根据我国法律的规定，员工病假是有工资的，
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二项的说明，医疗期是单位员工因病或非工伤停止工作疗养，单位不能因此终止合同的期限。同时依据《劳动法》第二十九条的内容，医疗期是单位不能因员工生病及其他合法情形而终止雇佣的保障时段。这个时段的设定与劳动者的整体工作经历以及在本单位的任职时间相关联。根据工作时间的长短，员工能够获得三到二十四个月的医疗假期，病假属于休息的一种，与法定节假日中的结婚假、丧假、生育假等相类似。《劳动法》第51条和第62条确认了员工享有结婚假、丧假、生育假的权利，然而并非所有休假阶段，企业都必须继续雇佣员工，比如在结婚假期内，如果劳动合同届满，可以解除劳动关系。
到了必须休假的阶段，肯定已经申请了病假，这个阶段本身就是休息生病的时期，它的时长依照工作年限确定，是有限制但不得不维持的时间，而病假则没有时间上限，只要获得医院的证明即可。按照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的内容，职工生病或者非因工受伤期间，如果处在法定的医疗期限之内，公司需要依照相关规范发放病假期间的薪资或者疾病补助，这些薪资或补助的数额可以比当地的最低工资标准低，但必须保证不低于最低工资标准的百分之八十。
二、病假工资怎么计算
员工因病或非工伤停止工作接受治疗，若持续医疗时间不超过半年的，依照劳动保障法规第十三条乙项规定，应由单位管理方或出资方按照以下标准发放病假期间薪资：在企业服务时间未满两年的，按本人原工资的六成计算，已满两年但不足四年的，按本人原工资的七成计算，已满四年但不足六年的，按本人原工资的八成计算，已满六年但不足八年的，按本人原工资的九成计算，服务时间达到八年及以上的，按本人原工资全额发放。
病假工资的支付标准
假期间工资的支付以下原则确定：
若劳动合同中有明确约定，则应参照不低于该合同所规定的劳动者本人岗位对应的薪资水平来计算，如果集体合同或工资集体协议中规定的标准高于劳动合同的约定，则应按照集体合同或工资集体协议的标准来执行。
如果劳动合同和集体合同中没有明确约定，那么可以由雇主和职工代表进行工资的协商，商讨的结果需要签订工资的协议书。
本国人员申请病休，需权衡诸多方面，部分员工，一方面因企业事务繁重，若自行休假，或会令单位遭遇麻烦，但只要身体尚可，仍可坚持作业，否则就必须申请病假。
