一、关于新劳动法请病假这条是如何规定的
关于申请病假的规则：当员工的医疗期限为三个月时，可以依据六个月的累计病假天数来申请休假；当医疗期限达到六个月，则能够根据十二个月的累计病假时长来办理；在病假阶段，薪资发放标准应不低于最低工资的八成。
2、 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第四条 医疗期限三个月的，以六个月为周期累计病假时长;医疗期限六个月的，以十二个月为周期累计病假时长;医疗期限九个月的，以十五个月为周期累计病假时长;医疗期限十二个月的，以十八个月为周期累计病假时长;医疗期限十八个月的，以二十四个月为周期累计病假时长;医疗期限二十四个月的，以三十个月为周期累计病假时长。
二、对于新劳动法病假工资规定都有哪些
员工生病或者非因工作受伤需要治疗时，企业会在法定的疗养期限内，依照相关制度发放其病休期间的薪资或医疗补助，这些薪资或补助可以比当地最低收入少，但必须不低于最低收入的八成。
除非符合劳动法第二十五条所述情况，否则劳动者在生病治疗期间、怀孕期间、分娩期间以及哺乳期间，即使合同到期，雇主也不可以解除劳动关系，合同的持续效力应持续到医疗、怀孕、分娩及哺乳各阶段结束之时。
长期病假的员工在医疗期限结束后，如果能够胜任原本岗位，可以继续执行原劳动合同；医疗期限结束后若仍无法胜任原岗位，也无法适应单位重新安排的工作，则需由劳动鉴定委员会参照致残等级评估标准，实施劳动能力评估。达到一至四级标准的人员，需要离开工作位置，终止工作关系，申请因病或非因工受伤的退休或退职流程，领取相应的退休或退职福利；评定为五至十级的人员，企业有权选择，并且要依照规定发放医疗帮助金。
劳动法第四十八条提及的“最低工资”，指的是劳动者在法律规定的正常工作时间内，完成了应有的工作职责之后，其工作单位所能给予的最低薪资标准。基础薪资不涵盖加班劳动的额外薪酬，也不含以资金方式提供的住所费用，以及雇主承担的饮食支持，还有针对中时、夜间、炎热、寒冷、矿下、有毒、有害等特殊作业环境与工作情形的特别补偿，另外，也不涉及国家相关法律、法规、条例所规定的保险待遇与福利政策。
劳动者生病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会核实无法胜任原岗位，也不愿意接受用人单位重新安排的工作，因而解除劳动合同的，用人单位要依据其在本单位的工作时间，每满一年支付相当于一个月工资的补偿，另外还需提供不低于六个月工资的医疗补助。
重病患者和绝症患者需要提高医疗补贴额度，重症患者的增量至少是医疗补贴的一半，绝症患者的增量至少是医疗补贴的全部。这些信息或许能为您提供帮助，若有其他疑问，可点击下方选项寻求服务，或前往华律网咨询法律专业人士。
