当前经济快速进步，人才需求日益多样，促使各高校纷纷扩大招生规模，让90后一代的求学愿望得以实现，但经济快速进步和变动也造成高校专业设置与社会需求脱节，以及教育水平有所下降，由此引发当代大学生就业难的问题，面临毕业的学生该如何应对目前的就业困境呢？许多人感到困惑，下面我将就此问题展开讨论，希望能提供一些有益的参考。
一、中国经济走势
1.当今中国经济发展面临四种压力影响:
首先，欧美经济出现衰退迹象，其次，国内经济增长可能面临转折，再者，长期积累的结构性问题逐渐显现出来。
a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁
冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。
b.资源调配失衡，囤积了大量财富，公共设施建设投入巨大，面子工程消耗了巨额资金，员工薪酬待遇不高，民众可支配收入微薄，社会整体购买力疲软。第四种后果：人口红利优势逐渐减弱。
2.中国今明两年经济增长预期
亚洲开发银行于十月二日发布了二零一五年度及最新经济前景分析，该机构对于亚太区域整体经济扩张的预估进行了调低。亚洲开发银行指出，中国未来两年国内生产总值提升幅度预计分别为百分之七点六和百分之七点四，相关统计资料表明，中国国内生产总值实际增幅大约为百分之七点五，维持百分之八的增长目标已不具备可行性。
3.中国的经济增长的动力源分析
中国年度经济发展之所以能够取得进步，主要得益于内需拉动、资本投入以及对外贸易这三个方面的共同作用。
经济增长得益于消费的推动作用达38.6个百分点，得益于投资的促进效果达37.7个百分点，得益于出口的贡献程度为23.7个百分点。
经济增长得益于居民购买力提升，贡献了37.3个百分点，得益于资本投入增加，贡献了54.8个百分点，得益于货物输出增长，贡献了7.9个百分点。
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，由于欧美经济表现不佳，全球经济增长速度可能会减慢。2008年的金融动荡在各国政府采取的干预措施作用下得到了控制，但也导致部分国家的财政状况更加紧张。希腊、西班牙、意大利面临的主权债务问题，是长期财政困境不断累积造成的，要处理这些债务危机，就必须解决削减开支、稳定社会情绪和促进经济发展的难题。欧元区各成员国当前就处理国内财政状况及提升区域财政协同性取得了一致意见，各国的财政挑战与经济复苏需求同样存在，这种状况源于货币政策一体化而财政政策尚未统一，导致财政赤字持续增加，为赢得市场认可并重建市场信心，必须压缩财政赤字，而削减赤字主要有两种方式，即增加税收和减少开支。但实际情况是，在处理社会整体利益分配时，各国行政机构都感到十分吃力。同时，国内外形势的演变，极有可能导致中国经济发展速度放慢。目前，中国经济承受着物价上涨、财政负担加重以及环境质量下降等多重挑战，因此政府决定对经济布局进行改革，并且不再将GDP增长作为评价地方官员政绩的主要标准。可以预见，未来中国经济增速放缓的可能性非常大。
三、当今世界经济低迷对就业的影响
(一)、目前世界的就业形势
年初，国际劳工组织公布的年度全球就业数据表明，为了实现持续的增长和社会稳定，全球需要在十年间新增六亿个就业机会。新兴国家的就业模式将呈现不同特点，但最终状况会更加糟糕。由于出口贸易的衰退，处于全球供应链下游的数百万劳动者将失去工作。这些人若陷入非正规就业的困境，或者选择回到农村从事农业，贫困问题将更加严重。世界银行预计，全球赤贫人口就增加约4400万人。
(二)世界经济低迷对我国就业的影响
中国受到欧美经济长期不振以及国内经济结构调整的双重作用，预计国内经济增长将逐步放缓，出口增长表现不佳，造成众多企业出现裁员或破产现象，同时高校毕业生数量持续增加，就业市场压力进一步增大。
根据相关数据，中国国内生产总值降低一个单位，就会导致100万到200万个工作职位流失。而出口额减少一个单位，也会造成30万到50万名劳动者失去工作。
四.几年大学生就业形势
1、“十二五”期间的就业形势
人社部部长尹蔚民还是用了“严峻”这个形容词来描述当前形势。首先，就业方面存在庞大的总量压力，劳动力市场的供给量超过需求量，这种情况没有发生转变。尹蔚民进一步指出，未来五年，城镇劳动力的供需不平衡状况将每年出现超过一千三百万人的缺口，这种情况比“十一五”时期更加突出。另一面，就业领域出现深层次失衡，具体体现为某些公司面临人才短缺，同时许多求职者找不到合适岗位，这种现象正逐渐固定化，并且伴随经济布局的重大变革，就业领域的失衡状况将变得更加错综。产业形态的更新换代，以及降低能耗、去除陈旧生产能力等举措，都会对职业分布带来显著改变，专业能力人才不足的状况将变得更为明显，职业错配现象也会随之加深。另外，动荡不定的全球经济状况，也为就业市场带来了更多不确定性。
人力资源部门估计，在“十二五”这个阶段，每年完成学业的学生数量会超过七百万人。
2、两年我国大学生的就业状况
人力资源和社会保障部门以及教育行政机构举行了针对大学毕业生职业安置状况的全面考察活动，考察结果指出，在过去的两个年度里，绝大部分接受高等教育的年轻人在中小规模的企业单位找到了工作，而选择在中西部区域发展的毕业生比例呈现出持续上升的态势。
按照学习层次划分，研究生群体在首次找到工作方面表现最好，本科生次之，而专科生表现最差。根据所学学科领域分析，工程学科的学生就业情况相对理想，而理学和人文社科专业的学生就业状况则不那么乐观。从就读学校的角度考察，顶尖高校的毕业生就业优势明显，一般本科院校和私立学院的毕业生就业机会则相对较少。
值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。
3、当前大学生就业的心理
部分大学毕业生宁愿在大城市做流动人群和底层住民，也不愿意去小城镇和乡村工作。许多大学毕业生还是盼望在政府机关和公共机构以及国有公司就职，期望在经济繁荣地区和重要城市生活和工作，往西部省份、农村地区、小企业去的意愿不强。
4、大学生扎堆大城市的原因
区域发展水平差距明显，且短期内难以缩小这种差距。经济条件优越的地区，提供的就业岗位数量更多，职业晋升渠道也更宽广，使得大学毕业生更愿意选择在城市中心地带，往东部沿海地带，以及薪酬待遇较好的行业工作。
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度，与市场就业机制，存在诸多不匹配之处，难以有效对接。基于干部身份和户籍的管理模式与劳动力资源调配不匹配，造成工作机会分配不公，就业措施缺乏平衡，高校毕业生在区域间、企业与事业单位之间调动依然受限，身份转变艰难，求职途径不畅，更加剧了行业结构性问题。
