一、被开除的员工还有年假吗
被开除的员工是否享有年假需视具体情况而定。
若职员于该年离职,则按其工作时长计算应享未享的年休假天数,具体算法为:(当年实际工作日数除以三百六十五)乘以该员工全年应享年假额度,再减去当年已安排的年休假额度,算出结果。譬如,某人全年应享年假为五天,该年实际工作了一百八十天,那么折算下来应享未享年假大约为两天,计算过程是一百八十除以三百六十五乘以五。如果员工之前没有获得那两天的年休假，公司需要支付相当于其每日工资三倍的补偿金，这笔钱要包含员工正常上班时的薪资。
如果职员在完成年假后被解雇，那么其已休年假依然有效，不会有后续年假方面的争议。核心在于判断离职时间与年假安排的关联，以及员工已休假天数，企业需依照法律规定处理年假和薪资等事项。
二、被厂里开除怎么赔
公司解雇人员时，补偿待遇的发放要视具体情况而定。若属于违规解雇，依据相关法规，企业须以经济补偿的两倍数额对职员进行补偿。经济补偿的数额依据职员在机构服务的时长，每满一年发放一个月的薪资。服务时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；服务时间不足六个月的，发放半个月薪资的补偿。
员工每月收入五千元，在该公司任职三年，倘若遭遇非法解雇，补偿款需计算为五千乘以三年再乘以二，最终金额为三万元。
如果雇主能够提供证明，表明雇员严重违背了雇主的规章制度等法律上允许解除劳动合同时的情况，那么雇主可以合法地终止劳动合同，并且不需要支付补偿金。
因此，核心问题在于审查解雇程序是否合规，如果雇员觉得雇主解雇不公，可以和雇主商谈补偿条件，如果商谈未果，能够借助仲裁或法庭等法律手段捍卫个人权利，最终由相关机构或审判单位来裁定雇主是否该赔偿以及赔偿的具体数额。
三、被开除如何赖着不走
离职后滞留职场实非良策，此举易招致一系列负面效应，切莫效仿。
企业解雇职员往往有明确的法律依据，例如违反企业内部规定或无法达到工作要求等。如果员工拒绝离开，可能构成对企业正常运作的干扰。依据法律规定，企业有权实施后续行动来保护自身利益，例如报警请求警方介入，或通过法律程序要求员工搬离办公区域。
如果觉得公司解雇不合规，应当运用正当程序维护自身权益。需要搜集相关材料，例如、身份标识、出勤记录、往来函件等，向劳动争议处理机构提出申请，要求单位补偿违法终止合同的款项等。在调解或审判阶段，会有相应制度保护你的正当权利，不应采取滞留这种错误手段。这种做法既无助于事情解决，又可能对个人造成负面影响，危及个人名誉和职业前景。因此，要冷静看待公司的解雇决定，依照法规保障个人正当权利。
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