《劳动法》明确，在法定假日组织员工工作，雇主需支付至少原工资三倍的报酬，不能用调休来补偿；在休息日安排工作，雇主应支付至少原工资两倍的报酬，允许通过调休来抵偿。
《劳动法》第四十四条明确指出，存在某些特定状况时，雇主需要按照相应规范，向员工支付超出其常规工作时长所对应的薪酬待遇：
实施加班加点，给予不低于原薪百分之一百五十的劳动酬劳，具体执行时，要确保补偿标准达标，同时注意发放时效性，保障劳动者权益不受损害。
二，若在休息日让员工工作，又没提供调休，则要支付不低于原工资两倍的报酬。
如果单位在法定的休息日让员工加班，需要付给员工不低于原工资三倍的加班费。
二、每天加班4个小时怎么办
全年不停歇，每日需多工作四小时，即便单位按规定补偿，其行为仍属违规，员工有权拒绝此类加班，亦可向劳动监管部门举报。
依据《劳动法》第四十一条，企业若需调整生产安排，经与工会及员工沟通确认，可适当增加工作时间，单日增幅通常不超过一个钟头；若遇特殊情况须进一步延长工时，需确保不影响员工体质健康，每日增幅限定在三小时以内，且整月累计增幅不得超过三十六小时。
第四十二条，存在某些特定状况时，增加工作时长可以不依照本法第四十一条的条款执行：
出现天灾人祸、意外状况或别的情况，危及职工性命安全与财物所有，必须立刻处置的
出现生产工具、运输通道、市政设施损坏，导致制造活动受阻且损害公共利益的情况，务必迅速进行修复的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》规定假日工作报酬为标准薪资的三倍，这是国家明确设定的条款，具备法律约束力，不仅法定假日加班有此标准，常规周末工作同样享受双倍薪资待遇，若单位未支付加班补偿，可依法维护自身正当权益
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