劳动法年假的规定 篇1
为了保障劳动者休息休假权益，激发员工工作热情，依据劳动法和公务员法，特制定本规定。
职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等机构连续工作满一年，可以享有带薪的年度休假，这个休假称为年休假。这些单位必须确保职工能够享受年休假。职工在休假期间拿到的报酬，应和正常工作时的工资一样。
第三条职工工作满一年未满十年，可休年假五天；工作满十年未满二十年，可休年假十天；工作满二十年，可休年假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)职工工作累积达到一年但未满十年，若请病假总时长超出两个月。
工作时长达十年但未满二十年的人员，若病休时间累积超出三个月的。
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条组织依据实际生产情形及工作状况，同时顾及员工个人意向，全面规划员工年度休假事宜。
年休假在一个年份里可以一次性休完，也能够分开来休，通常不会延续到下一年。如果公司因为生产或者工作确实需要，确实有必要让员工把年休假延续到下一个年份，那么最多可以跨一个年度来安排。
若组织确实因为业务需求无法让员工休完法定年假，在征得员工本人许可后，可以不安排员工休假，对于员工理应休息但未休息的年假时长，组织需按该员工日薪资的300倍支付相应的年休假薪酬。
第六条县级以上地方政府的相应人事与劳动保障单位，有责任依据自身权限，主动对各单位实施本条例的状况实施检查。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
单位若不安排职工年休假且未按条例标准支付年休假薪资，县级或以上地方的人事或劳动保障机构可依职权责令其限期纠正；若逾期未改正，除要求单位支付年休假薪资外，还需按薪资数额加付赔偿；对拒不支付薪资或赔偿的单位，若是公务员或参照公务员法管理的人员所在机构，将依法对主管及直接责任者施以惩处；其他类型单位则由劳动保障或人事部门，或职工向法院申请强制执行。
第八条职工和单位在年休假问题上的纠纷，按照国家相关法律条例来处理。
第九条国家相关人事行政机构，国家相关劳动与社会保障行政机构，根据自身职责，各自拟定本法规的具体执行细则。
年假工资计算方法
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
公司依据生产状况和实际工作情形，并顾及员工个人意向，整体规划年度休假事宜。若公司确因业务需求无法安排员工休假，或需跨年度安排，须获得员工本人许可。
若组织确因公务需求无法让职员休完带薪年假，需征得职员本人许可，方可行使不安排休假的权利。关于未休年假的薪资核算，对于职员理应享有却未获休假的带薪年假天数，组织须按该职员日薪的300%标准，给予相应的年休假薪资补偿。
企业可以让员工休假，不过员工如果自己愿意并且写清楚不想休年假，公司就只需要按平常上班时候的工资给钱。
2.离职时年假工资怎么算
解除或终止劳动合同时，若未让员工休完应休年假，需按员工当年工作时长折算应休未休天数，并支付相应报酬，但折算出来不足一整天的时间，不支付报酬。
计算方式是这样的：用在本单位度过的日历天数除以三百六十五天，再乘以职工全年应有的休假天数，减去已经安排的休假天数。
企业本年度若为员工安排了带薪休假，超出按标准折算应休天数的部分无需追回。
劳动法年假规定——休年假条件：
依照国家相关法规，以及劳动人事部门所颁布的条例，关于获得带薪假期资格，必须满足以下要求：国务院颁布的条例自2008年1月1日起生效，而人社部随后在2008年9月28日发布的办法对具体执行做了说明，这些规定明确了申请年假的基础条件。
从事工作的人员，包括政府机构的工作人员，各类组织的工作人员，公司的工作人员，机构的工作人员，非营利组织的工作人员，以及雇佣员工的个体经营者等。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工工作一年以上便有权申请年假，休假时薪水不会减少。倘若公司对年假有不同意见，员工就不能休假。此时，职工可依照《职工带薪年休假条例》向单位申请年假。依据劳动法，工作满一年的职工享有年假这项权益。
什么是产假延长呢?
