加班工资基数的确定
在确定加班费的计算基础时，若劳动合同中已有工资约定的，则应依照该约定，确保计算基数不低于劳动者在其岗位上的工资标准。若劳动合同中未作约定，则应由雇主与员工代表进行集体协商，并在集体合同中予以明确。若雇主与劳动者之间缺乏此类约定，则加班费的计算基数应按照劳动者正常出勤月份工资的70%来确定。
需特别注意，若依据前述方法所确定的加班费计算基数低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。具体计算公式为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
在计算加班薪资的过程中，需将日薪按照每月平均工作日数21.75天进行换算，而小时薪资则是以日薪为基准，进一步除以8小时来得出。
劳动法关于加班工资的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，企业必须严格遵守劳动定额的标准，不得强制或采取其他手段迫使员工加班。若企业安排员工加班，必须依照国家相关法规，向员工支付相应的加班费用。
除此之外，那些已经获得劳动保障部门认可、在确保工作量清晰的情况下，能够自行安排工作与休息时间的“非标准工作时间制”岗位，雇主无需支付额外的加班费。
企业发放加班费的条件是“企业依照实际需求，让员工在法定的工作时间之外继续工作”，若员工主动选择加班，企业则可依照上述规定，不必要支付加班费。
