随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数连年增长，年高校扩招后毕业生人数达万，年毕业万人，比上一年增长，年毕业达万，保守估计年大学生毕业人数达。虽政府不断增加就业机会，面对不断增加的就业人群，那只是杯水车薪。大学生就业问题仍不容乐观。新的一年中，在求职者如云的大军里，如何崭露头角，找到适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思索的问题。根据相关资料，大学毕业生就业情况有以下几个特点：岗位与毕业生人数差距太大，从经济学角度讲，即供过于求。年毕业的大学生数量比社会所需就业岗位数多得多，且这个差距逐年增大。有关资料表明，从年至年，全国高校毕业生从万增加到万，是扩招前的倍，然而用人岗位增加比例远小于此，这也是大学毕业生就业困难的直接原因，相信这也是社会公认的。相同的人多，热门专业人才过剩。前些年出现几个热门专业，如计算机、土木工程等。不可否认，这些专业至今还是热门，仍是社会焦点问题，致使众多考生报考这些专业。虽需求量大，但学这些方面的人才更多，已超饱和，这是热门专业毕业生找不到工作的重要原因。薪资与自己心中希望值不符。很多大学毕业生，尤其是名校毕业生，刚毕业踏入社会，就自视甚高，希望薪水高出社会现实水平，对一些企业相对较低的薪水不屑一顾。现在大学生薪酬期望值普遍下降，甚至有的开到只有元，但这毕竟是少数，仍有大部分毕业生期望值高出社会现实水准，即人们常说的“高不成，低不就”中的“低就”。各企业选人挑剔，大学生缺乏工作经验。大学毕业“就业难”的同时，单位也普遍存在“选材”问题。好企业明知公司栋梁和骨干是大学生，企业发展离不开大学生，但每年基本不招应届大学生，这是应届大学生值得思考的问题，企业不会无故不招应届生。调查显示，大学生求职最大困难是缺工作经验。我国教育体制多年按一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力培养。大学生专业知识多，缺良好心理素质、礼仪和法律观念，大学生学到的是教授的“教”。怕苦，爱面子。许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，爱面子，怕从事底层工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，所以不愿接收应届大学生。频繁跳槽。大学生就业后稳定性差，是企业不愿接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在以上的达被调查企业总数的，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为为大学生高流失“交学费”太多。造成大学毕业生就业困难的原因。社会竞争激烈。中国是世界上人口最多的国家，亿，这个数字令人无法想象。所以根本不能保证每人都有工作、有岗位，也就是说社会对高校毕业生吸纳能力在逐渐减小，而高校毕业生数量逐渐增加，且增加之势远大于减小之势。随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽私有企业不断增加，但就业。
就业岗位少，无法从根本上解决问题。另外，招生规模不断扩大，高校年年扩招，毕业生数量逐年增多，以致社会对毕业生的整体需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业竞争加剧。再过两三年，毕业生人数将成倍增加，加上往年未就业的待业毕业生，会是个庞大的数据，给就业带来严峻考验。专业扎堆现象已讲过，下面说说就业单位扎堆和地区扎堆问题。大多数毕业生把高薪外企当作就业首选，据相关资料，毕业生把外企当作就业首选的百分比高达近三分之一。其实，外企并非容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有部分高校毕业生把政府机关当作就业首选，致使报考公务员的人越来越多，“公务员热”不断升温。由于北京、上海地区相对发达，通常认为那里就业机会多。因此，相当一部分毕业生就业地区首先选择此类地区，形成地区扎堆现象。而对不发达地区，像大西北、西藏等地区却不那么抢手，其实这些欠发达地区最需要人才去建设、去发展。除上述大原因外，还有许多因素影响大学生就业问题，如性别问题，据相关资料表明，女性毕业生就业率比男性毕业生低。还有城乡区别问题，据报道，来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生就业率低。面对严峻就业形势及自身问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”原则。首先，充分相信自己实力，敢于通过竞争达到理想目标。在心理上要从社会进步和深化改革角度加深对竞争机制的认识，强化竞争意识，自觉正视社会现实，转变观念，做好参加竞争准备。其次，要学会正确对待挫折。求职中遇到挫折正常，不可因此自卑、失去信心。心理健康的人对人生总保持自信心，若丧失自信心，就失去开拓新生活的勇气。生活中的挫折是造就强者的必由之路，是锻炼意志、增强能力的好机会，遇挫折后应冷静思考，仔细寻找失利原因，争取下次取得胜利，迎接新挑战。相信一句话：平平淡淡一生干不出丰功伟绩，只有不断在挫折与困难中磨练才会成长，才能使人生达到生命制高点。对于大多数学生来说，大学阶段过的是单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实存在一定差距。在学生生活结束之际、走上岗位之前，最重要的是能迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。调查统计结果表明，有超半数的大学毕业生不能及时完成角色转换。深入了解自身就业前如何选择职业，要根据自身个性特征决定，全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往从自己的兴趣爱好出发，这更需要认真分析自己的兴趣爱好，对自己充分了解，是每个求职者进行职场定位的依据与前提。大学生在面临巨大就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静思考。要对自己充满足够自信，做好准备，在就业遇到各种困难时，困难既是阻碍你成功的绊脚石，也是陪伴你走向成功的垫脚石。
个人收集整理，ZQ 命制高点地经之路，在面对困难时的情况是，只要我们能够挺过来，那便是你又一次跨越了人生的另外一个高峰，在面对困难此刻呀，我们绝不能失去自信，唯有你充满自信，你才可以跨越这制高，个人收集整理而勿做业用途，大学生就业尽管严峻，然而我们也无需担心，因为社会是不会淘汰有能力之人，且有会把没有能力的残渣才会被社会所遗弃，当然这个优胜劣汰的法则同样在社会里存在，只要我们是社会的优良品种，就不会被社会抛弃，个人收集整理勿商业用途，33。