延长产假是指在国家相关文件规定的98天休假期之外，继续申请休假的行为，这种行为称为产假延长。第二种产假延长是符合规定的几项特殊情形，比如难产、晚育等情况。现阶段，国家没有出台专门针对第一种产假延长的具体规定。
但是要求女性在休假结束后能够申请喂奶假期，这个假期的时长大约持续半年左右。而各个企业或机构的产假延长安排，则需根据各自的具体情况来决定。
产假休多少天
2015年的产假制度是这样的：女性如果只是生一个孩子并且顺利生产，那么可以休息98天，这98天里，生产前可以休息15天，生产后可以休息83天。如果女性是难产，那么产假天数会加长15天。如果女性一次生育了不止一个孩子，那么每多生一个孩子，产假天数就会相应增加15天。
现行国家产假制度源自2012年国务院常务会议审议的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。该草案增补了女性从业者禁止参与的工作项目，将女性分娩后可休的假期从九十日扩展至九十八日，同时对产假期间的补偿标准作出了明确说明。
劳动法关于产假的规定
《女职工劳动保护规定》中第八条明确指出，女性职员享有九十天的生育假期，其中产前可以休息十五天。若分娩过程属于难产情形，则假期将额外增加十五天。对于生育双胞胎以上的情况，每多一个婴儿，假期会继续增加十五天。
法定的生育假期为九十日。企业能够依据自身状况对假期时长作出额外安排，但须保证不低于法定基准。倘若因特殊状况休假超出九十日，只需提供医疗机构证明，即可向单位申请病假，然而在此期间无法享有生育假期的相关福利。国家劳动法规对生育假期设有明确要求，即最少为九十日。此外，各地方政府也针对生育假期制定了补充性政策。
女性员工享有九十天的生育假期，其中分娩前可休息十五天。若分娩过程较为复杂，则可额外获得十五天的假期。对于生育双胞胎以上的情况，每多一个婴儿，可再增加十五天的假期。女性若怀孕后流产，其工作单位需参照医疗机构出具的证明，酌情提供一段时间的休假。（依据国务院发布的《女职工劳动保护条例》中的相关条款）
劳动部另外发布了一项文件，标题为《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，里面对女职工的分娩假期、产假期间的各项补偿以及具体适用情形等事项作出了更加详尽的说明。
怀胎未满四个月遭遇流产，需遵照医疗机构的建议，享有十日至三十日的休养时间；若怀胎已满四个月再发生流产，则可获得四十二日的休假。休假期间，薪资将按原标准发放。
二、产假结束后，若因健康问题无法继续工作，需获得医疗机构证实，超出产假时段的福利，将依照员工生病的相应制度执行。
产假分类
一、必须享受的假
休假时长：总共九十八天，加上晚育情形下的三十天或十五天，若是难产则增加十五天或三十天，每多生育一个婴儿再额外获得十五天。
孕期检查：女性员工怀孕期间，依照与医疗机构商定的时段进行产检，涵盖孕早期首次检查，这些时间应视为正常工作时间，不可算作缺勤或病假，以保障其应有权益，防止部分单位错误地将此类检查时间当作休假处理。
孕期七个月及以后，每日可享有工间休息时段，时长为一个小时，且不允许被指派从事夜间工作。
哺乳时长：宝宝满一岁前，每日可进行两次喂奶，单次持续半小时，这两次哺乳也可以合并进行。
二、可以请的假
怀孕满七个月，假如工作允许，需要本人提出申请，并获得单位同意，可以申请两个半月的产前休假。有些情况是依据地方性法规规定必须给予休假，单位应当准予休假。例如上海市规定，如果经二级或以上级别的医疗保健机构证明，有习惯性流产的病史、严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能妨碍正常生育的情况，本人申请后，用人单位应当批准其产前休假。
女性生产子女后，假如遇到实际不便且单位同意，个人需递交请求，待组织审核通过，便可以享有为期半年的哺乳假期。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
劳动法年假的规定 篇2
国家相关法规明确了多种假期安排，但各类假期的覆盖面并不一致，部分假期适用于所有类型的雇主，部分假期则仅限于国有单位。具体情况如下所示。
一、法定节假日
依照国家相关法规，中国的公共假期可分为三类。首先是全民共享的节日，具体有：元旦定于1月1日，休假一天；新春佳节在农历初一至初三，放假三天；五一劳动节为5月1日至3日，休假三天；以及国庆节从10月1日至3日，休假三天。第二种节日是部分民众享受的假期，涵盖妇女节（三月八日，女性休息半天）、青年节（五月四日，十四岁以上青年休息半天）等。第三种节日是少数民族遵循的传统节日，具体放假时间由各民族聚居区域的地方行政机构，参照各民族习俗，确定放假日期。依照国家相关准则，企业除全民休假的节日外，其他假期时段也需让员工休息。全民放假的日子若在周六日，须在平日调休。部分人群放假的日子若在周六日，则无需调休。
二、带薪年休假
国家法律文件第四十五条明确指出，工作人员持续劳动满一年，可以享有带薪假期。这项福利的详细实施方案，是由国家最高行政机关负责制定的。然而，现阶段，该机构尚未公布具体的休假管理办法。依照《问题解答》(劳部发〔1995〕187号)的条款，国务院此前未出台企业职工年休假办法，故1991年6月15日中共中央、国务院联合印发的《关于职工休假问题的通知》须继续执行。
