长沙晚报掌上长沙1月2日发布消息，工人日报客户端也进行了报道，全体公民的节日假期从之前的11天增加到了13天，职工全年的月平均制度工作时间、工资换算方法以及未休年休假工资的支付标准都进行了相应的变更，这些调整关系到众多职工的利益。
职工全年月平均工作时间和工资折算
一月一日，劳动与社会保障部门公布了新的文件，里面说明了全年每月平均的工作时长，以及工资如何折算的规定。
《有关职员年度月薪与薪资换算事宜的通告》表明，依照《国家行政院关于修正的命令》（国家行政院令第795号）的内容，所有公民的假日天数从先前的11天增加到14天。因此，职员每年的月薪计算方法和薪资换算方式分别进行如下修改：
制度工作时间的计算
一年当中有三百六十五天，减去一百零四天作为休息时间，再减去十三天作为法定假日，最终剩余二百四十八天是正常工作的日子。
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资、小时工资的折算
依照劳动法第五十一条的要求，法定假日雇主要按规矩发放报酬，也就是说计算每日或每小时薪资时，要把国家规定的十三天法定假日包含进去。因此，每日薪资和每小时薪资的计算方法是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
计算未休年休假工资报酬
一月一日，人力资源和社会保障部办公厅公布了关于落实《国务院对〈全国年节及纪念日放假办法〉进行修正的决议》执行的工作指引，里面清楚说明：
工作人员在法律规定的假日以及带薪的年假里，获得的报酬和平时上班时候一样多。
单位依照法律规定，让员工在法定假日上班时，需要额外支付他们报酬，这个报酬不能少于他们合同上约定的日或小时工资标准的300倍。
如果公司或机构确实因为工作原因没有让员工休年假，并且员工本人也同意了这种情况，或者只安排了比应该休息的天数更少的假期，那么公司就必须按照员工本应休息但没有休息的天数，合法地支付相应的工资。
折算未休假年工资的日收入，企业等机构将职工的月薪除以21.75天得出，事业单位则将职工的全年收入除以261天得出。而计算工时收入时，需将日收入再除以8小时。
