员工离职前年假未休完，有两种处理方式。
首先，要处理休假事宜。公司方面应当在个人离开岗位前，依据实际生产状况和业务需求，并顾及本人的想法，合理规划让其用完应有的带薪假期。倘若因为业务无法让员工休假，必须获得本人的许可才行。
第二点涉及休假补偿，当职员因个人意愿且书面申请不休年假时，公司只需支付其正常上班月份的薪资报酬，若公司获得职员许可不安排年假，或者实际休假时间少于规定应休天数，则必须在当年内，对职员未休完的年假天数，依照其每日薪资的三倍标准发放补偿款，这笔补偿金应包含公司原先支付给职员正常工作月份的薪资总额。计算带薪休假未休部分的经济补偿，需要将雇员的月薪除以每月计薪天数换算得出，其中月薪是指雇主支付未休年假补偿之前的最近十二个月去掉特殊情况后的平均月收入。若雇员在本单位工作时间未满一年，则按实际工作的月数来计算月度平均薪资。
二、员工离职时多休的年假可以扣工资吗
员工离职时多休年假能否扣工资，需依据具体情况判断。
如果员工额外休假获得公司许可，通常不会被扣除薪资。带薪休假是劳动者应有的待遇，公司同意员工休假，表明对员工休假权利的确认和安排。这种情况下，就算员工实际休假时间超过了按工时计算的应休天数，公司也不能因为多休假而扣发工资。
员工若未获许可擅自增加年休假天数，公司有权依法应对。缺勤违反了公司的内部规定，公司可根据有效制度对缺勤者实施相应惩戒，例如扣发缺勤日薪资。但薪资扣除的额度与流程需遵循法律要求及公司制度，不可任意超出规定。
另外，企业的内部规定必须符合法律要求，合乎情理，并且通过集体讨论方式产生，同时要向劳动者公开，这样才会产生法律上的约束力。如果企业减少员工收入的做法没有法律上的理由或者违背了内部规定，工作人员能够运用正当的方法来保护自己的权利。
三、员工离职前把年假休完合法吗
员工离职前把年假休完一般是合法的。
依照相关法规条款，工作人员持续劳动满一年后，有资格获得带薪休假待遇。组织需依据实际生产运作状况，同时顾及员工个人意向，合理规划安排其年度休假时间。
员工想要离开公司的时候，如果满足带薪休假的要求并且还有剩余的假期天数，可以申请把年假休完。按照法律规定，带薪休假是员工理应获得的法定待遇，离职前妥善安排休假时间是在维护自己的正当权利。
但是，如果企业因为生产或工作性质确实需要分次年假，那么可以跨过一年执行。如果职员突然决定离开，并且休假会严重干扰公司正常运作，企业可以和职员商议调整休假时间。如果双方无法达成一致，公司可以支付该员工日薪的三倍作为年休假补偿，以此替代休假。
一般来说，职员在离开公司前享受完带薪休假是符合规定的，不过具体操作要和雇主商量清楚实际情况。
关于职员离开时未用完的年休假如何解决的问题，这里提供相关说明，碰到类似情况无需紧张，通过在线服务联系律师，能迅速找到称职的法律人士，进行充分的法律事务探讨，从而快速得到解决方案。
