《职工带薪年休假条例》
《企业职工带薪年休假实施办法》
2、年休假适用主体
《职工带薪年休假条例》第二条：政府机构,社会团体,公司企业,组织机构,非营利组织,有雇工的个人经营主体等组织的成员。
依照《企业职工带薪年休假实施办法》第二项之规定，凡中华人民共和国领域内的公司、非营利组织机构、雇佣劳动者的个人店铺等机构（这些机构称为用人单位），以及这些机构所雇佣并存在劳动关联的员工，均须遵循该办法执行。
3、年休假享受条件
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：工作人员若持续任职满一年，则可以领取带薪假期。
4、年休假休假标准
《职工带薪年休假条例》第三条：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假10天；
（3）已满20年的，年休假15天
人力君小tips：
在实际的人事管理工作中，对于年休假的时间核算方式，企业拥有自主决定权，可以自行设定标准，通常情况下，企业会按照半天为单位进行管理，也有少数公司会精确到小时来计算。
需要留意，若精确到小时，在处理不同工时安排人员的年休假事宜时，必须清楚是以轮班转换的日数还是以常规的日数来核算休假时长。
那么，何为连续呢？
《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》：持续，涵盖职工于同一雇主不间断服务达一年以上的情形，亦包含职工于不同雇主不间断服务达一年以上的情形。
5、不计入年休假假期
《职工带薪年休假条例》第三条：国家规定的法定节日和休息日，不计入带薪年假的假期时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：合法的探亲假期、结婚丧葬假期、生育假期等符合国家规定的休假，还有因工伤而暂停工作留在家中休息的时间，都不算作年休假的时间。（需要明白这些假期的归类，即同类假期都包含在内。）
6、 不享受年休假的情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条，有特定情况时，员工无法获得当年的年休假待遇，这些情况包括：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
工作满一年未满十年的员工，如果病假总时长超过两个月。
工作时长达十年但未满二十年的员工，若病假总时长超越三个月的。
（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，如果职工的寒暑假天数超过其年休假天数，那么职工当年就不能享受年休假了。但是，如果确实因为工作原因，职工的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位就必须安排补足这部分年休假天数。
关于第八条，如果员工已经使用了当年的带薪休假，而且在同一年内又遇到了条例第四条第二点、三点、四点或五点中任意一项的情况，那么他们就不可以再享受下一年的带薪休假了。
7、年休假安排方式
单位依据生产运营状况和员工个人意向，合理规划职工的带薪休假时间，休假时间可以一次性使用，也可以分多次使用，通常情况下不延续到下一年度。若因生产运营特点确实需要延续到下一年度，则最多可以延续一个年度。
8、年休假折算规则——新进
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：员工新加入公司且满足该办法第三条情形的，当年休假时长，依据在本企业剩余的自然日数来折算，折算出不够一整天的时间，不能获得休假待遇。
按照先前条款所述的换算方式是这样的：用本年度在组织里还剩下的日历时间除以三百六十五天，再乘以职员整年应有的休假时间。
小钱曾在甲公司就职，时间是2017年11月1日到2020年9月30日。之后，他在2020年10月1日加入了乙公司。小钱若在乙公司任职至2020年12月31日那天，他在乙公司可享有的2020年带薪年休假时长，可以用这样的方法计算出来，即用三个月的天数总和除以全年天数，再乘以五天，具体计算过程是，将三十一天加上三十天再加上三十一天，算出结果是九十二天，然后九十二天除以三百六十五天，再乘以五天，得出的结果是，一又二十六分之十二天，由于不足一整天，就舍弃不计，所以，小钱在乙公司，那一年总共能享受带薪年休假一天。
9、年休假折算规则——离职
企业若与员工解除或终止劳动合同，若员工当年未获足额安排年休假，则需按员工当年工作时长折算应休未休年休假天数，并支付相应报酬，不过折算结果不足一天的部分不支付报酬。
按照先前的条款，折算的规则是这样的：用在本单位度过的日历天数除以三百六十五天，再乘以职工全年应有的休假时间，然后减去当年已经安排好的休假天数。
小孙于2019年10月1日加入甲企业，在此之前的总工作经历为五年，小孙在甲企业任职直至2021年3月28日，当日被该企业解雇。小孙在甲公司享有2021年带薪年休假的核算办法是先求和31天、28天与28天，然后除以全年天数365，再乘以5天得出结果，这个计算过程得出的数字是1.19天，因为不足一整天不计入，所以小孙在甲公司2021年实际获得带薪年休假为1天。
10、未休年休假补偿计算
