全国人大代表、德力西集团董事局主席胡成中。受访方供图
人民网北京3月6日电 记者乔雪峰报道 胡成中代表作为全国人大代表、德力西集团董事局主席，对大学生就业状况高度重视，今年两会期间再次提出相关建议。他强调，需要借助政策工具，使企业雇佣应届毕业生的行为与其自身经济利益深度关联，这样才能有效激发企业吸纳大学毕业生的意愿，并帮助这些年轻人增强在职场上的竞争能力。
我国高等教育日益普及，高校招生人数持续增加，导致每年毕业的大学生数量不断增长。根据统计，近些年的人口出生高峰出现在2016年，如果参照24岁完成本科学业的情况，那么未来15年里，每年将有更多的本科毕业生进入就业领域。胡成中提及，当前国内经济处于关键转型期，同时全球经济一体化进程也遇到波折，导致就业市场环境日益复杂，对于缺乏实践经验的应届毕业生而言，求职难度明显增大，他们与具备丰富职业履历的成熟人才相比，在就业竞争中处于不利地位。
去年，国家公布了《关于施行就业优先方针推动优质充分就业的若干意见》，指出高校毕业生等关键人群是就业工作的核心关注点。近些年，各地政府也针对大学毕业生推出了一系列促进和扶持政策。
如今，高校自主统计并汇报毕业生就业状况的方法有很多不足之处。针对这些问题，胡成中提出应该改进就业数据的收集方式，以便更准确地了解实际情况。
“掌握真实情况，是开展相关工作的基础。胡成中提出，需要把原先的手工统计方法，转变为运用大数据进行相互比对，要整合教育机关手里的升学资料，出入境机构手里的留学备案记录，劳动和社会保障局备案的劳动合同及社保登记情况，税务机构掌握的个人税收缴纳数据，以及市场监督管理机构登记的创业主体信息，通过这些数据的融合，能够精确掌握毕业生的各种动向，有利于各个部门制定专门措施，共同应对大学生就业难题。
新入职者缺少实践经历，待人接物显得稚嫩，在求职竞争中天然处于不利地位，这是显而易见的现实情况。胡成中强调，必须从企业角度出发，借助政策工具，把雇佣新人同企业自身好处紧密联系起来，这样才能真正激发企业聘用新人的意愿。
现在针对新毕业生的技能提升资助，多数情况下需要借助外部教学机构或者拿到特定的职业认证，这在一定程度上限制了资助能够惠及的人群和实际作用。为了更有效地帮助新毕业生找到工作，胡成中提议简化资助申请条件。只要新毕业生和用人单位签订了至少一年的工作协议，在岗期间接受公司自主安排的学习，以试用期满顺利转正作为评判标准，那么就可以向企业和个人提供相应的学习资助。
初入职场的年轻人，由于实践经验尚浅、专业能力欠缺等缘由，薪资通常不高，或许会低于本地社会保险缴纳标准的最小额度。为了缓解毕业生和招聘单位两方的压力，推动毕业生就业，胡成中提议，针对毕业生薪资未达到当地社保缴纳标准最低值的，其个人和企业应缴的社保开销中，不足部分由地方财政提供减免或全额支持，直至其薪资达到当地社保缴纳标准最低值，最长的支持时间可以设定为3至5年。
