许多大学毕业生在求职时，过于看重即时回报，加上外界各种观念的干扰，他们服务公众的意愿逐渐减退。一个常见的情况是，一些学生不重视自己所学专业的特长和自身长处，一味追求薪资高的工作，这对他们未来的职业选择产生了负面作用。
另一方面，一些机构在招聘时对大学毕业生持有某些成见，一方面它们抬高了招聘门槛，仅关注毕业生的学术背景而忽略个人才干；另一方面存在性别差别对待，部分机构设定性别限制，导致性别成为众多女性求职的阻碍，严重影响她们的职业选择看法。
国家必须针对当下的就业状况调整就业方针，以此拓宽大学毕业生的求职途径。政府部门应当充分施展其全局管理职能，运用有效的方针和手段来引导大学生树立正确的职业取向。
当前，高校普遍对大学生职业态度的引导不够关注，许多学校甚至不把就业指导工作放在心上，尤其对学生的职业价值观培养缺乏重视。因此，在教育实践中，需将职业态度的培养与思想引导紧密融合，使学生于就业挑战面前能以积极态度应对，同时能清晰认知自我，让高校学子明白职业价值观的关键作用，进而为未来职业发展奠定扎实基础。
要建立健康的职业态度，学生必须察觉到个人职业看法中的不足，同时清楚了解所学专业的长处以及自身的特长，还要培养岗位变动的意识，在挑选工作时以现实情况为依据。
