[id_[id_622251620]61964360]
休息日
[id_[id_1728201436]18323477]
如果休息日要求劳动者工作且无法提供调休，则需支付不低于原工资两倍的报酬。
[id_57[id_132697750]880[id_2018920216]]
[id_1532829846]
某些公司以及无法执行上一条所述的固定工作日制的机构，能够依据具体情形自由规划每周的休假日。部分公司会把四十个小时分布在六天之内，其中一天作为休息日也合乎法规。不过务必确保工人的每七天工作时间不超过四十小时，并且每周至少有半天休息。
02
[id_2021660739]
国家法定休假日，全年共计11天：
1.元旦，放假1天(1月1日)
2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
3.清明，放假1天(农历清明当日)
4.劳动节，放假1天(5月1日)
[id_1091562427]
[id_1057622027]
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
如果单位在法定休息日让员工加班，需要给不低于原工资三倍的报酬。
——《中华人民共和国劳动法》第四十四条
划重点
[id_2[id_235102[id_17779068]9]8435147]
03
部分节假
部分公民放假的节日及纪念日主要有：
1.妇女节，3月8日，妇女放假半天
2.青年节，5月4日，14周岁以上的青年放假半天
3.儿童节，6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天
4.中国人民解放军建军纪念日，8月1日，现役军人放假半天
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
——《国务院全国年节及纪念日放假办法》
划重点
假如某些公民的假期恰逢非工作日，倘若雇主坚持员工照常工作，那么雇主不必支付额外的补偿。
04
事假
事假的总时长由雇主依据内部规章来设定。此类假期通常不提供薪酬，不过，若雇主有特别规定允许发放薪水，则需依照该规定执行。部分雇主在员工休事假期间不会扣除工资，当事假累计达到20天时，该员工将失去当年剩余的年休假资格。
员工出现以下情况，当年不能获得休假待遇：……第二种，员工累计请私事假达到二十天，并且公司依据规定没有扣发薪资的……
——《职工带薪年休假条例》第四条
05
病假(疾病或非工受伤医疗期)
关于病假的时长，根据病情或非工作原因受伤的不同，医疗期限可能是三个月，也可能是六个月、九个月、十二个月，甚至二十四个月，特殊情况下还可以进一步延长。在员工休病假期间，公司必须发放病假期间的薪资或者提供疾病相关的补助费用。
法条出处
员工生病期间，单位需依照制度发放相应报酬，该报酬可低于本地最低薪资，但不得少于最低薪资的八成。
《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干事项的说明》(劳部发309号)第五十九条指出，用人单位在执行劳动法过程中遇到的问题，应当参照文件中的指导意见进行处理，确保各项规定得到有效落实，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
依据个人实际工作经历和在本机构服务的时长，可享有三到二十四个月的疗养期限，具体时长视情况而定。
工作时长不足十年，若在本机构服务未满五年，则休假为期三个月，若服务满五年，则休假时间为六个月。
达到十年工龄的，若在本单位服务未满五年，则带薪休假六个月，服务满五年至十年，则休假九个月，服务满十年至十五年，则休假十二个月，服务满十五年至二十年，则休假十八个月，服务满二十年，则休假二十四个月。
医疗期限三个月的，以六个月为周期累计病假天数，六个月的，以十二个月为周期累计病假天数，九个月的，以十五个月为周期累计病假天数，十二个月的，以十八个月为周期累计病假天数，十八个月的，以二十四个月为周期累计病假天数，二十四个月的，以三十个月为周期累计病假天数。
——《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》
06
带薪年休假
员工若持续任职满一年，可享有带薪假期，该员工的总体工作经历应涵盖现供职公司的服务时间，同时也不限于这一段经历。
年假计算公式如下↓↓↓
职工如果持续工作满一年，就有资格获得带薪的假期，这个假期叫做年休假。公司必须确保员工能够享受这个假期。在年休假期间，员工的收入待遇应与正常工作时的工资相同。
工作满一年未满十年的职工，每年可休假五天；工作满十年未满二十年的职工，每年可休假十天；工作满二十年的职工，每年可休假十五天。法定节假日和休息日不计算在内。
——《职工带薪年休假条例》
07
婚假
各个地区的结婚假期时长依据当地的相关政策确定。在规定的婚假期间，员工可以正常领取薪资，同时不会对其享有的各项福利造成任何影响。
个人成婚或其父母、配偶、子女离世之际，经组织负责人审察，或可获准一至三日的休沐时间以应情势，此类假期称为婚丧假。……获准的假期内，薪酬将如常发放。但往返旅费等杂项开支，须由个人自行承担。
——《关于国营企业职工申请婚丧事宜休假及旅途假期相关规定的联合通告》
划重点
福建婚假天数：15天
浙江婚假天数：3天
成都婚假天数：5天
08
产假
