本文内容要点梳理及核心内容：劳动法规中涉及离职的条款2022版，以及2020年更新的劳动法关于员工主动离开时经济补偿的相关条款
离职是个人应有的权利，不过为了兼顾用人单位与劳动者的权益，相关法律会有相应条款。那么，现行劳动法对于离职有何具体要求呢？相信很多人对此十分关注。南宁久信财税服务的小编现在就为你解析与此相关的注册税务知识。接下来，请参考下文说明。
一、2022年劳动法对于员工辞职有什么规定
劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 如果雇主出现以下情况，员工有权终止劳动关系：存在违法行为的，违反劳动规章的，拖欠工资的，提供虚假信息的，危及安全的，或者损害利益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四方面，若雇主要求的规则与法律条款相悖，且对员工利益造成损害，
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果雇主要用暴力、胁迫手段或者非法限制人身自由的方式迫使员工工作，或者雇主要求员工从事违规操作、冒险任务可能危及生命安全，员工能够马上终止工作合同，无需事先通知雇主。
第九十条 员工不按法律规定终止劳动关系，或者违背劳动合同里承诺的保密责任或禁止同类就业条款，导致雇主蒙受损失，必须进行赔偿。
二、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条有明确规定，员工若要终止与雇主的雇佣关系，必须提前三十天，采用书面形式告知企业。这一规定充分确认了员工自主选择职业的权力，并且这项权力不容置疑，个人决定离职无需满足任何其他实质要求，只需恪守提前告知的责任即可。原劳动部办公厅在相关文件中明确说明，员工若想终止劳动合同，需提前三十天，采用书面形式告知雇主，此举既是履行解除手续，也是满足解除条件。员工若提前三十天，以书面形式告知雇主，意图解除劳动关系，无需获得雇主的批准。三十天之后，员工若向雇主申请终止劳动关系，雇主须按规定执行。
《劳动法》一方面保障了员工任意离职的权力，另一方面又授予了雇主要求补偿损害的权力。《劳动法》第102条有明确规定，如果劳动者不按照规定或者合同约定来解除劳动合同，或者泄露了合同中约定的保密信息，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者需要依法进行赔偿。原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条里，详细列出了需要赔偿的范围，包括：用人单位为了招收录用这个劳动者所花的费用，用人单位为了培训这个劳动者所花的费用，如果双方有其他约定的，就按照约定来办，还有因为生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同中约定的其他赔偿费用。”
三、新劳动法辞职赔偿
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
若个人与组织达成了工作协议，仅需在三十日之前告知该组织即可解除关系。
试用阶段，若在2008年1月1日以前，离职不受限制，若在此日期之后，需提前三天告知。
个人离职时，企业不得拖欠其应得的报酬，只有在合法雇佣关系存在且双方事先约定了赔偿条款时除外。
自2008年1月1日这个日期开始，企业方面在设置赔偿金规定时，前提条件是必须为员工安排了专门的技能学习，并且事先明确了工作年限承诺。
单位若无故拖欠报酬,或者克扣薪资,又或者不依照劳动法规支付加班报酬,更或者不依法办理社会保险,还或者支付薪资低于当地最低标准,又或者没有依照劳动法规提供劳动保护与劳动条件,甚至采用欺诈、胁迫、乘人之危的方式与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以随时离职,并且要求获得补偿。
以上内容为南宁久信财税服务小编收集的相关信息。相信各位阅读后能更明确掌握2022年劳动法中涉及职员离职的各项条款。人生天地间，宜多行游历，但离职务必依照流程，不可随意行事。倘若各位对商事涉税方面另有疑问，欢迎联络南宁久信财税服务，我们安排执业律师给予指导。
