一、劳动法怎么规定的陪产假
国各地陪产假规定：
北京市相关法规第十八条指出，机关单位、公司企业、社会团体等组织的女性职员，在符合规定的情况下生育，除了可以领取国家规定的产假，还能获得三十天的生育奖励假期，她们的伴侣则可享有十五天的陪产假期，女性职员及其伴侣休假期间，所在单位不能减少她们的工资，也不能解雇她们，更不能终止与她们的劳动或聘用关系。
广东省施行的人口与计划生育法规第三十一条指出，依法生育后，女性配偶可以领取三十天额外的休假，男性配偶则可获准十五天陪护假期。上述假期期间，工资照常发放，个人福利不受影响，也不会对全勤评定造成干扰。
四川省根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条，对于符合条例生育子女的夫妇，在法律、法规之外，女方的产假将增加六十天，男方的陪产假为二十天。这两项假期都算作正常出勤，期间工资福利待遇保持不变。
湖北省相关法规第三十三条指出，对于依照法律政策生育的女士，在原有国家规定假期基础上，额外获得三十天产假，其伴侣可享有十五天陪产假期；上述假期均视作正常工作，工资及福利待遇不受影响。
二、什么是陪产假
陪产假期，亦称陪护假期，英文为PaternityLeave，指的是合法登记为夫妻的双方，当女方在生育后享有休养时间，男方则拥有相应期限的探视与照顾对方的机会。
三、陪产假的相关规定
劳动相关法规没有清晰说明陪产假制度，具体需参照各省、自治区、直辖市的不同政策，这些规定通常包含在地方性的生育管理法规里。不同地区对待陪产假的态度存在差异，有的地方提供此假期，有的地方则没有设立。
