最近挑选：二十点六七天/月份，劳动部门发布，关于二零二五年整年每月平均工作时长和薪资换算的说明
编辑注：《劳动法》第四十四条 存在特定情形时，雇主需向员工支付超出常规工作时间的薪资，具体标准如下：当在法定休息日安排员工工作时，应给予不低于其月薪三倍的报酬。
众所周知，法律规定假日无需上班亦可获得全额薪资，这属于带薪休假范畴。倘若在法定假日被单位指派任务，关于薪资的补偿条款，究竟是额外支付三倍工资，还是按两倍标准发放，这一点尚不明确。
人力资源管理部门于2025年1月1日发布通知作出规定：若企业依照法规让员工在法定假日劳动，则需额外给予他们不低于劳动合同所定本人日或小时薪资标准的300倍薪酬作为报酬。
人力资源和社会保障部办公厅就落实《国务院关于调整〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》的执行工作发出指导性文件
人社厅函〔2025〕1号
各地区人力资源和社会保障部门，包括各省、自治区、直辖市以及新疆生产建设兵团的相关机构：
为落实《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的执行，维护职工休息休假权利，提升职工的满足感、幸福感和安全感，现将相关内容通告如下：
一、加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休
各单位需依法引导企业职员安排好休假时间，保证所有员工都能充分享受假期。要支持组织在听取员工想法的同时，兼顾工作安排和员工生活，制定年度休假安排，并设立记录簿，把年假和休息日、法定假日等结合起来，改进一次性或分批休假的方式，更方便地使用带薪休假，持续提高休假制度的管理水平。需引导各类型组织依照法规执行民主环节，依据具体情况拟定并改进职工有薪假期执行细则，清晰界定职工享受有薪假期资格、假期时长标准、申请流程、具体执行步骤等要素，务必保障所有符合规定人员（涵盖临时用工人员）都能享有应有的假期。
二、规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益
工作人员在法定假日、带薪休假时段，获得的报酬与常规上班时期一样。若单位依照法规，在法定假日调配员工工作，需额外给予他们不低于劳动合同中规定的本人每日或每小时工资标准三倍的薪酬。如果单位确实因为工作原因，并且得到了员工本人的许可，没有让员工休年假，或者安排的休假时间比应该休息的时间要少，那么单位就应当按照员工本应休息但没有休息的年假天数，合法地支付相应的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位将职工本人月工资数额除以月计薪天数，即21.75天，进行折算，事业单位则将职工本人全年工资总额除以全年计薪天数，也就是261天，进行折算，职工的小时工资收入则按照职工的日工资收入除以8小时进行计算。
三、强化监督检查，妥善化解处置矛盾纠纷
各地区需强化对机关团体等组织落实休整规定执行状况的审查，迅速察觉并妥善处理各类矛盾。综合运用常规巡查与专项督查方式，同时拓宽网络及实体举报途径，迅速处理违规报告，依据法规展开调查处置。对那些不安排员工休息日又不按标准发放薪资的机构，要依法要求其尽快纠正；如果它们拖延不改正，除了要补发缺休期间的薪资外，还需按薪资金额的一定比例对员工进行补偿；对于那些拒绝支付薪资补偿的，可以向法院申请强制执行。针对因休假期间产生的人事纠纷或劳动纠纷案件，需要强化纠纷的调解处理工作，迅速且有效地保障劳动者休假期间的合法权益。
四、加大宣传力度，努力营造良好社会氛围
各处需借助多种信息平台，运用多样手法，广泛宣传企业及组织职员法定假日、调休年假的相关法规条文，提升企业及组织依法办事和劳动者正当主张权利的认知，加强员工休息休假规定的倡导教育。借助融洽的劳动环境建设及相关荣誉评选过程，挑选并传播维护劳动者休息休假利益的优秀范例，大力弘扬模范行为，促使社会大众形成珍视劳动者休息休假权利的良好风气。
人力资源社会保障部办公厅
2025年1月1日