《关于职工休假问题的通知》(中发电〔1991〕2号)指出，各级党政机关、人民团体和企事业单位，能够依据具体情况合理调配职工休假时间。决定职工休假时长时，需要考虑工作任务和各类人员的经验、职位等差异，进行区分对待，最长不能超过十四天。各单位职员休假的具体执行细则，由省级地区及相关部门拟定；公司职员休假，依据自身状况，参照本通告主旨，自主规划。
三、病假
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发479号)等法规，所有公司员工出现疾病或非工伤情况，若需暂停工作接受治疗，单位需依据员工实际参与工作的时间长度，以及在该企业服务的年限，提供相应的疗养期限。企业员工生病或者非工伤受伤需要停工治疗期间，公司不能终止雇佣关系，这段时间就是病假的时长，这个制度对病假的时长有明确的界定。1951年政务院公布《劳动保险条例》，1953年原劳动部颁发《劳动保险条例实施细则修正草案》，1995年原劳动部发布《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发309号），这些文件都对生病期间的薪资或病痛补助的发放事宜有明确说明。
四、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条有规定，劳动者如果参加社会活动，用人单位需要依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发489号)又做了补充说明，劳动者在法定的工时范围内参加社会活动，用人单位应当当作提供了正常劳动来支付工资。参与社会性事务涵盖：依照法规参与投票或担任候选人；当选者出席乡镇级以上政府部门、政党、工会、共青团、妇联等机构召集的集会；担任法院的见证人；参加劳动模范和先进工作者表彰大会；依据《工会法》规定，不脱离生产岗位的工会基层委员会成员因工会事务占用工作时间；其他依照法律参与的社会性事务。
五、事假
《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》(侨政会字第007号)明确指出:在岗人员因私事短期出国申请休假,其休假时长由工作单位根据具体情况决定并批准。国有企业中，有海外侨亲背景的员工，或者港澳同胞的亲属，以及外籍华人的亲属，还有国内其他员工，如果因为个人原因需要短期离开国内，并且不是去探亲，公司应该同意他们请事假，让他们离开。如果去香港或者澳门，假期不能超过三个月；如果出国，假期不能超过半年。如果确实因为某些原因需要延长假期，他们必须在已经批准的假期期间，回到公司办理续假的手续。一般来说，续假的时长不会超过一个月。根据具体情况，单位会审核批准休假申请，具体假期由单位根据实际需求决定。休假时间从离开岗位开始计算。如果职工因私事需要出国，申请事假期间，工资等福利待遇，按照单位处理事假的相关规定执行。休假期间产生的交通费用，以及在国外发生的医疗费用，都需要职工自行承担。
另外，国有企业的员工若要出国探望亲人，万一碰到特殊状况导致无法按时回到原先的工作单位，那么这位员工需要向其工作单位提出休假申请。工作单位方面应当结合具体情形进行审核，批准休假期间，该员工的相关工资福利，将参照国内职工休假的相关规定执行。
国家没有对企业职工何时能请事假，以及事假期间的薪资标准等做出整体性规范，企业能够依据实际状况自行设立相关规则。企业按照法律要求建立的规章制度，只要不违背国家法律条文，就具备强制性。
六、探亲假
依照《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发36号)的内容，在国家机关、人民团体以及所有制的企事业单位工作的职工可以享有探亲假期；集体所有制的企事业单位职工的探亲假期，则由各省、自治区、直辖市人民政府参照当地具体状况来制定。有关员工探亲假资格、假期薪酬及交通补助等事宜，国发〔1981〕36号文件与1981年4月8日财政部颁布的《关于职工探亲交通费用处理办法》等文献均有明确说明。此外，国家针对海外侨胞及眷属职员、台湾同胞及亲属职员、公派留学人员探亲、外籍员工配偶出国探亲等情况，同样制定了相关规范。
《外商投资企业劳动管理规定》明确指出外资企业员工能够享有法定假日、休息日、探亲假期、红白喜事假期以及女性员工的生育假期等福利待遇，然而，现阶段国家尚未针对外资企业及非公有制单位员工的探亲假期制定详细规范。
七、婚假和奖励婚假
依照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的条款，国有企业职工本人结婚之际，单位须视具体情况，适当准予1至3日的婚休。倘若夫妻双方工作地点不同，若有一方需前往对方所在地成婚，单位还应依据实际情形，额外给予职工相应的路途假期。员工在休结婚假和出行假期时，公司需按正常标准支付薪资。员工在旅途中产生的交通费用等，均需自行承担。现阶段国家尚未针对私营企业员工的结婚假期出台明确条款。依据部分省、自治区、直辖市实施的计划生育相关法规，无论是国有还是私营企业，员工若符合晚婚条件，在结婚时可获得额外的假期作为奖励。根据《山东省人口与计划生育条例》的要求，男性年龄达到二十五周岁，女性年龄达到二十三周岁才首次结婚的，属于晚婚情形。如果夫妻双方都选择晚婚，那么在法定婚假的基础上，可以额外获得十四天的假期。
