十一假期已经收官，有多少朋友在休假时仍要工作？各位假期里加班的朋友们请注意，这个月你们的收入可能会增加一笔款项，现在就跟随我们来看
假期加班费
如果国庆假期需要加班需支付加班费，你会计算吗？
国庆假期加班费如何计算
十月一日到三日工作：这三天是公共假期。企业若让员工在公共假期劳动，需发放不低于日薪三倍的报酬，不能用调休来抵扣加班钱。
十月四号，五号，六号，七号，八号期间加班，这五天本应是休息日。如果雇主安排员工在这几天工作且无法安排调休，那么应当支付不低于员工日工资百分之二百的报酬。
计算公式
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天
3倍日工资=月工资收入÷21.75×3
2倍日工资=月工资收入÷21.75×2
也就是说——
十月一日，十月二日，十月三日，十月六日，计算方式为月薪总额除以二十一点七五，再除以八，然后乘以实际加班时长，最后乘以三。
十月份第四日、第五日、第七日、第八日这四天，加班时长乘以二倍，再除以一百八十五，然后乘以当月工资总额，最后除以一百六，得到的结果就是加班费。
政策依据
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，存在某些特定状况时，雇主需按照特定规范，向员工支付超出常规工作时长薪资的额外报酬，具体标准如下：
实施员工加班加点，需给予不低于原薪资150%的劳动报酬，具体执行时，要确保补偿标准达标，同时遵守相关劳动法规规定。
在休息日让劳动者工作，若无法提供调休，则需支付不低于原工资两倍的报酬。
在法律规定的休息日要求员工加班的，应该给予不低于原工资三倍的补偿。
单位未按规定发放加班工资
该如何维权？
工作人员能够向劳动争议调解组织请求协商处理，或者向劳动仲裁机构提出申诉，如果对仲裁结果不认同，可以到地方法院进行法律诉讼。
必须留意加班薪酬是劳动回报的一部分，因此，组织员工加班务必依照法规进行调休或发放加班报酬，不能以物品补偿或节日福利来抵充。
芜湖
