病假工资的计算规则是什么？
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计算病假工资的基数如何确定
正常出勤时的月薪作为计算依据，这个数额不包括年终的特别奖金，也不囊括通勤补助、工作餐费、住房资助，还有中班、夜班、夏季高温、加班等特殊情形下的额外报酬。确定这个基本数额要遵循这些准则：
若劳动合同中明确规定了劳动者每月的薪资标准，则应依据合同所载明的、与劳动者担任职位相匹配的月收入为准；倘若实际工作情况与合同条款中的约定存在出入，那么就应根据实际从事工作的岗位对应的月收入来计算。
如果劳动合同中没有明确说明劳动者的月工资，而集体合同中针对劳动者岗位规定了相应的月工资，那么就按照集体合同中规定的、与劳动者岗位相匹配的月工资来计算。
若劳动合同或集体合同中未明确劳动者月工资标准，则依据员工正常出勤月份，按照《上海市企业工资支付办法》第二条所定工资标准，即扣除加班工资后的数额，再乘以70%来计算。
病假期间的收入标准，不能低于当地政府公布的最低劳动报酬数额，这个数额是每月2590元。
病假工资具体支付规定
员工因病或非因工受伤，若连续休假不超过半年的，公司应支付的病休期间薪资标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工因病或者非因工受伤，如果连续休息时间达到半年以上，公司需要支付的病假薪资（病休补助）的额度是：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资有没有最低标准
确实，病假期间的薪资不能少于本年度本市职工最低报酬的八成，现在该市的月最低报酬是两千五百九十元，所以病假薪资至少要达到两千五百九十元乘以八成等于两千零七十二元。另外，这个最低限额里面不涵盖个人需要承担的养老、医疗、失业保障金和住房公积金的部分。
举个例子
员工因病停工一个月，假如其服务时间未达两年，个人月薪是三千元。根据核算办法，病休期间的薪资应为三千乘以六十比例，即一千八百元，这个数额低于本地最低月薪的八成，目前该标准是二千零七十二元。所以公司需要补足差额至二千零七十二元。个人承担的三险一金费用由雇主承担。
资料：上海人力资源和社会保障
