一、那大家可能会问, 关于劳动法里面的辞退赔偿这个东西, 实际上是可以获得的吗?
法定的辞退赔偿这个事项, 它是明确地由《劳动合同法》来规定的, 而不是由《劳动法》来进行规定, 依照《劳动合同法》的相关条款来看, 在被辞退的这种情形下, 赔偿金并不一定能够直接获得。
要是单位把那些依法不能辞退的员工给解雇了, 那么就必须要支付经济赔偿金。
按照《劳动合同法》第四十二条的说法, 假如劳动者存在下面这些情形中的任何一种情况的话, 那么用人单位就不可以用法律里面的第四十条以及第四十一条规定的那些办法, 去和这个劳动者解除劳动契约关系。
(一)劳动者如果是在从事那些会受到职业病危害作业的工作, 在没有进行离岗前职业健康检查的情况下, 或者属于疑似患有职业病的人, 在等待诊断结果期间, 又或者是处于医学观察期间的时候。
(二)在本单位里面患了职业病, 或者是由于工作上的原因遭受了伤害的情况, 并且已经被正式确认丧失了劳动能力, 或者是在一定程度上丧失了劳动能力。
(三)患病了或者是非因工作需要而受伤的, 还在规定的医疗期的。
(四)女职工她们正处于怀孕的阶段、生产的阶段还有哺乳孩子的阶段的。
(五)在本单位连续工作满十五年, 且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规里所提到的那些其他的状况, 还有那些规定的情形。
二、赔偿金的支付标准
具体的计算公式就是经济补偿金的两倍。关于赔偿金的具体计算规定, 详情如下:
《劳动合同法》
第四十八条
如果用人单位违反了这部法律里规定的相关情况, 去解除或者是终止了劳动合同, 那么此时劳动者要是要求继续履行这份劳动合同的话, 用人单位就应当继续进行履行工作；但是, 要是劳动者本身并不要求继续履行这份劳动合同, 或者出现了劳动合同在实际上已经没有办法继续履行的情形, 那么用人单位就得依照本法里的第八十七条所作出规定的内容来支付赔偿金。
第八十七条用人单位如果违反了这部法律的规定, 去解除劳动合同或者终止劳动合同, 那就应当依照这部法律第四十七条里面规定的关于经济补偿的那些标准, 计算出来的数额的两倍, 去向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿金，它要依据劳动者在这个单位实际工作的年限多少来决定, 计算方法就是没干满一年, 就按照一个月工资的标准, 去支付给劳动者那个补偿。
如果你的工作时间是满六个月但是还不到一年的情况, 那在算的时候, 得把它当作是一年这个整年去执行。如果你在这个地方工作的时间不满六个月的话, 那就只能拿到半个月工资额度的经济补偿钱了。
如果劳动者的月工资, 它超过了用人单位所在直辖市, 或者是设区的市级人民政府, 所公布的本地区在上一年度里职工的平均月工资的三倍的时候, 那么我们向该劳动者支付经济补偿金的话, 就应当按照职工月平均工资三倍的这个数额来进行计算和支付, 同时呢, 在决定向其支付经济补偿金的年限的时候, 这个数字最高不能超过十二年, 这是一个硬性规定。
这条规定里所说的月工资, 指的是劳动者在劳动合同被解除或者终止之前的那一整段时间, 也就是那十二个月的平均工资金额。
员工在上班干活的时候, 有可能被单位解除劳动关系, 这类员工在办理走人的手续之前, 可以先结合《劳动合同法》里的规定, 去检查一下自己是不是够得着拿经济补偿金或者赔偿金的条件, 要是符合条件的话, 可以直接向单位说要给钱。
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