1、带薪年假工作年限规定
工作人员若累计劳动时间达到一年以上，可以享有带薪的年度休假待遇，这表示，即便某员工最近从别的机构转至现在的工作地点，只要他之前在其它机构持续工作满一年，就具备了获得法定带薪休假的资格条件。
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工工作满一年但未到2019年，享有五天法定带薪年休假；工作满2019年但未到二十年，享有十天法定带薪年休假；工作满二十年，享有十五天法定带薪年休假。公司若让员工休假超过法定天数，不能阻拦；但若让员工休假少于法定天数，需按法定标准支付未休年假工资。
3、职工不应当享受带薪年假的情形
以下情况不获当年休假资格：员工依法享有的寒暑假天数超过年休假天数，或者员工累计请事假达到20天以上且单位未按规定扣发工资，又或者工作满1年未满2019年的职工累计请病假超过2个月，工作满2019年未满20年的职工累计请病假超过3个月，以及工作满20年以上的职工累计请病假超过4个月。
4、职工带薪年假工资计算办法
新员工加入公司后，如果符合当年领取带薪休假的资格，那么该年的休假时长要依据在公司剩余的日历时间来计算，计算结果中不足一整天的时间不能用来休年假，具体的折算方式是，用剩余日历天数除以365天，再乘以员工全年应有的年假天数。
小王于2019年7月完成学业，随即在A企业任职，至2019年9月1日转往B企业工作，另谋高就。咨询：小王须从何时起可在B企业享有带薪休假？依据《带薪休假执行细则》第五条款，小王加入B企业之际，其在该企业连续服务时间已满一年，故具备启动带薪休假待遇的资格。依照该项第二项的说明，折算方法是这样的：用当年在该单位剩余的日历日数除以三百六十五天，再乘上职工全年该得的年休假日数，就能算出结果。我们由此可以算出二零一九年小王在B公司能领到的有薪休假日数。那一年剩余的“日历日数”是 一百二十二天，他本年度该有的年休假日数应为 一百二十二除以三百六十五乘以五天，大约等于 一天多点。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天数是1天。
2020年新劳动法休年假最新规定
带薪假期，是为员工每年提供的一次休息时间。凡是持续工作满一年的，机关、组织、公司、机构、非营利组织以及雇佣工人的个体经营者等所有单位的员工，都有资格获得有薪的年度休假。雇主必须确保员工能够享有这种假期。2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》开始生效，该条例还明确说明有薪休假不包括国家法定的公共假期在内。
年假计算方法：
依照《职工带薪年休假条例》的要求，工作满一年到十年之间的职工，每年可享有五天假期；工作满十年到二十年之间的职工，每年可享有十天假期；工作满二十年的职工，每年可享有十五天假期，国家法定的节日和休息日不包含在带薪年休假的天数之内。有特定情况出现时，员工无法获得当年的休假权利，包括以下几种情形：员工依法享有寒暑假，且休假时间超过年休假规定天数；员工累计请事假达到20天，并且单位没有按照规定扣发工资；对于工作满1年到10年之间的员工，如果累计病假超过2个月；对于工作满10年到20年之间的员工，如果累计病假超过3个月；对于工作满20年以上的员工，如果累计病假超过4个月。
企业需依据实际生产状况与工作安排，同时顾及员工个人意向，合理规划员工年度休假，能够一次性布置，也能够分阶段执行，通常要在一个自然年内完成。
年假工资计算：
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
公司依据生产运作实际状况，并顾及员工个人意向，统一规划带薪休假事宜。若公司确因业务需求无法安排员工休假，或需跨年度统筹休假，须获得员工本人许可。
如果组织确实因为业务情况无法让员工休年假，在征得员工本人许可后，可以不安排员工休假。对于员工未休的年假，其薪资待遇如下：组织需要按照员工日收入的300%标准，支付未休年假期间的报酬。
公司让员工休假，不过员工若因个人情况且书面申请不休假，公司能只发其平时工作的薪水。
2.离职时年假工资怎么算
解除或终止劳动合同时，若未让职工休完应休年假，需按职工当年工作时长折算应休未休天数，并支付相应报酬，不过折算后不满一天的，不付报酬。
折算方式是这样的：用在本单位度过的日历天数除以三百六十五天，再乘以职工全年应有的休假天数，然后减去当年度已经安排好的休假天数。
企业本年度为员工安排了带薪休假，若超出按比例换算应享假期天数，则无需追回多休部分。
休年假条件：
依照国家行政机构颁布的文件及2008年1月1日生效的《职工带薪年休假条例》，并且参考劳动人事主管部门在2008年9月28日发布的《企业职工带薪年休假实施办法》中的条款，申请休假需要满足这些基本要求：
包括政府部门的工作人员，各类社会组织成员，公司职员，机构从业人员，非营利组织工作人员，以及雇佣员工的个体经营者等群体的劳动者。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
总结：员工工作一年以上便有权申请年假，休假时薪资不会受到影响。倘若公司对年假有不同意见，员工将无法休假，但可依照《职工带薪年休假条例》向单位申请年假。依照劳动法，工作满一年的员工享有年假权益。
2020年新劳动法休年假最新规定
一、《职工带薪年休假条例》年假规定是什么
现行的《职工带薪年休假条例》是依据2007年颁布、2008年生效的《职工带薪年休假条例》制定的
《职工带薪年休假条例》
二七年十二月十四日
为了保障员工休息休假权益，激发员工工作热情，依据劳动法和公务员法，特制定本规定。
第二项 各类组织及其下属机构、公司、组织机构、非营利组织、雇佣员工的个体经营者等组织的成员，若持续工作满一年，可享有带薪的年度休假，此休假称为年休假。这些组织有责任确保成员能够享受年休假。成员在年休假期间获得的报酬应等同于其正常工作期间的工资水平。
第三条 工作时间达到一年但未满十年的人员，每年可休假五日；工作时间达到十年但未满二十年的，每年可休假十天；工作时间满二十年的，每年可休假十五日。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
工作满一年未满十年的员工，若病假总时长达两个月或更长。
工作时长达到十年但未满二十年的劳动者，若请假时间加起来超过三个月的。
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 依据生产运作的实际状况，同时兼顾员工个人意向，组织单位对职工的年度休假进行整体规划。
年休假在一整年里可以一次性休完，也能够分几次休完，通常不会延续到下一年。如果公司因为生产或者工作确实需要，可以让员工把年休假延续到下一年，但是最多只能延续一年。
如果组织确实因为业务情况无法让员工休假，在征得员工本人许可后，可以不安排员工休假。对于员工应该休假却未休的天数，组织需要按照员工日收入的300%来支付相应的休假报酬。
第六条 县级以上地方政府的相应人事与劳动保障机构，须自行运用职责权限，对各单位实施本条例的状况实施主动的检查与监督。
工会组织依法维护职工的年休假权利。
第七条 如果一个机构不安排员工休假也不按条例支付年休假报酬，县以上地方政府的人事或劳动保障部门有权责令其改正期限；如果逾期不改，除了要支付年休假报酬，该机构还需按报酬数额加付赔偿金；如果拒绝支付报酬和赔偿金，涉及公务员或参照公务员法管理单位时，对主管及直接责任人要依法处理；其他单位则由劳动保障或人事部门，或员工向法院申请强制执行。
第八条 职工同企业就带薪休假事宜产生纠纷，需按照国家相关法律及行政规章执行裁决。
第九条 国家相关人事机构，以及国家相关劳动保障机构，根据自身职责，各自拟定本规定的具体执行方案。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
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