每逢“金三银四”，上海众多大学都积极运用校园招聘这一核心平台，着力发掘更多就业机会，同时从多个方面增强就业辅导功能，全力帮助毕业生获得优质工作。3月11日当天下午，同济大学2025届毕业生春季校园招聘会嘉定校区专场举办，主题为“千企万岗进校园”；此次招聘会汇聚了138家来自智能制造、信息技术、汽车研发等不同行业的单位；这些单位共发布了459个工作机会；招聘的总人数超过5000名。
新兴产业岗位成焦点
午后一点半时分，同济大学招聘会现场摩肩接踵。众多应聘者手捧用心制作的履历，在各个公司摊位间往来，积极物色理想的职位。
郭星羽的科研重点是电化学方向，他期望能获得一个与专业匹配且涉及新能源的职位。这位博士毕业生已经向两家公司提交了个人材料。他在挑选工作时，既看重未来的职业成长空间，也把地理位置作为重要参考，因为长三角的新能源产业非常集中，是他首选的工作地点。
同济大学就业指导中心负责人王凌凌谈到，这次招聘活动特别契合学校的学科特长，邀请了关键行业的代表机构出席，现场不仅有常规行业的职位，也设有人工智能、智能制造以及新能源和材料科学等前沿方向的岗位。
苏州智加科技有限公司是一家专注于重卡自动驾驶技术的企业，今年首次来到同济大学开展招聘活动，提供了自动驾驶算法工程师、自动驾驶系统工程师、技术项目经理等职位，不少毕业生因此上前进行咨询并提交了个人简历。
崔迪潇作为公司首席科学家，认为在技术飞速发展的今天，他们要选出真心喜爱自动驾驶领域的应聘者，自动驾驶是一个既大有可为又困难重重的行业，他们希望团队里的每一个人，都能透彻认识并看好这一行业的未来走向。此外，我们十分重视应聘者不断进步的本领，会重点评估他们能否迅速领会新学问。
手把手修改简历
招聘会设有专门区域协助毕业生完善求职材料，安排专人提供个性化建议，帮助学生增强简历的价值和契合度。同时，活动邀请了劳动部门专业人士和公司代表到场，向参与者讲解相关法规，并针对学生简历的不足之处给予具体改进方案。王凌凌说明。
个人履历的介绍部分应占据整体篇幅的三分之一以上，核心在于展现个人技能与应聘职位的契合程度。就业指导老师的专业指导让研究生二年级何春时受益匪浅。由于一年后需要就业，何春时提前准备了个人简历，并请老师提供建议。老师不仅帮助删减了不必要的细节，还指导他如何强化个人亮点。何春时谈到，经由这次深入分析，他对今后的职业发展路径获得了更明确的了解。
据了解，同济大学已经建立起覆盖各个学习阶段的全方位职业发展教育与工作引导机制，日常提供职业规划相关课程，周期性开展诸如“职业实践日”、“知名公司管理者谈职业发展”、“博士生职业发展论坛”等特色项目，并根据不同的学习层次提供差异化服务。招聘期间，学校会统一安排面试技巧的专门指导，举办求职能力的强化训练等，并邀请公司的人力资源管理人员到校，详尽分析岗位的具体要求，协助学生清晰设定职业方向，不断加强求职方面的综合能力。
撰稿：奚柔
摄像：赵晨
