劳动法明确，企业若让员工超出正常工作时段劳动，需按标准给予加班报酬。以下提供劳动法关于假日薪资的详细说明（共三篇），可供大家参考，同时欢迎将通俗版内容分享给身边的朋友。
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春节：
春节假期总共七天，除夕当天不休息，这七天可以分成两个时段，一个是正式放假的日子，另一个是正常休息的时间。假期开始的三天，也就是1月31日、2月1日和2月2日，属于法定休假期间，剩下的四天，包括2月3日到2月6日，则是普通休息的日子。
依照《劳动法》的要求，春节前三天，即1月31日、2月1日和1月1日，如果企业让员工加班，必须发放不低于员工日或小时工资300%的加班费；春节后四天，包括2月3日、4日、5日和6日，企业可以让员工调休，不用支付加班费，如果选择不调休，就要支付不低于员工日或小时工资200%的加班费。
清明节：
依照《劳动法》的要求，在清明节当天，也就是4月5日，若单位要求员工加班，则必须支付不低于平时日工资三倍的报酬，单位不能以调换休息日或调整工作时间的名义拒绝支付加班费用，另外，在4月7日，如果单位需要员工加班，每天要支付员工相当于日工资两倍的补偿。
劳动节：
依照《劳动法》要求，5月1日这一天需支付不低于工人当日或每小时报酬三倍的加班报酬，不能通过调休等手段进行抵扣。
五月二日和三日为休假时段，若在这两天让员工继续工作，公司可以选择给予调休，不必发放额外报酬，倘若不提供调休，则需按不低于员工每日或每小时薪资的两倍来补偿。
在这三天工作的员工算作加班，日薪资依据每月标准工作日数21.75天来折算，小时薪资则是在日薪资上再除以8小时。
法定节假日加班工资：
按不低于员工上一个月份日工资或小时工资的三倍标准，另外发放加班报酬
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%
端午节：
依照《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》精神，端午节放假三天，端午节当天即6月2日，星期一，与周末连在一起休息，这天是法定假日，如果公司需要员工加班，那么必须按照员工日或者小时工资基数的300%来支付加班报酬，5月31日和6月1日，公司可以安排员工调休。若未安排调休，则需以不低于本人日或小时薪资两倍的标准支付加班报酬。
中秋节：
9月8日是中秋节，同时也是星期一，当天属于周末连休的日子。如果在这一天加班，需要支付三倍的加班工资。而9月6日和7日的加班，则要依照劳动法关于双休日加班的规定，发放两倍的加班工资。如果公司选择不支付加班费，可以采用调班的方式来代替。
国庆节：
国庆节依据规定，从十月一日持续到七日，九月二十八日和十月十一日正常工作，总共休假七天。这七天里，只有最初的三个日子是法定假日，其余四个是调整的双休日。所以，工人在法定假日上班时，公司需支付日薪的三倍作为加班费，这笔款项不能通过调休来补偿。十月四号到七号期间，公司让员工加班，可以选让员工调休，或者按员工日薪的两倍多付加班费。
劳动法节假日加班工资规定 篇二
依照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的内容，全体人民的假日天数从之前的十日增加为一十一日。因此，劳动者的全年每月标准工作日数以及薪资换算方式相应地做了更改，具体内容如下：
一、制度工作时间的计算
每年工作日总数等于三百六十五天减去一百零四天，再减去十一天，最终结果为二百五十天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
依照《劳动法》第五十一条的条款，法定假日时企业需依法发放薪酬，具体为折算每日或每小时的薪资时，不应扣除国家规定的十一天法定假日天数。因此，日薪资与小时薪资的换算方式是：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部所颁布的《有关职员全年每月平均劳动时长与薪资换算事宜的通告》（劳社部发〔2000〕8号），亦宣告失效。
国家法定假日工资计算方法 篇三
每日收入等于月收入除以二十一点七五。法定的假日要支付三倍的日收入，即日收入乘以三。
根据掌握的信息，元旦安排在1月1日放假，春节则是在1月28日至1月30日放假三天，这些时段均属于法定假日，若需当天工作，企业需额外支付三倍的日工资报酬。此外，2016年12月31日、2017年1月2日、除夕当天即1月27日、1月31日以及2月1日至2日，雇主可以自由选择让员工调休或者发放双倍的日工资作为补偿。
法定假日包括清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日，若当天工作需额外发放三倍日工资报酬。4月2日到3日、4月29日到30日、5月28日到29日，企业可以挑选补偿休息时间或支付双倍日工资。国庆节10月1日到3日、中秋节10月4日也是法定假日，当天加班必须额外支付三倍日工资。十月份的第五天到第八天，企业单位能够挑选提供调休时间，或者发放每日工资的两倍作为补偿。
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