2017年开年之际，已有省区宣布要增加最低工资额度。安徽省近期公布了《安徽省最低工资规定》，规定从今年2月1日起生效执行。天津市也表示会根据情况适时调整最低工资额度，目标是让企业员工的收入水平得到提升。
去年，国内有九个地区，包括北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南，将最低工资水平提升了，整体增长了百分之十点七，这个调整与你存在怎样关联，会对你的相关利益带来哪些变化？
2017年部分地区将继续上调最低工资标准
安徽：
最近安徽省公布了《安徽省最低工资规定》，这个新规定从今年2月1日开始执行。根据这个规定，包括年休假、产假、计划生育手术假、探亲假以及婚丧假在内的各种假期，都被当作是正常工作日来对待，因此劳动者在这些假期里也能够获得最低工资的保障。
上海：
今年将再次适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。
天津：
2017年将努力增加公司员工的经济回报，根据情况修正基础薪资水平，基础薪资大概会达到两千元以上。
最低工资标准及适用范围
最低劳动报酬是指工人在法律规定的正常工作时间内完成工作后，企业必须支付的最低薪资标准，通常以每月或每小时的最低薪资形式存在，依据《最低工资规定》，每月最低薪资标准主要针对正式职工，而每小时最低薪资标准则主要针对非正式职工。
所有位于中华人民共和国地域内的公司、非营利组织、雇用劳动者的个人工商业者以及与之存在雇佣关联的从业人员，以及国家机关、公共机构、社会组织及其签订劳动合同的员工，均须遵循最低工资标准。
最低工资标准上调！将这样影响你我
1在原最低工资标准线的劳动者工资将提高
我国《劳动法》有明确规定，国家设有最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的报酬，不能低于当地规定的最低工资数额。
若基础薪资标准提高，那么个人实际获得的报酬便会相应增加，这是最明显的变化。
2因病休假期间病假工资上涨
劳动部发布的相关文件第59条明确指出：工作人员生病或者非工作原因受伤期间，企业需在规定的疗养时段内，依照规定发放其病休期间的薪资或医疗补助，这些薪资或补助可以低于当地最低的工资水平，但发放金额不能少于最低工资标准的百分之八十。
若基础薪资额度提高，那么依照基础薪资额度核算的病休薪资也会相应调高。
3带薪休假期间工资上涨
《职工带薪年休假条例》明确，员工休假时能获得等同于工作日的薪资待遇。《劳动法》也指出，在法定假日、婚丧假期或参与合法社会活动期间，公司必须足额发放员工薪酬。
若你的起始薪酬依照最低薪资规范确定，当最低薪资规范提升，你获得的实际带薪休假报酬亦会相应增长。
女性的休假期间薪资通常参照单位前一年度的整体报酬水平进行拨付，倘若基础薪资额度有所增长，整体报酬水平很可能会随之增加，如此一来实际领取的报酬是否会更为丰厚呢？
4失业员工领取的失业保险金提高
依照相关条款，缴费时长在一年到十年之间的失业者，其领取金额为最低工资额的百分之七十，而缴费十年以上的，领取金额则为最低工资额的百分之八十，当最低工资标准提升时，失业人员拿到的失业保险待遇也会随之增加。
5试用期员工工资更高
依照劳动部相关文件第57条说明：个人与雇主确立工作关系后，在岗培训、适应工作及实习阶段，于规定工作时间内完成本职，其所属机构须支付不低于基本工资标准的报酬。基本工资标准有所调整，依照该标准获取的试用期间薪资也会相应增加。
6如果所在用人单位停工、停产！你得到的劳动报酬将增加
依据《工资支付暂行规定》第十二条，若企业因非员工因素导致停工或停产，在一个工资发放周期内，公司须依照劳动合同约定的标准向员工支付报酬。若停工或停产时间超过一个工资发放周期，只要员工提供了正常工作，其获得的劳动报酬不能低于当地规定的最低工资数额。
新闻链接：最低工资包含五险一金吗？
依照《最低工资规定》，最低工资由基础报酬和奖金、补助、补偿构成，不包括：加班产生的薪资；在非正常工作环境或条件下工作的额外补偿；法律、法规及国家规定的员工福利；公司以伙食、住房等非现金形式发放给员工的收入。
关于五险一金是否计入最低工资标准，现行政策没有具体说明。根据各地公布的信息，北京市和上海市明确表示，最低工资标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。其余大部分省份则将社会保险和住房公积金纳入最低工资的范畴。
