各位好，小律来给大家说明白这些问题。关于劳动法，辞职方面很多人还不太清楚，接下来我们一块儿了解下。
(一)、劳动法关于辞职后工资支付的规定
(1)公司没有侵害自身利益，主动提出辞职。
依照《劳动法》第三十七条，员工若需离职，应提前三十日向雇主提交书面申请，以此终止劳动关系。务必留意，采用书面形式提前三十日通知雇主，是保障自身权益的关键环节。离职之后，员工仍可领取合同约定的薪酬，具体而言，薪资结算日为停止工作的前一工作日。
(2)按照《劳动法》第三十八条辞职。
离职若因企业责任所致，除合同约定薪酬外，职员另能领到补偿金。企业责任情形包括：支付员工薪资有延误，未依规代缴社保，部分内部规章与法规相悖，损害职员正当权益，或违法终止劳动关系。倘若雇主违背《劳动法》相关条款，致使雇员自行离职，雇员则有权领取按服务月数乘以月收入计算的补偿金。
(3)个人擅自离开岗位。
倘若未向单位递交任何离职文书便离开，不仅无法获取任何经济回报，还可能需要承担因离职给单位带来的损失。因此我们建议务必依照《劳动法》中的条款递交离职文书，以免引发不必要的麻烦。
(二)《劳动法》关于员工辞职的规定
(1)雇员辞职，应提前30天以书面形式通知雇主：
103010第三十一项规定，员工若要终止劳动关系，需向雇主作出三十日前的书面告知，以此彰显了员工离职的自由。这项自由不受任何限制，员工可自行决定离开，只需完成提前三十日书面告知的步骤即可。
原劳动部办公厅在《中华人民共和国劳动法》中说明，劳动者若想终止与雇主的雇佣关系，需提前三十天以书面形式告知雇主，这既是规定流程，也是终止合同的必要条件。如果劳动者未获雇主许可就擅自终止合同，也必须提前三十天用书面形式通知雇主。若超过三十天，劳动者需要向雇主申请终止合同，雇主则应予以办理。
(二)用人单位有一定的权利要求赔偿损失：
第一百零二条明确指出：如果员工不按照法律规定的方式终止工作关系，或者不遵守合同中约定的保密条款，导致公司蒙受经济损失，那么该员工必须依照法律要求进行赔偿。
原劳动部门于《关于处理劳动者单方面解除劳动合同有关事项的批复》配套的赔偿措施中第四部分详细说明了补偿标准，指出如果劳动者违背法规或合同条款擅自终止劳动关系，导致雇主蒙受损害，应当向雇主补偿以下几种损失，包括：雇主在招募和录用过程中所付出的成本；,雇主要承担的培训开销，除非另有双方商定的条款，则依照商定执行；,涉及生产活动、经营活动以及工作过程中的直接经济损耗；,劳动合同上明确规定的其他各类补偿性支出。
(3)如有争议，应及时提交劳动仲裁：
(3)劳动法关于辞职补偿的规定
劳动者若违背本规定或工作协议擅自中止雇佣关系，导致雇主蒙受损害，该雇员须补偿雇主的以下损失：
(一)用人单位为招聘而支付的费用；
培训开支由雇主承担，除非双方另有商定，否则依照事先的安排执行。
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
劳动合同约定的其他补偿费用。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
