01病假工资计算方法
一、病假相关规定
病假的时长，依据病情或非工作导致的伤害而定，具体为三个月，或六个月，或九个月，或十二个月，或二十四个月，在特殊情况下还可以进一步延长。
员工病假期间，企业需要支付病假工资或者疾病救济费。
二、病假工资支付规定
计算病假薪酬的基准是员工职位对应的常规上班月份的薪资，这里面不包括年终的额外奖励，上下班的交通补助，工作期间的餐食补贴，住房方面的资助，中班和夜班的额外酬劳，夏天高温时段的特别补偿，以及加班所获得的报酬等特殊情形下发放的薪资。
病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
其中又按照病假时间长短有所区别：
员工因为生病或者非工作原因受伤，如果连续休息不超过半年的，公司应该给的生病期间工资（就是生病休息时的薪水）的数额是：
• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
员工因为生病或者非工作原因受伤，如果连续休息时间达到了半年以上，公司需要支付的生病期间的工资（病休补助）的数额是：
• 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
• 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
• 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
三、病假工资有没有最低标准
确实存在差异，各个地区的具体要求不一样，以上海市为例，其病假期间的薪资标准不能低于本年度当地劳动者收入下限的百分之八十，当前上海市的最低月收入额度是两千五百九十元，由此推算，病假收入至少要达到两千五百九十元乘以百分之八十，也就是两千零七十二元。
此外，基础规范里不涵盖个人承担的养老保障、医疗保障、失业保障的款项以及住房补贴的提取部分。
