依照最新劳动法规，企业若要在试用期内解雇职员，必须经过考核，并保留书面记录或照片、录像等有效证明，同时完成通知送达程序，否则即构成违法解除劳动关系，对于试用期未达标的员工，企业无需支付任何补偿或赔偿。而劳动者方面，只要企业履行了通知义务，便可以终止劳动合同关系。
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之
需要减少员工数量超过二十个，或者减少数量不足二十个但占公司全体员工比例达到百分之十以上时，公司必须提前三十天向工会或全体员工通报情况，并听取他们的意见，待裁减员工计划经过劳动管理部门的汇报后，方可实施人员裁减
依照企业破产法规定进行重整的;
生产经营发生严重困难的;
公司改变生产项目，实施关键性技术更新，或者变换业务运作模式，即便已经修改了雇佣协议，还是必须减少员工岗位的；
有些情形下，原定劳动合同成立的背景条件出现了显著变动，导致无法继续履行合同约定。
公司若要解雇职员，其补偿方式需依据劳动合同法的相关条款执行：具体补偿数额以该法规为准。
第四十六条出现以下状况时，公司需给予员工经济赔偿：员工离职，公司裁员，协商解除劳动合同，员工患病或非因工负伤，劳动合同期满但公司不再续签，员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行，公司破产重整，生产经营发生严重困难需要裁员。
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
雇主根据该法第三十六条条款要求终止劳动关系，且与雇员达成共识解除聘用关系的
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除非雇主坚持维持或改善原劳动合同条款并要求续签，但员工拒绝续约的情况，依照该法律第四十四条第一款的规定结束固定期限劳动合同的。
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿根据员工在本机构服务的时长来发放，每服务满一年发放相当于一个月的薪资，六个月以上未满一年的按一年计算，未满六个月的发放相当于半个月薪资的经济补偿。
劳动者每月收入若超出当地市级政府公布的上一年度职工月均薪资三倍，则给予的经济补偿金额将以职工月均薪资三倍的数额来计算，且补偿期限最长为十二年。
这条规定所指的月收入，是劳动者在工作合同结束或不再续签时，过去一年内所得薪酬的平均值
以上为劳动法辞退员工怎样赔偿的详细内容。
