医学卫生类毕业生择业呈现新动向
求职者凸显“恋乡情结” 招聘方营造“家乡味”
本刊报道 （记者尚慧彬 信息员崔 静 谢晨静 彭露露）河南省毕业生就业市场医学卫生分场与新乡医学院联手举办的2018年河南省医学卫生类大中专毕业生工作对接会（春季版）（简称对接会）最近在新乡医学院开展。北京、上海、广东、天津、浙江、江苏等十七个省级行政区共659家机构参与招工活动，它们提供了将近两万个工作机会，这些岗位涵盖了医疗、制药、生物科技、教育、管理等多个行业，众多省内外的高等院校和中等专业学校的超过一万名毕业生响应了这一招聘。
采访中，记者了解到，求职者普遍倾向于选择家乡工作，这种偏好反映了他们深厚的乡土情怀。
史顺利毕业于新乡医学院临床医学专业。他透露，若工作条件相仿或差别不大，会优先考虑省内任职。原因是已经适应家乡的生活环境与地域文化，有助于迅速完成从学生到职业人的转变。同时，留在省内也能更便利地照顾家人。
就这个议题，传媒人员走访了六十多个正在找工作的人，他们中间，百分之六十七都有个共同的倾向，就是在工作机会待遇差不多或者差别不大时，更愿意在本省范围内寻找职业岗位。
近些年，时常出现新闻报道，讲述一些在外省实习的大学毕业生，因为思乡情绪，在就业场所受到不公平对待的情况。这种对家乡的眷恋心理，已经演变成一个制约毕业生选择职业的关键点。
企业也会灵活调整策略，想办法招揽人才。江苏恒瑞医药股份有限公司人力资源部的陈经理表示：“为了配合当前的就业形势，公司实施了不少配套办法。公司在全国多数地方都设有分支机构，求职者能够依据家乡位置就近挑选工作地点，基本能满足那些有“乡土情结”的毕业生的就业愿望。陈经理向笔者透露，去岁，他们企业的员工离职比例仅达百分之三点。这表明，他们已经非常成功地应对了大学毕业生在就业选择上倾向于留在家乡的普遍情况。
新疆生产建设兵团第十三师红星医院位于边远地区，这限制了其人才引进能力。不过近年来，该机构为毕业生准备了丰厚的物质条件，并且建立了富有温度的工作场所，使得内部氛围十分温暖，因此成功运用了情感策略，吸引了许多来自河南的优秀人才前来工作。
择业时如果过分在意地点，毕业生会错失不少优质工作。许昌市儿童医院人力资源负责人刘金丽对择业时过于留恋家乡的情况，表达了她的见解。她建议各企业要加强对刚入职员工的照顾，努力创造良好的工作条件，慢慢打造一个虽非家乡却感觉亲切的就业氛围，为那些有类似就业倾向的年轻人提供更多选择。
新乡医学院大学生就业指导与服务中心就业市场部主任臧涛透露，毕业生在职业选择上表现出的“恋乡情结”，实际上是一种理性决策的反映，表明他们思考问题更为实际、客观、理智和周全。根本缘由总共三项：首先，由于医疗体制改革持续推进，基层医疗单位的工作条件逐步提升，这对即将毕业的人员更具吸引力；其次，医疗改革中“优质医疗资源向基层流动”的政策思想广泛传播，并形成了有利的社会舆论环境，让毕业生心理上更能适应基层岗位；再者，回到家乡工作，环境比较熟悉，生活压力不大，同时也能更好地照顾家人。
新乡医学院大学生就业服务部门负责人崔金奇称，学生选择回到家乡工作的情况值得赞扬。不过，不论是在本地工作还是其他地方，求职者首先应当建立正确的职业观念，明确当前的工作环境，理解新的就业思想，掌握实际的工作技能，同时也要根据个人的成长规划，审慎决定去哪家公司。