产假总时长包含基础日数和地方性加分日数，具体为98天加上各地额外给予的天数，国际劳工组织相关协定明确指出，女性应享有不少于14周的产假，而14周相当于98天。
女性在生育时可以领取98天的假期，产前部分可休息15天；若分娩过程较为复杂，假期会额外增加15天；对于生育两个或以上孩子的母亲，每多一个孩子，假期也会相应增加15天。女性若在怀孕四个月前流产，可以休15天假；若怀孕已满四个月再流产，则可休42天假。
——《女职工劳动保护特别规定》
各地产假天数略有差异，详情可见下表
09
产前假
女性职员若已怀孕达到七个多月，能够获得相应的带薪休假时间。各个地方的相关政策存在差异。
10
陪产假(男职工)
陪产假期又叫做照顾假期，全国所有省级行政区，包括自治区和直辖市，都在当地的人口调控法规中明确了男性可享有的陪产假期，福建省称之为照顾假期，青海省则称为看护假期。依据各地的人口调控法规，陪产假期的长度大致在7天到30天之间。
11
产检假
国家没有统一明确产检的次数和天数要求，但按照这项规定，实际操作中所有正常且必要的产检都应算作工作时间，不能当作病假、事假或产假来处理，也不算旷工。产检的安排遵循医生建议，只要医生认为需要检查，就必须进行，雇主方面应当提供必要的便利支持。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
——《女职工劳动保护特别规定》第六条
12
哺乳假
妈妈在宝宝诞生后的十二个月里，能够利用工作时间，每天获得一个小时的专门哺乳时段。
企业需每日为正在哺乳期的女性员工提供一个小时用于喂奶，若女性生育了多个孩子，每多一个婴儿，每天的哺乳时间就相应增加一个小时。
——《女职工劳动保护特别规定》第九条
13
保胎假
符合计划生育政策的怀孕女性，若经医生检查确认需要保胎休养，便可以申请保胎假期，此时其假期内的薪资将参照病假薪资标准进行发放。
14
节育假
享受假期是自主决定采取节育手段的人们的权利。各地在相关事宜上存在差异。
15
育儿假
从2021年开始，为了促进人口繁衍，各省市区县陆续设立了抚育假期，具体时长在五天到二十天之间。
国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
——《中华人民共和国人口与计划生育法》
16
痛经假
当前，北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等十几个省份，通过地方性法规，已经确认了女性员工的这项权利。
月经剧痛且量大的女性，在经过医疗机构或妇女儿童保健单位确认后，生理期时可以酌情获得一到两天的休息时间。
——《女职工保健工作规定》
17
丧假
职工的直系亲属离世之际，公司需视情形而定，酌情准予1至3日的抚恤假期，通常实践当中为3日，且不含法定假日，休假期间工资福利照常发放。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
——《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
18
工伤假(停工留薪期)
工作人员若因公事须中断工作并接受工伤治疗时，在休养期间，其原有的薪资与福利不变，仍由工作单位按月发放。
工作人员若因工作发生意外或患上职业病而需暂停工作接受治疗，在康复期内，其原有薪资和福利保持不变，由工作单位按月发放。
最长不超过一年作为停工留薪期限，如果伤势比较重或者情形特殊，需要由市级劳动能力鉴定机构进行审核，审核通过后可以适当延长，不过最长也只能再延长一年。
职工一旦确认工伤并评定出伤残级别，原先的福利便会终止，接下来将依照本章的相关条款领取相应的伤残补偿。
工伤职工停工留薪期结束后，如果身体还有未愈之处，可以继续获得工伤医疗方面的照顾。
丧失自我照料能力的工伤职员在停工留薪期间需要照料的，应由其工作单位承担。
——《工伤保险条例》第三十三条
19
探亲假
职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：
参加工作满一年及其以上的职工；
同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；
不能利用公休假日团聚的。
法条出处
探望配偶的员工，每年能休一次探亲假期，持续30天；单身员工探望父母的，通常每年安排一次假期，为20天；若因工作原因，当年单位无法提供假期，或者员工选择每两年探亲一次，则可以每两年休一次，假期为45天；已婚员工探望父母的，每四年能休一次假期，同样为20天；此外，还会根据实际路程情况，酌情安排路程假期。
这些假期涵盖了公共休息日以及法定的节日，所有执行休假规定的劳动者，比如教育机构的教师，都应当在休假时段中进行探亲活动，假如休假时间比较短暂，可以由工作单位进行合理调配，以补足探亲所需的天数。
——《国务院关于职工探亲待遇的规定》
20
社会活动假
参与工会事务的职员，每月能享有至多三天的假期，供出席会议和处理相关事宜之用。
基层工会里非专职的委员，如果参加活动或者处理工会事务，占用了正常工作或者生产的时间，每个月最多只能有三天，他们的工资不会减少，其他的福利待遇也不会受到影响。
——《工会法》第四十条第二款
21
独生子女护理假
某些地区的政策里，也有相仿的条款：符合独生子女父母条件的老年人在生病住院时，其工作单位需协助子女进行看护，同时每年可累计获得五到二十天的护理假期。
各地的规定不完全相同，具体可见下表
