劳动法第五十条规定员工离职工资需要在三日内结算。
依照《劳动法》条款，报酬需以货币形态，每月发放给员工本人。不允许从工资中扣除，也不得无故延迟支付。企业若决定解雇职员，必须在三天内结清其薪资。倘若雇主拒绝支付，职员有权申请劳动仲裁，要求企业支付违法解雇的补偿金，以及补发所欠的工资。
被辞退具体规定如下：
符合规定申请休假的职员，假如证实其不具备岗位任职资格的，企业有权依照法规终止劳动关系。多数企业设有业绩评估机制，因此职员休假或许达不到考核标准。通常情况下，公司不能以此为由辞退，但若企业能证明职员在试用阶段不符合岗位要求，则可以合法终止合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿。
一个雇主和一个雇员之间只能设定一个试用期限。既然企业与雇员已经签订了雇佣协议，其中已经明确了试用期的内容，那么就绝对不能以任何借口来延长或者修改试用期。雇员在试用期间申请休假，会影响到企业对雇员的工作表现进行评估，不过这并不能作为延长试用期的理由。即便企业与雇员私下达成共识，这种做法依然违反了法律规定中关于只能设定一次试用期的条款。
员工试用期期限：
劳动合同期限介于三个月与一年之间者，试用阶段限定于一个月之内；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上有固定期限和无固定期限的劳动合同，其试用期限不能超过六个月。
一个雇主和一个雇员之间只能设定一个试用阶段。如果劳动合同是针对特定任务，或者合同期限少于三个月，那么不能设定试用阶段。
如果劳动合同里只规定了试用阶段，或者试用阶段和合同期限一样长，那么试用期就不存在了，那个时间就当作是正式的合同期限。
试用期内工人的报酬不能少于同岗位最低报酬的八成，同时也不得低于工作地点规定的最低报酬金额。
总而言之，离职报酬通常伴随解除劳动关系手续同时发放。公司需要劳动关系终结时提供书面确认，并且要在半个月内帮助员工处理档案和社会保险的迁移事宜。
依照《劳动法》要求，职员离职时薪酬应三天内清偿完毕，不允许有任何拖欠或扣减情形。倘若雇主拒绝支付报酬，雇员有权申请劳动仲裁以追索欠薪。员工被解雇必须满足录用标准，试用期限单次最长为一月。
