休息日安排工作按同等时间补休。
依照《劳动法》第四十四条以及劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条之内容，若单位在休息日让员工加班，须优先给予调休，若无法调休，则需支付不低于原工资百分之二百的报酬。调休的时间长度须与加班时长相等。
应按小时支付加班工资或者补休。
依照《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的说明，若单位让员工工作日多工作四个钟头，需支付不低于劳动合同上约定的小时薪资150%的报酬；若在休息日加班四个钟头，应同等时长调休，若不能调休，则需支付不低于劳动合同上约定的小时薪资200%的报酬；若在法定假日工作四个钟头，应支付不低于劳动合同上约定的小时薪资300%的报酬。
《劳动法》
第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，出现以下状况时，雇主需依照下列规范，给予员工超出常规工时薪资的额外报酬：
安排员工加班加点，应支付不低于原薪百分之一百五十的额外报酬。
如果在工作日的休息时间使用员工，又无法提供调休，则需支付不低于原工资两倍的劳动报酬。
在法律规定的休息日要求员工加班的，需要给予不低于原工资三倍的补偿。
二、每天加班4个小时怎么办?
整年不停每天要额外工作四小时，就算单位按规定付了加班钱，这种做法本身还是不合规的，员工可以选择不加班，或者向劳动管理部门反映情况。
根据《劳动法》第四十一条，企业若需调整工作安排，应先与工会及员工进行沟通，并达成一致意见方可实施。通常情况下，单日加班时长不应超过一个小时。倘若存在特殊情况，确需延长工时，则必须在确保员工身体健康的条件下进行，且每日增幅限定在三小时以内，同时每月累计加班时间亦不得超过三十六小时。
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第四十二条，出现下列状况时，增加工作时长可以不依照本法第四十一条的条款执行：情形包括，在紧急状态下需要立即处理事务，或者遇到自然灾害等不可抗力因素导致工作必须持续进行，又或者为了完成某项关键任务而需要加班加点，这些情况下都可以突破原先规定的时限。
出现天灾人祸、意外状况或者任何其他情形，危及员工生命安全与财产利益，必须立即应对的。
生产设施、运输通道、公共设施出现损坏，妨碍生产运作和民众权益，务必迅速进行修复的
(三)法律、行政法规规定的其他情形
《劳动法》规定假日加班报酬为平时标准的两倍，这是合同法中明确写出的条款，自然具备法律约束力，不仅节假日的加班有此标准，周末工作也有相应的双倍薪资补偿，倘若单位未支付加班费，可运用法律手段维护自身正当权益。
