部毕业生的百分之六十八；而真正在政府部门工作的博士群体规模相对较小，所占比例不足百分之三；在商业公司任职的博士，多数是进入大型国有企业或者外资合作企业，分别达到了百分之七和百分之十的比例。
当前国内高校的招募状况需要关注。近年来多数大学的人员配置已接近极限，多数院校的吸纳量极为有限，通常规模较大的院系一年也仅能接收三到四人。并且越是声誉卓著的大学，其入学标准越为严苛，通常只考虑拥有海外学习经历的博士毕业生，对于本土培养的学者关注较少。此外即便存在招聘指标，也难以确保能够顺利获得。许多高校的专业领域都倾向于优先考虑本校的毕业生。你毕业于北京大学，但北大的入学门槛相当高，难以进入，那么选择北师大或北航应该没问题吧？这种想法其实并不准确，或许连机会都没有。大学在招聘时，会综合考量求职者的诸多方面，包括专业背景、毕业院校、学术论文、人脉资源、科研方向等等。由于高校的招聘名额有限，并且最终决定权掌握在个人手中，所以带有很强的主观色彩，偶然因素也相当显著。另外，国内重点大学大多不太愿意录用应届博士毕业生，比较欢迎的是那些在国外已经获得教职、回国后能立刻争取到科研经费的学者，这对高校在某个学术方向上的迅速提升很有帮助，而且机构通常对女性博士的认可度不高，所以女性决定攻读博士学位时需要更加慎重。
除开这一点，攻读博士学位还应兼顾当前状况，同时也要预见未来就业岗位可能削减的趋势。对于既缺编制又需用人的高校，常见的吸纳人才方式有：首先借助博士后制度引进。部分高校明确要求应聘者须先经历博士后阶段，例如浙江大学、山东大学等院校。当前及未来，通过博士后途径进入高校已成普遍现象；其次采用人事代理形式。你的个人资料提交给就业服务机构，经由中介机构和大学建立工作联系。
三、小心 “ 充门面 ” 式招博陷阱
学术界里，各种学科背景的博士找工作时境遇迥异。多数企业单位对博士毕业生兴趣不大，部分雇主认为博士们研究的方向流于形式，缺乏应用价值，与现实需求脱节，同时他们开出的薪资标准又偏高，普遍存在能力与期望不匹配的情况。
公司里的科研岗位在经济环境波动时最为敏感，企业通常会在财政吃紧时减少科研投入，因此经济环境不佳时，科研类岗位的招聘会暂停或大幅缩减。许多学术领域特别是基础学科，在商界几乎难以觅得用武之地。即便在中兴、华为、腾讯这类高科技公司，用人也主要面向本科生。缘由十分明了，科技应用开拓与根基性学术探索迥异，前者要求拥有相应学识的人持续钻研新知，大量任务仅涉及中等深度的知识层面而非艰深的理论根基，然而当前教育体系培养的博士群体，多数是只钻研理论而不涉猎实践的人
四、那么什么样的企业会招博士？
一部分是为了营造声势，许多中小型心理咨询服务、保健养生场所、医药企业或教育单位，会刊登招募博士的启事，被聘的博士们，时常在公司举办的公开活动或者对外宣传里扮演重要角色，他们的名片上显著标注着博士头衔，仿佛以此彰显机构在该专业领域的权威性。进入这类机构，高学历的作用会明显降低，报酬也不会丰厚，而且缺少晋升和进步的空间。应聘博士时，必须谨慎，防止落入这些单位设置的“圈套”。
另有一种为大型科研机构，它们进行的是实质性的招募，博士在此类单位能充分施展科研能力。国内少数技术顶尖的“牛”企业，依赖尖端技术研究，以求企业持久稳固。这些公司通常提供优厚薪资，但对应聘博士标准严格，非海归或名校毕业者，无资格参加面试。这些公司多数是外资企业，不过在外企群体里也只是占比极低的零头，主要分布在医药、化工、尖端科技、通信、网络信息搜索以及速食品等领域。所以，在决定攻读博士学位之前，必须明确了解，你选择的研究方向有哪些公司会关注博士人才，并且每年大致会招募多少名额。
获得博士学位之后寻找工作的另一条选择是开创自己的事业，对于缺乏实践经验的普通本科生而言，自主创业往往难以获得预期效果，而拥有高学历的博士们在这方面具备明显优势，他们能够将多年研究的学术成果转化为实际应用的产品，同时如果能够得到资源雄厚的导师支持，借助其人脉和经验，将极大提升创业成功的可能性
