当代大学生就业形势.docx个人收集整理-ZQ
近年来众多大学持续增加招生规模，每年完成学业的学生数量也随之逐年攀升，某年份标志着高校扩招政策实施后，毕业生的总人数突破了万人大关。
年毕业万人，比上一年增长，年毕业达到了万人
,保守估计年大学生毕业人数达到万
.虽然政
府在不断增加就业机会公
司地栋梁和骨干是大学生，企业地发展离不开大学生，
但是，他们每年基本上不要应届大学
，企业是不会无缘无故不要应届生地
.调查显示，
大学生求职中遇到地最大困难是
“缺乏工作经验”，
培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力地培养
.大学生有地是专业知识，
缺乏优秀心理品质、行为规范和法律意识，大学中拥有职位的是学者，缺少职位的是“指导者”
.怕吃苦，爱面子：
一些公司指出，青年学子往往理想与能力不匹配，学到的理论难以应用于现实，他们不乐意从基础岗位开始，也不懂得坚韧刻苦
这个人很在意别人的看法，不愿意做基础性的工作，担心会让朋友们和亲戚们瞧不起，他与人交流方面存在困难，相当以自我为中心，而且
此不愿意接收应届大学生 .个人收集整理 勿做商业用途
频繁跳槽：
毕业生后，流动性大，也是公司不乐意聘用他们的另一个主要因素。公司聘用大学
出生后一两年间，离职比例高达被访公司总数地。即便是联想集团这类规模庞大的企业，也
认为他们为大学生高流失率“交地学费太高”
.社会竞争激烈
我国是拥有最多人口的国家，数量达到十亿，这个规模实在难以想象。因此，无法确保每一人
每个人都会有自己的职业，也有自己的位置。换言之，也就是说整个社会对于大学毕业生地接纳程度正在
，而且，增加之势远远大于减小之势 .随着政
政府单位调整组织架构、人员重新分配，国有公司推动更深层次的变革、减少冗余，即便私营公司持续增多，不过
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就业机会有限，高校持续增加招生名额，每年扩招，导致毕业生数量逐年增长，造成社会对人才的整体需求与实际供给之间的差距日益显著，未来三年，我校毕业生人数将大幅攀升，叠加往年遗留
就业地待业毕业生，这个将会是一个盘大地数据，
.扎堆现象
专业高度集中情况前面已经向大家阐述过了，接下来要谈谈工作单位高度集中以及地域高度集中的情况
.大
多数毕业生都把高薪地外企当作就业地首选，
根据相关资料我们可以看出，
年地毕业生把外
企当作就业首选地百分比高达，将近三分之一
.其实，外企并不是容纳大学毕业生地最主要
许多地方大学毕业生倾向于将政府机构视为首选的就业目标，因此参加公务员考试的群体
们越来越多，"公务员热"，上海等地区相对较为发达，
人们通常会认为，
那里地就业机会会很多
因此，许多毕业生在择业时会优先考虑这些地方，进而形成了
成了地区扎堆地现象
落后区域，比如大西北、西藏等地，却并不那么受欢迎，实际上
这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展
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.其他原因
除了上述大原因之外，
还有许多各方面
