员工申请病假期间，薪资的调整需遵循《中华人民共和国劳动法》的条款。大体而言，职员在规定的医疗期间内休假，公司不能任意减少其报酬，而是要依照既定标准发放病假薪酬。
一、病假工资支付标准
依照相关法律法规，劳动者因病或者非因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，在法定医疗期限之内，雇主应当发放病假期间的相应报酬。具体发放的额度规定如下：
病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%。
病假工资同时也不能低于当地最低工资标准的80%。
这表明，企业设定职员生病休假期间薪酬时，有权从其常规报酬的六成到全额中挑选一个合适的数值。
二、连续工龄与病假工资比例
职工生病期间停工接受治疗时，病假工资的核算会参考工人的工作年限长短，具体发放金额也会依据其在本单位持续服务的年限来决定。
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
三、病假工资支付保障
劳动法明确指出，员工在规定的医疗期间内，企业不能因为某些理由（比如员工无法胜任岗位等）终止与他们的劳动合同关系。这确保了员工在生病休假时能够得到工资报酬。另外，如果企业不按规定支付或者无故拖欠员工的病假收入，员工可以申请劳动纠纷解决程序，来捍卫自己的正当权利。
