劳动相关法规未对陪产假期做出具体说明。陪产假的具体要求，是由各地计划生育条例来界定的。
陪产假期最短为七天，最长可达一个月。同时明确，男性伴侣享受陪产假期间，仍按正常工作对待，公司需照常发放薪酬。
依法注册的伴侣，女性在享有生育假期期间，男性拥有特定时段照顾、关爱对方的权利。劳动法规及相关条例未对支持生育假期做出具体说明，须参照各省市的具体政策，此类假期通常记载于地方人口控制法规里，其法律效力相对有限。部分区域设有支持生育假期，另一些区域则未作此安排。
其余29个省区的相关法规陆续进行了调整，本地陪产假的时长得到了具体规定，。
天津、山东休假时长7天
上海休假时长10天
北京等省市假期为十五日，河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海亦然
湖南、四川休假时长20天
内蒙古、广西、宁夏休假时长25天
安徽休假时长10天异地夫妻15天
陕西休假时长15天异地夫妻20天
河南休假时长一个月，云南休假时长30天
西藏、新疆无确切规定
在陪产休假期间，公司依然需要向员工发放薪酬的。薪酬的计算方法有两种：
如果公司为员工缴纳了生育相关保障，那么员工在休育儿假期时，薪资应由公司向相关机构办理申领手续。育儿假期内的薪资通常参照本地区的社会平均收入水平发放，倘若员工原薪资超出该标准，则需由公司补足差额部分。
如果公司没有给职员缴纳生育相关保障，那么职员在休假生养期间所得薪酬，将依照劳动合同上规定的薪资水平来发放。
陪产假的好处有：
对产妇和婴儿的健康有益，男方休“产假”好处颇多，对产妇和婴儿的健康非常有益。产妇休产假期间，身体较为虚弱，自然更需要丈夫的照料。
有助于婴儿大脑成长,婴儿虽然无法用语言表达,其视力也较为有限,不过他们的感觉能力很强,在这个阶段他们特别容易感受到父母的关爱。
构建融洽的社会互动，生理方面的性别区别确是毋庸置疑的，由此导致社会角色分配各异，进而引发社会身份的不平等。让男性孕育后代显然行不通，让男性享有育儿假期则相对容易。选择在家中照料初生婴儿并且真正承担育婴责任的人数，父亲的比例普遍高于母亲。女性生育孩子，男性参与抚养，这种模式颠覆了传统的性别分工，促使两性平等观念得以实现。
促进工作机会均等，女性求职困难是显而易见的，曾经甚至有人主张女性应该回归家庭。女性之所以难以找到工作，很大程度上是因为一些雇主觉得女性婚后会怀孕、需要休产假、还要照顾孩子，相比之下男性更为方便。
【法律依据】
依照《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，若夫妻依照法律与法规生育孩子，则他们能够得到延长休假的奖励，或者享受其他方面的优待。
《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《北京市人口与计划生育条例》第十八条，机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的女性工作人员，符合规定生育的，除了领取国家规定的产假，还能获得三十天的生育额外假期，其配偶可享有十五天的陪产假期。女性工作人员及其配偶休假期间，相关单位不能减少其薪资，不能解雇，也不能终止其劳动或聘用关系。女性工作人员在获得其工作单位，包括机关、公司、机构、团体等组织的许可后，能够额外获得一个到三个月的休假时间。
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，依法登记结婚的公民，在国家规定假期基础上，还能获得七天补充假期。合法生育的夫妇中，女性在国家产假之外，可以领取三十天生育假期，男性则享有十天陪产假期。生育假期享有与产假相同的待遇，陪产假期间，工资按正常出勤标准发放。
依据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条，合法合规生育后，男方的工作单位须提供七天照顾假期，女方的工作单位则需延长生育假期三十天；若女方单位无法增加该假期，则需发放相当于一个月基本薪资或实际收入的补偿。若女方参加了生育保险，则应依照生育保险的相关政策来处理。符合法律、法规关于生育子女要求的农村居民，能够参照上一条规定，由当地乡、镇人民政府和村民委员会结合具体情形，给予相应奖励。
