劳动法病假工资规定：
员工生病或者非因工作受伤需要治疗时，在规定的疗养时段里，公司会依照相关制度发放病假期间的薪资或者医疗补助，这些薪资或补助金额可以比当地最低收入少，但必须不低于最低收入的八成。
长期病假的员工在医疗期限结束后，如果能够胜任原先岗位，则可以继续执行原有的劳动合同，
劳动者医疗期限届满后，若无法胜任原岗位，亦不能接受组织指派的其他任务，劳动鉴定机构将依据工伤与职业病致残等级评估规范，实施工作能力评定。
确定为甲级至丁级者，需离岗，终止工作关系，申请病故或非工伤的退休离职手续，领取对应福利
鉴定结果在五级到十级之间时，企业有权终止劳动关系，同时依照相关规范发放补偿款和医疗补助。
劳动法第四十八条提及的“最低工资”，指的是劳动者在符合法律规定的工作时间内，完成了应当承担的工作责任之后，其工作单位给予的最低劳动报酬标准。
基础薪资不涵盖加班劳动的额外酬劳，也不包含以货币发放的住房费用，以及雇主承担的膳食补助，更不涉及在特殊岗位如中班、夜班、高温、低温、矿井下、有毒有害等恶劣工作环境下的额外补偿，同时也不包括国家相关法律规章规定的各类社会保险与福利待遇。
除非涉及劳动法第二十五条所述情况，员工在生病治疗期间，或者处于怀孕、分娩及哺乳阶段，即使劳动合同临近期满，公司也不可以解除雇佣关系。
合同的持续效力须到医疗期限、怀孕阶段、分娩时期以及哺乳阶段完结时终止。
劳动者生病或者非因工受伤，经过劳动鉴定委员会核实，无法继续原来的工作，并且也不能胜任公司重新安排的岗位，此时如果公司终止劳动合同，公司需要根据员工在公司的工作时间，每工作满一年，支付相当于一个月工资的补偿，另外还需提供至少六个月工资的医疗支持。
重病患者和绝症患者需要提高医疗补助金额，重病患者的增量不得低于补助总额的一半，绝症患者的增量不得低于补助总额的全部。
《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
员工因病或非工伤停止工作接受治疗，若持续医疗时间不超过六个月，依照劳动保险条例第十三条乙款，企业行政或资方应按以下标准发放病假薪资：在企业工作未满两年的，发放本人薪资的六十；工作满两年但不足四年的，发放本人薪资的七十；工作满四年但不足六年的，发放本人薪资的八十；工作满六年但不足八年的，发放本人薪资的九十；工作满八年及以上的，发放全额本人薪资。
二、劳动法病假规定包括周末吗
病假涵盖周末两天休息及法定假日，若您在周六或周日附近有连续病休，那些额外的休息日也会算入病假总天数里。关于医疗期的计算方式，我们清楚说明是从生病休息那天算起，只要在规定时间内累计的休息天数达到标准医疗期限，就算医疗期结束。如果您选择连续休病假，那么期间的节假日将按照病休日来计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
公司员工如果生病或者非工作原因受伤，需要暂停工作接受治疗时，会依据其总共工作的年数和在本公司服务的年数，获得三到二十四个月的疗养时间：
工作时长未满十年，若在本机构服务未达五年，则假期为三个月；若服务满五年，则假期为六个月。
（二）工龄达到十年，若在本单位服务不足五年，则带薪休假六个月；服务满五年但不足十年，则休假九个月；服务满十年但不足十五年，则休假十二个月；服务满十五年但不足二十年，则休假十八个月；服务满二十年，则休假二十四个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条清楚表明：劳动者因病或非工伤进行治疗期间，用人单位需依据特定规范，在规定时限内支付相应的病假报酬或疾病补助。这些报酬的数额或许会降低到当地最低收入水平以下，但无论如何都不会少于最低收入标准的百分之八十。
