十一长假期间
有多少小伙伴
在加班中度过？
那么放假期间
加班工资应如何计算？
根据《江苏省工资支付条例》第二十条：
雇主让雇员超时工作，需要依照以下规定付给雇员超时工作的报酬：
在上班日增加工作时长时，需按不低于本人薪资150%的标准发放加班报酬。
二休息日工作若六个月内无法调休的，需按不低于本人薪资的两倍标准支付加班报酬。
（三）在法律规定的休息日工作，要依照不低于本人薪资300倍的数额给予补偿。
也就是说——
十月一日，十月二日，十月三日，十月六日，每日工资金额除以二十一点七五，再除以八，然后乘以实际加班时长，最后乘以三。
十月四号，五号，七号，八号这四天，加班时长乘以两倍，再除以一百八十五，然后乘以月薪，最后除以一百六，得出日薪，再乘以加班小时数，就是加班费。
注意！
国庆中秋连假期间，十月一日到三日以及六日是法定的休息日。依据劳动法规以及《工资支付简易办法》，若企业让员工在这四天里工作，须按不低于劳动合同中约定的本人每日或每小时薪资标准的300倍支付报酬，并且不允许用调休来抵扣。
十月四号，五号，七号，八号，这四天在假期里算作休息日。如果单位在这几天安排员工加班，并且不能提供调休，那么需要支付不低于员工日或小时工资两倍的报酬，这个标准不能低于劳动合同中规定的数额。
举个例子
小李每月能拿到6525块钱，按照单位规定，他在今年十月一日、三日、四号这三天都去加班，每天工作四个钟头，而且公司那边没有打算安排调休。
十月一日与三日为公休日，每日加班报酬等于六千五百二十五元除以二十一点七五再除以八，乘以四，再乘以三，结果为四百五十元。
十月四日为休假之日，每日加班酬劳等于六千五百二十五元除以二十一点七五再除以八，乘以四，再乘以二，结果为三百元。
所以，小李在国庆假期里三天的加班报酬分别是450元，450元和300元，加起来的总金额是1200元。
工资可以不是现金吗？
根据《江苏省工资支付条例》第十五条：
雇主必须用现金支付工人的报酬，不允许用物品、证券等来抵充，不能要求工人在指定的地方或场合花钱，也不可以限定工人的消费习惯。
加班获得的报酬是劳动所得，所以企业安排员工增加工作时间，要么依法给予调休，要么发放额外补偿，不能用礼品或者节日福利来抵扣这部分收入。
单位未按规定发放加班工资
该如何维权？
个人有权向劳动争议处理机构寻求调解帮助，或者直接启动劳动仲裁程序；如果对仲裁结果不满意，可以接着向当地的法律审判机关提出诉讼请求。有需要时可以拨打服务电话0514-80976123进行咨询。
