公司病假管理办法
病假管理办法
第一条 总 则
为了强化企业职工病休（包含生病及非工伤导致不能工作的情况）的规章制度，维护公司日常运作的稳定性，确保劳动者因病休息的合法权利，现拟定此规定。
第二条 适用范围
本办法适用于因病或非因工负伤需要病假休息的公司全体员工；
第三条 病假请假程序
员工生病或者非因工作受伤需要医治时，必须去二级或更高级别的医院去看病，在徐州市。
这个区域，同样涵盖了贾汪人民医院和矿二院这些医疗机构。如果需要请假休息，并且是在工作时间去看病，那么应该去工作场所附近的医院就医；如果选择在家休养，则应该选择居住地附近的医疗机构。对于一些特殊情况，需要在其他医院请假休息的，必须提供充足的理由和相应的证明材料。
员工需要根据医生所开具的《健康状况说明文件》以及就诊记录,提供对应的医疗证明,并且要附上相关材料,
医疗记录中涉及的诊疗时间、检查记录等信息可用于申请休假；申请休假的人士，须在休假启动前提交申请；若无法提前完成请假流程，必须在休假首日通过他人或电话告知直属领导，同时准备后续补办手续，否则将按无故缺勤处理
申请病假需要提交《员工请假单》，同时附上医院开具的《病情诊断证明书》，证明身体不适的情况
审批记录显示，文件类型属于休假申请表，通过单位医务室负责人及所属部门领导确认，该申请方可正式生效。
4、
病假持续七天或更长时间，需要分管副总经理批准才能生效；休假期间，员工必须向部门主管提供确保能联系上的联系方式，以便公司掌握情况
关心其健康状况，及安排后续工作事宜。
第四条 管理原则
1、 员工病假的假期连续计算且包含休息日、节假日；
2、
员工病假的薪酬发放遵循本企业的制度要求；组织有权依据实际状况请求职员提供就诊凭证、就医证明、用药记录以及社保相关材料
相关证件，如医疗凭证，当单位核查病情及休假状况时，职员须予以配合，若无合理缘由不予配合，则该休假将被视为无效，所有休息时段均按缺勤对待。
公司若对员工临时就医医院的诊断材料存有疑虑，可以挑选其他医疗机构进行再次查验，
6、
7、
8、
9、
第五条
1、
2、
无故不服从安排的员工，请假申请将不被接受，一律按旷工对待；病假时间结束之后，仍然没有办理销假手续或者续假手续，却没有任何正当理由继续休息的，同样按旷工处理；如果员工伪造事实，使用欺骗手段，或者与医生串通获取虚假病假证明，一旦查实，公司将根据员工手册中的规定，对相关责任人进行相应处理。员工若在休病期间，到其他机构任职或从事有薪资的职务，该病休将视为缺勤对待，直至劳动合同终止。公司医务室每月会将核准的病休记录整理成电子文档，提交给人力资源部门，供其评估员工出勤状况。其余未尽事宜，依照员工守则办理。本说明的最终解释权属于公司人力资源部门；本说明自公布之日起生效。 企管处 20xx年8月12日 附则
第二篇：职工病假期间的管理办法
职工病假期间的管理办法（试行）
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》国发
依据52号文及相关文献的指导原则，参照自身具体状况，拟定此规定。详细条款如下：
职工因病无法工作，需通过医疗机构进行诊断，获得相应证明文件，并经由本部门审核批准后
领导批准的假期。
申请病假需要本所医务室证明，或者由本所医务室开具转诊证明，才能办理
需要医院开具的证明文件；特殊状况下，可凭医院急诊记录，但急诊证明时限不超过三天，若连续申请无效。急诊必须由居住地所属区域的卫生院或医院提供证明，其它证明不被接受。
工作人员在假日、休假或出差期间，若出现健康问题需在本地治疗，必须立即
需要告知工作单位。回到住处，持乡镇级及以上医疗机构开具的证明文件，可以补办休假流程，依照病假的相关规定执行。
各级负责人需尽职尽责，依据员工生病具体状况，仔细查验病休相关文书，
审批病假的时长，若是六个月以下，需经部门负责人同意，并通报人力资源部门；若超过六个月，则还需获得上级主管的核准。
申请病休时间，需有医疗机构开具的病休证明，并经过主管领导审核确认，实际休假天数以此为准。
病假时长不足半年的，属于临时性病假，病假时长超过半年的，属于持续性病假。
三、病假时长核算方式：将所有实际休假天数相加得出结果。病休期间若碰到法定
定节假日要连续计算(包括星期六和周日)。
四、病假工资。
职工休病假时间不超过两个月时，其基本薪资照常发放，但不包含岗位补贴、目标奖金等额外福利。
保留奖金，下同。
职工病假时间如果超出两个月，那么从第三个月开始，会依照以下标准发放病假薪资。
间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；
(2)工作年限满十年的，工资照发。
职工病假时间若连续达到半年以上，或者总计超过一年仍累计满半年，自第
七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70％；
(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80％。
职工病假期间，若是时长不超过半年的，其薪资由原先所在的部门承担，若是超过半年的，
相关费用统一承担。各自主管单位负责支付其下级独立核算机构的员工病假期间薪资。
五、职工工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
六、员工生病期间，依然能够领取本单位的各项生活补助，不可以领取
受劳动保护待遇。
长期病假的员工，每过三个月，要向医务室提交一份指定医院开具的病情证明文件
及有关检查结果，到期不交的，停发工资。
八、已查实罹患癌症的员工；因疾病导致无法自主生活的员工，不实施第七条
条。
九、需要重返工作岗位的慢性病患者，必须附上某指定医疗机构的健康评估文件，以及这份
复工申请需经医务室核查，再由原部门进行复核，最终获得主管领导许可，方能重返工作岗位。病假人员返岗后，须回到原先所在的部门工作。
当前获得医疗休假资格的员工，若在休假期间于外部从事其他工作，或伪造病情资料
工作人员，一旦被察觉，由其工作单位和人力资源部门核实，提交领导会议审议，视作自愿离开岗位。
长期病休者中，女性员工若年龄达到四十五岁，男性员工若年龄达到五十岁
岁，需办理正式病退手续。
十二、经指定机构批准领取病假薪酬的职员，其档案由人力资源部门负责维护。原所属的部门单位，
门负担工资的病休人员由原部门管理。
十三、本规定自下发之日起执行，原有关规定同时废止
