年度休假，是为劳动者提供的一次性休息时间。凡是连续任职满一年的，机关、团体、公司、机构、非营利组织及雇佣员工的个人店铺等所有雇用劳动者的组织，都有资格获得有薪的年度休假。这些组织必须确保员工能够休假。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》开始生效，该条例还明确说明有薪假期不包括国家法定的公共假期等事项。
那么，2015新劳动法年假及薪资是如何规定的呢？
实例：
我在2012年3月份开始工作，目前已经离开了公司，根据单位的要求，工作满一个年度后可以领取十天的休假，我现在离开，单位需要支付多少假期天数？是十天吗？
企业的计算方式如下：以本年度在机构日历日数除以三百六十五天,再乘以职员全年应有的休假日数,结果是五点五天,请问这种算法是否准确?
正确的计算方法是：
比如：你从2012年3月(1日)开始工作，持续到2013年2月30日，时间达到一整年。依据你们签订的劳动合同，你可以获得10天年假。这表示一整年的服务已经完成。因此，你完全有资格享受这10天年假。
例如，2013年3月1日到离职日2013年7月16日，总计137天，那么计算方式为：当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以职工全年应该享有的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。
137天除以365天乘以10天，等于今年能够领取的带薪休假大约是3.7534246575天，减去不足一整天的那部分，这部分不计入休假天数，所以今年实际可以领取的带薪休假是3天，再加上每年固定的10天带薪休假，总共可以领取的带薪休假是13天，这个计算是基于你之前没有休过带薪休假的情况。
你现在已经不再职了，休假也就此终止了，应该依照规定折算为薪资进行补偿。没有休完的年休假部分，会按照每日正常工资的三倍来计算发放。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需要将职工个人的月收入除以21.75天来换算。月收入，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的十二个月里，扣除掉加班费之后的月平均收入。
比如，你过去一年的总收入折算成日薪为91.95元，这个数字是通过将十二个月的薪资总额除以240.75个工作日得出的，其中已经剔除了额外的加班报酬，但囊括了各类奖金与补贴，接着，将这个日薪乘以13天，就能得到应有的年休假薪资，总额为1195元
法定年假标准为五天，若企业与员工商定天数不少于五天，则按商定执行，双方约定的年假为十天，该条款有效