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，如果公司没有按照规定安排员工休假，或者实际休假时间少于应休天数，那么在本年度内，公司需要补偿员工未休年假的部分，补偿标准是员工日工资的三倍，这个补偿金额已经包含了员工正常工作期间的工资收入。
公司可以让员工休假，不过如果员工个人有原因并且书面表示不想休年假，公司就只需要支付员工正常上班时候的薪水。
二零二零年，小李在乙单位每月领取固定报酬一万元，该年度薪资已全部发放完毕，不过小李当年享有十日带薪假期，最终实际休假仅一天。
小李未休的年休假工资，其中一倍已经包含在正常工资里，所以甲公司还需要支付剩余四天未休年休假工资，按日工资的两倍来算，具体金额是每天一万元除以二十一点七五乘以四天再乘以两，结果是三千六百七十八元一分六厘。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条说明，未休年休假工资报酬的日工资收入，需要将职工个人的月度薪资，除以每月计薪天数，也就是21.75天，从而得出折算结果。
本款所指月收入，为职员在雇主未发放其未休年休假薪资补偿前，十二个月期间除去加班所得后的月度平均收入水平。若职员在本雇主处服务时间不足十二个月，则依据实际服务月数来核算月度平均收入。
员工在休假日子获得跟上班时候一样的报酬。采用计件、提成或绩效工资的员工，每日工资的计算方式遵循本条前两款的说明。
年休假常见问题汇总
1、年休假补偿是什么性质？适用何种时效？
2、如何确定累计工作时间？
（1）员工的档案是确定工作年限最好的依据
（2）员工缴纳社会保险记录
（3）员工与用人单位签订的劳动合同
（4）用人单位制作的《职工名册》
工作机构发出的终止劳动关系文件，职员离开时办理的保险注销手续
（7）双方达成的调解协议、仲裁裁决书、民事判决书等法律文书
可选择一类作为标准，其他几项作为参考即可。
3、福利年假与年休假什么关系？未休福利年假需要支付补偿吗？
单位通常会为员工提供超出法律规定的额外休假时间，具体天数由公司自行设定，建议公司与法定年假区分开来，需要清晰界定休假的具体规范，涵盖天数和报酬方式（即便不给予补偿也应在规章制度中注明）。
4、如何处理单位不能安排职工休年休假的情形？
若组织确实因为业务需求无法让员工休年假，在征得员工本人许可后，便可以不安排员工休假。
对于员工没有使用的年休假时间，公司需要按照其每日薪资的三倍来发放年休假报酬，这个报酬里已经包含了企业给员工在正常工作时候的薪资。
5、临时工有没有年休假？
依照法规，所有持全日制身份的员工，包括正式职员和合同工，都有资格获得一定期限的带薪假期。
6、非全日制工有没有年休假？
法律没有明确规定，即合同中可以约定但法律不做强制性要求。
7、不定时工作制员工是否享受带薪年假？
浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》中，第十一项条款明确指出，对于依法获得批准采用不定时工作制的劳动者，他们无需遵循未休年假须支付三倍薪资的规则。
8、年休假可以多退少补吗？
企业本年度为员工预定了带薪休假，超出按比例换算应享假期天数的部分无需追回；不足的，即未休完的假期，要支付相应报酬。
9、单位组织旅游能否代替年休假？
工人可以自行决定休息的时间和方法，公司必须为员工安排年假，不过安排的时候也要体谅员工的想法。
核心要点在于：公司组织年度旅行活动时，必须事先告知员工需要动用年假，并且获得职员确认之后，才能视为单位已经落实了年休假计划。
10、员工放弃年休，需要核算工资吗？
员工申请休息时，雇主有权同意，也有权选择在同一年度内推迟处理。
公司通知员工休假，员工选择不去的，等于员工自己决定不休息，不用另外计算报酬。
11、年休假工资的诉讼时效？
带薪年休假薪资具有补偿性质，并非常规报酬，所以按照通常标准，一年的法律时效适用其中。
公司2021年没有让员工休假，2022年需要付给员工年休假报酬，到了2023年1月1日，这笔年休假报酬的追索就失效了。
12、职工可否自愿放弃休年假？
可以，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位可以安排员工休假，但若员工因个人原因且书面申请不休假，单位则仅需支付其正常工作的薪资。
显然，员工主动选择不使用年假，并不违背法律中的强制性条款，这种做法是有效的。
但是职工的劳动权益会受到相应影响，想要不享受年休假，必须采用书面形式表达决定。
13、职工申请年假，单位可以不准假吗？
可以，依照《职工带薪年休假条例》第五条，单位需结合生产工作状况，并顾及员工个人意向，来整体规划员工的年休假。所以，雇主可以在听取员工意见后，进行年休假的统筹安排，对员工提出的休假请求拥有批准权限，员工若未获得单位许可，则不可自行休假。
总结
讲了这么多，大家有没有记住呢，人力君再为打大家做一个总结～
1、 年休假的开启应由员工提出书面申请，单位统筹安排；
建议带薪年假最好在一个完整的日历年内用完，最晚不能拖到下一年某个合理的时间点；
3、 未休年休假补偿应及时清理，不宜递延和累计；
做好年休假和福利假的区分，确定休假的具体时限和相应报酬，安排休假次序时法定假日应优先考虑。
5、员工离职的，应在限定时间内安排员工休完年休假；
6、员工若自愿放弃年休假，应留存其书面的放弃申请。
